猪场面试有工作经验技术员的问题

wenchuanjing · 发表于 2011-5-13 00:13:36

说来好笑的，有一次去一个大集团面试场长职位，居然也问到了产床有多大的问题。虽然回答正确，但心里在想，老总的脑子是不是锈住了：我是来搞管理的，产床有多大关系很大吗？我的意思是，不要用一些并不重要的东西去衡量一个人的能力，应该抓住一些关键的在其职责范围内的东西给予关注，比如：人工受精的细节用药理论保健问题生产流程免疫生物安全等等。像你这样招人怎么样才能够找到人才呢？建议你改改思路，虽然细节决定成败，但也有些过了。

wenchuanjing · 发表于 2011-5-13 00:14:48

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可别招个书呆子回来哦

sunwei · 发表于 2011-5-13 08:24:57

问题应该都是不错的问题，是猪场的细节，
但是猪场的技术员要的是他们的责任心，要的是他们多观察猪群的情况，不是回答问题

补充内容：
说真的，碰到很多猪场的技术员，他们如果真的人在去做的话，没几个能说的头头是道，侃侃而谈的，
这个是由他们所处的环境决定的。

wenchuanjing · 发表于 2011-5-13 13:15:27

可能每一个做管理的看问题的角度不同吧，所以认识上是有一定的区别。如果是我去招技术员层面的员工，只会去关注一些在其岗位范围内的一些重要问题，如我上述提到的一些问题，关键技术问题还会涉及细节操作.但什么时候都不会去问一个技术员诸如产床尺寸的问题，因为是在招聘技术员，而不是在招聘修理工或安装工。很多时候现场工作都是随情况而变得，随兽药厂家的不同，同一种兽药的有效成分含量也会不同名称也五花八门，这需要参考说明书并依个人的经验和疾病情况做一个使用剂量决定。如果是我去提问这类问题，我只会去问某些疾病应该使用什么药或怎样配伍及一些用药原则问题，而不会去问什么药用多大剂量的问题。这种面试好像需要一个能背书的人才能过关的，确实觉得你的思路有一定的问题。话说的直了点，在不在理自己去判断一下，只是给你提了些建议，希望你能找到合适的人吧。

青蛙精 · 发表于 2011-5-13 13:28:54

""我问一个很有趣的问题，7日龄的小猪保温箱里有保温灯，里面的空气温度为32度，小猪喜不喜欢待里面？""
這個問題確實不太好答
小豬要喝奶,常常把母豬當做是取暖的熱源
喜歡靠著母豬睡
32度對於7日齡的小豬來說應該是差不多甚至有點高了
一般時間應該是不會在裡面睡
但晚上變冷,應該就會進去了

青蛙精 · 发表于 2011-5-14 07:17:04

本帖最后由青蛙精于 2011-5-14 07:19 编辑

面試時我想問幾個問題
一.各階段豬欄及限位欄的高度
二.分娩床的坡度與飲水器高度
三.在豬場看的第一個地點,為什麼?
四.妊娠母豬與分娩母豬每天餵多少,餵幾次
五.保育肥育階段每欄養多少豬,用什麼飼料槽,每日餵幾次,多少個飲水器
六.您覺得場內成績最重要的是哪三個指標?為什麼?

佳和人 · 发表于 2011-5-16 11:34:09

能答这些个问题的人，作为技术员（而不是全面管生产的生产场长），可能不多。再者，这些达标的技术员，你给多少工资、待遇？

猪场面试有工作经验技术员的问题

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