楼主: 泥鳅

责任心

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发表于 2006-9-27 18:36:46 | 显示全部楼层

re:素质决定责任心!

素质决定责任心!
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发表于 2006-10-2 15:03:40 | 显示全部楼层

re:我认为,一个人如果连起码的责任心都没有,...

我认为,一个人如果连起码的责任心都没有,那这个人真的是无可救药了,现实生活中有鲜明的例子。
发表于 2006-10-3 23:11:30 | 显示全部楼层

re:无论做任何事情都要有责任心才行!!!

无论做任何事情都要有责任心才行!!!
 楼主| 发表于 2006-10-9 19:17:08 | 显示全部楼层

re:现实工作中每个人对会对别人说,自己工作很...

现实工作中每个人对会对别人说,自己工作很到位,但错误往往发生,如何去引导员工.
发表于 2006-10-16 16:39:29 | 显示全部楼层

re:让负责生产的关键岗位人员,去拜访客,尤其...

让负责生产的关键岗位人员,去拜访客,尤其是有生产质量问题时,让他们去听听客户怎么说,去代表公司和客户解释、道歉。陪小心,看脸色,听抱怨估计谁负责谁都会为自己的过错脸红的!如果这样都不脸红,那就是不可救药了,怎么都没办法的人了。
这说得不错,就要这样做,让生产了解用户,让销售了解生产,这样才能互相配合,把工作做好,省得踢皮球
发表于 2006-12-8 00:42:53 | 显示全部楼层

re:是的啊,很正确啊!必须相互了解!其实...

是的啊,很正确啊!必须相互了解!
其实真的市场有投诉就是大问题了,很多时候,生产上以为市场投诉都是小问题。认为没有必要改进。
我去处理几次市场投诉以后,就知道了,。小问题客户一般是不会投诉的。一旦投诉就是比较大的问题了!
发表于 2006-12-14 16:18:11 | 显示全部楼层

re:对于工人嘛,没有什么必要谈什么事业\使命...

对于工人嘛,没有什么必要谈什么事业\使命,因为他们本身的素质和现状就放在那里,他们相当一部分要挣钱养家护口,而且他们想不到象踢足球那样出名,当然在车间干也出不了名,这是不争的事实,关键是公司要工人做好的同时,当老板的要扪心自问:我给工人们的工资是否合理、公平、大方?实际上,有管理的地方都是双向的,管理者在要求被管理做好的同时,被管理者也要求管理者做好的!!!
发表于 2006-12-13 14:59:48 | 显示全部楼层

re:企业要留驻员工的心我看还是那句老话,"靠...

企业要留驻员工的心我看还是那句老话,"靠感情留人,靠待遇留人'靠事业留人"如果一个组织能给工人创造一个和谐的工作环境,而且待遇要过的去,不能太少,因为他要养家糊口的,这样他就会觉得在这里可以干,产生依附感.所以我觉的要提高员工的责任心首要的还是攻心为上.当然也要辅以相关的制度约束.
发表于 2007-8-31 21:40:50 | 显示全部楼层
我认为,一个人如果连起码的责任心都没有,那这个人真的是无可救药了,现实生活中有鲜明的例子。
发表于 2007-9-9 23:49:33 | 显示全部楼层
对生产一线工人来说,主要是靠制度,奖罚分明,然后是靠企业文化的影响。
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