招一名技术经理有多难？

yszn · 发表于 2011-3-15 12:46:25

懂配方又懂技术的人可能少点，这活在有些公司是俩人干的，慢慢找，总会有的！

wyd0313 · 发表于 2011-3-15 14:04:29

请问在什么地方？

tanrb1226 · 发表于 2011-3-15 15:19:27

说下条件和待遇，大家一起参谋下

深渊 · 发表于 2011-3-18 20:50:51

我是在3年多一跳槽中经历中总结了一些东西：不是招聘难，而是思想难。一个好一点的企业，在招聘下一任经理时，想找到一位比上一任优秀的，不优秀的一般不用。超过标准的也不愿意低头去干不如以前的工作。俗话说：高出不胜寒，“寒”的不只是企业，也有应聘者。能达到这样的企业标准的人很少，一般都在职，因为有能力和人脉资源，辞职后多选择创业。而苦苦追求提升的人却是好企业不要，次企业不去。还有就是，每个人的成功都是在特定环境里的特定时间李的特定事件里早就的。谁也不愿意去找“虎落平原”的感觉，谁也不愿意去压地头蛇做被咬的角色。这样就造成了思想的两极分化。都在苦苦找寻，却始终没有结果……
我认为：发现经理比招聘经理更有效也更容易。重用现有人员，提升优秀员工。才能赢得人心，团队自然会稳定和谐发展。