找准自己的位置 “高不成”时不妨“低就”

yutaosl

　　“我在一个美国公司的办事处工作十年了，现在已经没有当初的激情了，也学不到什么新东西，不知该去该留，也不知该选择什么新职业”一位外企职员不知道何去何从。
　　“待业好几个月了，学历背景很好，工作经验太少，性格比较内向，学的东西太偏理论。找了很久的工作，好的公司工作面试总是出问题，一般性的工作，对方嫌我学历背景太好很容易跳槽。”一位毕业于名校的女硕士为自己的工作苦恼不已。
　　曾为某企业高级职员的林先生也为自己的处境黯然道：“从来没有觉得这么沮丧过，两个多月前，我被公司裁掉了，之前我的月薪达到了5000余元，猛然间变成了无业人士，心里实在是够悲哀的。周围亲友都鼓励我，重新找工作应该不难，毕竟自己在本行业做了这么久，也算比较有经验。谁知找工作这么长时间来，陆续接到的面试通知不少，参加面试的企业也不下十家，但至今我还没有找到合适的去处——要么对方开出的条件太低，要么条件不错的人家看不上我。唉，难道我以前的高薪，只是‘泡沫’？我在人才市场上根本就不值钱？我觉得自己已经没有勇气去找工作了，真不知怎么办才好。”
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　　如果你身处就业困难、职场竞争激烈的当今社会，对上述现象一定不会陌生。在这些职业人士或准职业人士苦恼的背后，有一个共同的名词——高不成，低不就。
　　在择业或跳槽过程中，只要走进职场，不少人都是抱着“高成”的念头。这种想法本也无可厚非，只要你真正握有“金刚钻”，就真正能够揽到自己想要的“瓷器活”。但问题是，除了一部分人有雄厚的实力外，还有很大一部分人并不具备高水平、高能力，有的只是心高气傲，因此才会处处碰壁，才会导致“高不成，低不就”这一结果。
　　如果你一味地在“高成”上面钻牛角尖的话，那么你将始终难以找到自己的位置。归根结底，这是一种思维上的误区。与其在这种负面思维所带来的恶果中苦苦挣扎，不如转变自己的思维方式，树立一种“高不成时不妨低就”的正面思维，这样你将会在看似“山重水复疑无路”的迷途中，发现“柳暗花明又一村”。
　　不要忽视这样一个事实，任何一个单位的人才结构都是呈金字塔形的，因此不可能人人都坐上高职位。通过竞争凭自身的过硬本领求得高职位，固然值得庆贺，但假若一时难以获得机会，求高不成，那就不妨灵活一些。退而求其次，主动低就一级，那样自己也能有个更为宽阔的空间和能量积累机会。俗话说“退一步海阔天空”，就是这个道理。
　　在就业机会越来越珍贵的今天，只要用人单位能够用己所长，只要能够发挥自己的能力，退一步讲，有时甚至只要能够有一个能供自己展示的岗位，那么无论是高就或是低就，都是很正常的。
　　某著名
　　汽车制造公司招聘员工，几个名牌大学汽车制造专业的毕业生结伴前去应聘，但由于自恃甚高、眼高手低，结果一个个都铩羽而归。与之相对的，另一个靠自学成才、有着丰富实践经验的修理工却马到成功，当场签约。
　　其中原因很简单，大学生们只想坐办公室，而这名工人则是自愿到生产一线上去。他的理由有二：一是初进这种现代化大公司，谁都得先去一线见习，与其被动下放锻炼，不如主动去当工人；二是自信比其他工人更具理论基础和发展潜力，在现代化管理的人才选拔机制下，相信自己早晚也能被提拔。
　　修理工的这种思维方式，使他不但容易择业成功，而且日后获得成功的可能性也比较大。他的经历给我们的启发是，在“高不成”的情况下，不妨去“低就”。如果你一味地在“高成”上面钻牛角尖的话，那么你将始终难以找到自己的位置。
　　著名作家马克·吐温曾经接到一封刚从学校毕业的年轻人的信。年轻人信中说，他想到美国西部当一名新闻记者，无奈人地生疏，于是请马克·吐温帮忙。马克·吐温在回信中为这个年轻人设计了一个“三步走”方案：首先，是向报社提出，不需要薪水，只想找到一份工作；接下来，努力去工作，默默地做出成绩，然后提出，如果报社能给相应的薪水，我愿意留在这里；最后，一旦你成为有经验的业内人士，自然会有更好的职位等着你。
　　这个年轻人按照马克·吐温的指示去做了，结果不仅找到了自己的位置，而且在不久后果然成了一个不可替代的专业人士。
　　在故事的开始，“不需要薪水，只想找一份工作”，完全不计较工资报酬，可以说是低得不能再低的“低就”了。但是，由此获得一个工作平台，既可以从中获得经验与资历，又可以借此充分展现自己的才华。这一正面思维方式是值得所有职场人士去借鉴的，不要漠视和放弃起始阶段的“低就”，因为倘若不踏上这个起点，你将会永远原地踏步，那将会让“高成”真的变成可望不可即的空中楼阁了。

JIARUI2010

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尚雅

讲得很好!