业务员的流动对公司有何影响?

自在必得

业务员的流动性实在太大;<br>
1/业务员的流动对公司有何影响?<br>
2/怎样做能减少对公司的影响度?<br>
3/怎样能减少业务员的流动性呢?

孤星独孤

吉祥三宝-工作版<br>
兄弟！ 哎！<br>
太阳下山你就回家了吗？<br>
不行！<br>
星星出来你又去哪里啦？<br>
在加班！<br>
那怎么加班费也不发？<br>
尽义务啦！<br>
留在公司咱们就是受苦的一家！<br>
姐妹！ 哎！<br>
啥时候才能不用加班？<br>
等我被炒了！<br>
&quot;五一&quot;&quot;十一&quot;可以不加吗？<br>
等我不干了！<br>
这样的公司还能呆吗？<br>
只要身体够壮！<br>
激情创业奋斗就是吉祥的一家！<br>
兄妹们！ 啊？<br>
<br>
公司象太阳照着大家！<br>
<br>
那大家呢？<br>
<br>
大家像卖给公司的牛马！<br>
<br>
那牛马呢？<br>
牛马比我们过得更加潇洒！<br>
噢！明白啦！ 受苦受难就是在公司工作的一家

idelphi

<table width=100% bgcolor=#cccccc cellpadding=5 cellspacing=1 class=TBone><tr><td bgcolor=#f7f7f7 class=TBBG9><b>下面引用由<u>自在必得</u>发表的内容：</b><br>
<br>
业务员的流动性实在太大;<br>
1/业务员的流动对公司有何影响?<br>
2/怎样做能减少对公司的影响度?<br>
3/怎样能减少业务员的流动性呢?</td></tr></table><br>
其实，最大的原因，除了收益之外。无外乎<br>
1.产品。<br>
2.企业的文化。<br>
3.企业领导的个人魅力

fhj2003

<font color="blue">　　<font size=2><br>业务员的流动也是正常的，真正有能力的业务员公司也会想办法留下,没有能力的自然要淘汰。<br>
　　从我这里走的业务员已经过百，或好或坏但对我公司和产品没有影响，素质高的业务员出去后不会抨击他以前工作的公司，素质低的业务员他说话客户或用户也不会相信，所以我认为没有影响。<br>
　　在我公司，只要你有能力，我会提供你更适合的空间，让你发展。走出去的目的不就是不发展吗？我给你平台！</font>　</font>

自在必得

如果业务员控制市场,当业务员离开的时候一定会影响市场的,我的意思用什么方法能减少,甚至控制到零业务员对市场的影响.

雪花梨

高素质的业务员是可以控制市场的,好多养户对他的信任度超过公司的产品 想没有影响是不可能的...

fhj2003

在我公司，优秀业务人员流失，其直接主管是要承担责任的！

自在必得

希望有高人来指点。

cwtdy

　　业务员流动１是别处有他更好的发展空间。最多应该是比这里挣钱多。２是有可能企业的某些做法令他失望。３上下级关系不合。４自己没能力，适应不了公司发展。

fhj2003

不离开有N个理由，离开一个理由就够了！