三四月份将迎来乳业行业离职潮

蓝丑丑 · 发表于 2011-3-3 08:38:46

今年乳业行业离职率同比去年有所升高达15.6%
　　　　每年的三、四月份，企业都会迎来一波明显的离职潮，人才市场的流动性增强。中智调研报告显示，预计今年乳业企业的离职率均值在15.6%左右，比去年13.6%有所升高。据分析，升高原因是今年中层以下的普通员工离职率有所提高，乳企“大洗牌”导致人才不安，乳业英才网招聘顾问陆先生先生说：从1月份开始人才就频繁来电咨询乳企动向，特别是最近两个月都会接到好几个人才的来电咨询，例如：自己所在的企业是否可以顺利通过新认证？怎么样才能稳定自己现有的工作并有所提升？怎么跳槽才能够体现出自己的价值？在大企业没有发展空间了应该怎么办？现在乳企面临的压力越来越大，中国乳业到底有没有信心走下去，我们人才应该怎么选择企业？在大企业再往上走很难应该怎么做才好？
　　　　据乳业英才网职业顾问陆先生分析，影响离职最核心的因素主要集中在三个方面——个人工作发展机会、薪酬福利和工作环境与人际关系，占到全部离职原因的前三，出了这三个每年都会出现的问题外，2011年最主要的是因为乳业【大洗牌】不仅仅是混乱了企业的柱子，还晃动了人才的心，让人才面临失业的危机，也让人才觉得自己更加重要，有的就出现对现在的工作不满意的心态，有的就纯粹的不相信自己耳朵企业，寻寻觅觅寻寻觅觅都在为自己的将来着想，今年最核心的是集中在个人发展机会上，占到调研人群的34.6%.经统计。
　　
　　　　数据显示，多数人还是往行业内或相关领域跳槽，占到69.5%.跨行业跳槽的话，主要是考虑到个人规划、职位转变带来的影响以及行业职位本身的相关性。相同职位跳槽的话，主要是考虑到薪资的较大涨幅，占到35.7%.员工在跳槽时，最关注的是薪酬、新的发展机会与工作环境，占到总比例的50%及以上，80%以上的人希望能至少带来15%以上的薪资调整。
　　据乳业英才网职业顾问投入，从二月中旬起注册量增长200%，每天有乳业行业内上百求职者通过乳业英才网找工作或跳槽。
　　
　　
　　
　　乳企们，你们要深思为什么人才会有这样的跳动，不能怪国家的新制度给企业怎么加麻烦，增加资金投入量，完全就是为了中国乳业越走越好；不能怪人才选择跳槽，他们完全就是为自己的将来着想，毕竟人都是要生存的；当然，也不是要责备企业，现在的社会就是这样强者生存，弱者淘汰的，更何况，你们做出来的东西是给人们食用的。
　　
　　为了消费者，为了不要再去“崇洋媚外”，中国乳业，加油吧！