我们牧场的配种员考核协议

zhangjian295

配种员考核协议


为了提高受胎率，增加企业效益，调动配种员的工作积极性，实行配种业绩与工资挂钩的管理办法，特此与配种员签订此协议。
一、        考核指标
1、年总受胎率≥85%。
2、年怀孕牛产犊率≥95%。
3、情期受胎率≥50%。
4、冻精耗用量：成母牛4支，育成牛2支。
二、工资标准
1、年受胎率达到85%，月工资1500元。受胎率每提高一个百分点，工资每月提高100元；受胎率下降一个百分点，工资每月下降100元。
2、对产后120天配怀的成母牛、配怀一头场里给配种员奖励20元。对产后300天而未配怀的牛，每头牛处罚配种员50元，由场部决定该牛是否继续配种，对同意继续配种，而后在120天内又配怀的牛，配怀一头给配种员奖励20元。
3、对怀孕180天内小产的牛，视同未配怀牛计算；对怀孕超过180天小产的牛视同配怀牛计算。
4、在精液使用上，成母牛配怀每头平均不超过4支，育成牛不超过2支。对节约部分按30%给予奖励，超出部分按10%予以处罚。
5、对配种员工资实行每月预借制度，考核期满后统一进行核算，根据以上工资标准，计算全年月工资，对未领够部分进行补发。
三、工作要求
1、育成牛年龄达16月龄，体重达360公斤，由技术员出具配种通知单方可配种。配种员私自提前配种，对配怀牛不算数并且要进行罚款处理。
2、停奶前要做好妊娠检查工作。干奶后发现空怀者，每头牛最少罚款100元。
3、产后牛胎衣不落，在24小时左右要及时处理，并注意冲洗治疗，防止子宫炎发生。产后20天左右要对牛子宫的恢复情况进行检查，并按检查情况采取应对措施，同时，作好检查和治疗记录。
4、对牛群注意观察，及时发现发情牛，注意怀孕牛的保胎，特别对习惯性流产牛要按流产规律提前做好预防工作。
5、配种员每月要对产后180天还未受孕的牛，要以书面报表，报告场部。
每月要对产后300天未受孕的牛，要以书面报表报告场部。每月要对产后360天未受孕的牛，要以书面报表报告场部。
并对以上年龄未孕牛的不孕原因作以说明，场里每月将定期聘请专家对这些牛进行会诊，协助配种员作好繁育工作。
6、每月要求配种员上报的报表，要在次月5日前及时上报。
7、在精液领取方面，要求当班领取，当班配种、当班药房交回空细管，每缺少1根细管，罚款10元。
8、场里安排后门两位同志在牛群巡逻的同时，协助配种员观察牛的发情状况，并将观察记录在班内交给配种员，协助配种员作好繁育工作。要求配种员要珍惜后门人员所提供资料，及时检查，配合好后门人员的工作。
10、班外时间不得外出看病装犊，严防把传染病带进场内，如发现有外出看病现象，要进行罚款处理，律教不改者，责令退场。
四、本协议在执行中如遇人力不可抗拒的原因，如大的传染病流行等，个别牛由于意外原因导致不孕或配种困难，可另行商定，适度放宽要求。
五、协议执行时间：2009年3月1日--2010年3月1日。




奶牛公司        配种员：（签字）
代表（签字）

心乱如麻

不是很合理，应多奖励少处罚，此制度过于苛刻！！！！！

zhangjian295

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配种员难呀

zhangjian295

回复 心乱如麻 的帖子

别说奖励了，别罚就谢天谢地了

麒麟987023012

我们一头牛8元人民币

麒麟987023012

我们一头牛8元