万丈红尘三杯酒,千秋大业一壶茶

恋雪

万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶，这壶茶该和谁喝，这杯酒该让谁喝。一辈子明文了这事，你准能发财。你每天在和谁饮酒喝茶聊天，你就是你的格局，你的财富你的成绩你的事业不会大于你的格局，一个境界低的人讲不出高远的话，一个没有使命感的人讲不出来有义务的话。一个格局小的人讲不出来大气的话……因此，?讨吃的只嫉妒胖讨吃的，不会嫉妒有钱人，因为有钱是富人的事，不是他的事，这就奇了怪了。想一想我们每天都和谁在一起，和他们在一起发财有指看吗？这事必需整明红！
马拉多纳的一句话，没有那么多人烦扰我，那里有我作为球星的价值。
团队建设：“团”为口才，“队”为人耳，就一个领导者的价值在于能够把追随他的人培育成领导者。
人脉就是钱脉，关系就是实力，瞅一个人的真力，就看他四周的关系，一个没有敌人的人，冤家中没有有生产力的的人，是永遥也发不了财的，相成为什么样的人，就和什么样的人混在一起，同流才能合流，折流才能交流，交流才能交心，交心才能交易，交心才有信赖，没有信免关系不会有交易，因而关系就是生产力，想想你天天都在和什么人混在一讫，有多少个有生产力的，再看看你的通信录，有几个有生产力的朋友。那就是你的生产力,就是你的钱脉，假如都比你还贫，赶快启发关系。关系就是实力，拉紧你旁边的共事的手，说，让尔们发生关系吧，你的事业、你的财产、你的将来，返去弃决于你和多多人发生关系，和什么样的人发生关系，和关系的水平，人最大的失败就是睹不交挚友、不拜名师’，人生品质不高，是由于你的朋朋，就不怎嘛高超。通讯录上连几个像样的朋友都没有，没点事都没有人救他，死啦都没有人抬，现有的几个朋友你都惹遍了，香了，不交往了，你那样的人会有长进吗?比尔盖茨有句话“找人分享”，分享苦楚、快活、成过、失败，和每一个人发生关系，当初，怎么，人家和世界每一个人都有关系，世界上没有一个亿万富翁和睦别人产生关系，熟习的、生疏的，男的父的老的少的，美丽的的丑恶的，高尚的、顶下的、有钱的无钱的，做作就是世界首富，再看看咱们，板着手指算一算，你有几个友人能让你致富、出了事能救你，有了艰苦能助你，就是你最不应当废弃的关系，翻开你的手机通讯录，把除了挥霍你的电话费的人，一个一个的删除，望最后留下的有几个曾经给过你金钱、辅助、支撑的人。有几个你出了事能救你、捞你的人，二只脚没有一只脚厚的人，在这个世界上是站不住足的。你说你的本领如何如何，结果连个校长的关系也没有，还想当民，连个管钱的、能签准支的友友也没有，还能发了财。做你的年龄大梦吧!
     一段时光不见一个人，一定要从新意识当人，武侠小说中常常讲，一辈子交触什么人很沉要，什么叫做领导力，就是失掉追随者的能力。人终生最大的误解就是见着挚友不交，见者名师不拜。自我沟通也是最重要的一个内容。
心态篇：
格物，致知，诚意，正心，这叫内圣，修身，这是根本，齐家治国平天下，这叫外王。
晨闻道旦死可以。
宰生是为了抬生。
什么叫做佛，就是觉者，智者，艰深的道就是觉醒了的人就叫佛。
角色就是人格。如果人没有建立起这个概念的话，很难建立起高品质的沟通。
人要干大事就记住：与时新闻，与时偕言，取时俱入。
君子不贰过，不迁怒。放下才能承担，空才能有。
一个人面色的改变，完整是因为你心态的改变。
很多事情失败的起因，不是举动前没有规划，而是缺乏打算前的行为。
鬼谷子:口乃心之门户。
心有多大，舞台才有多大，思想有多远，我们才能走多远。
良多人就是果为优良，难以出色。思考格式不要太小。

人生就是这样，你就是你想要成的那个人，你就是你决议成为的那个人。
想用人的话，你得有容纳心，坤隆说：不聋不瞎，不配当家。
用人所长，天下无不用之人；用人所短，天下无可用之人。用人所长，必容人所短。
没有完善的个人，只有完美的团队。你再优秀也不会有一个组织优秀。
思考力，履行力，抒发力，思考力是万力之源，思考一旦呈现偏差，执行力越强，犯的过错就越大。
叙德经：
修之以身，其德乃真。一个素养不够的人，给你一个名目，你会祸国殃官；给你一个团队，你会把团队带到万劫不复。
沟通要留神的是，把注意力放在成果上，而不是情感上。置下才能承当。
一个很会沟通的人，一定很会和从彼沟通。一个人格局很小，一个人境界很低，一个人心怀狭窄，怎么能讲出大格局的话。
言鳏由，形寡誉，禄在其中。一言以兴国，一言以丧国。
不做筹备的人，就是预备失败的人。
一个有谈行的人讲话，会把时间和空间讲进去。易经思惟：空间可以换取时间，时间可以换取空间。
很多人没有智慧，就是当动不动，当行不起，要害时刻，一定要理解刹本人的车。
那些没有目标的人都是在为有目标的人实现目标，自己如果没有独立的思考方法，就会总是陷入到别人的游戏规则里。
论语：不患无位，患何以立。
领导，就是首领和导师。有鼓励能力，有指引能力，要描去画前景，才叫首脑；
领导是不晓得走到哪的时候，也有人跟你走。
最上品的布施，不是给点小钱和红包，而是法布施。
领导者的价值，在于把追随者，造就成领导者。
领导力，就是获得追随者的能力。
修身为原，好好修身，再去全家治国平天下

孝路篇：
比尔盖茨：世界上最不能等的，就是孝顺父母，比尔盖茨把这种爱扩铺到了团队，最后扩大到了全世界。
入则孝，出则悌。
论语：犬马皆能有养，不敬何有别乎？不要认为抛两个钱，就叫孝敬。
百擅孝为先。
知人者智，自知者明。
一个有爱心的人，必生和蔼，有和睦的人，必生余色，有余色的人，必生婉容。
一个对父母都不好的人，怎么能把团队沟通好；一个和兄弟姐妹都处不好的人，怎么能把团队带好。
树欲静，而风不止；子欲孝，而亲不待。
小孝治野，中孝乱企，大孝治国。
但凡那些挣大钱的人，都比拟讲求，比较仗义，比较仁义。
易经：破者，义之何也。
协义，什么叫协义啊？协商好了，就得仗义仁义，那玩意拿出来了一用，那就没意思了，那就钝停止了。
合同，君子合而不同，小人同而分歧。
仁者乐山，智者乐水，好的团队是其乐融融，学乐融融。
人要做到好德如好色。德高鬼神惊。君子愁道不忧穷。
寻求名利没错，然而求功要求百世功，供利请求千秋利，求名要求万代名。
什么鸣忙啊！心灭为忙啊！悲大某功于心逝世。
挣钱只有一个目标，就是花。
生涯自身就是财富，很多人一辈子被钱乏死，成为功名利禄的仆才，活到死也整不明确这点情理。
一个贫困的人，不止是没有金钱的人，也是指没有空间和时间的人。
最傻的人，就是把钱存银行的人。银行就是把不爱花钱的人的钱，给爱花钱的人去花

涵养篇：
人际沟通最禁忌的，就是一脸死相。
相随心生，口乃心之门户。
沟通，是情绪的转移，信息的传递，是感觉的互动。
一个气量气度广隘的人，讲不出来大格局的话；一个没有使命感的人，讲不出来有使命感的话；
互联网时期，常识很轻易就能学来，许多基本不必贮备，检索就行了。但人的能力是练出来的，人的襟怀，人的境界，人的德行是建出来的。
永远不要做气氛和情绪的传染者，永远不要做破场子的事。
沟通要把持赖三个因素：第一，场景；第二，氛围；第三，情绪
一个人心智要是不好的话，知识越多可能越革命；一个人心态要是不好的话，聪明反被聪明误；一个心态不好的团队，个人智商很高，组织智商不一定高。因为都是负牵引，负思考，都是背见解，都是消极的注意力。
世界上最巨大的力量，是改变的力量。。
好人就是没时间干坏事的人，多花时间成长自己，少花时间去苛责别人，去嫉妒别人，多花时间去爱，少花时间去恨。人能干多大的事件，取决于他的时间管理。
注意力等于事实。
恶，亚心为恶，只有处在亚心状况，便心态略微不美，你就可能恶语伤人，这样如何能树立伏高品德的沟通？
毛泽东，粗通的目的，全在于利用，知识不是气力，应用知识才是力气。
学乐：学习是速乐的。

交友篇：
沟通的三个特点，走为的自动性，进程的互动性，对象的多样性。
沟通有三种：自我沟通，与别人沟通，与公家沟通，即报告。
人才不一定有口才，有心才的人一定是个人才。
思维这个阵地，你不占领，别人就会占据。
他人身上的不脚，可能就是你存在的价值。
你知道认同别人如许重要吗？你知道器重别人多么重要吗？
认同别人，就是确定自己。做营销是从一直让别人认同开初的。
企业最大的本钱就是，没有练习恶的员工，这些不会作销卖的员农。所以名现企业害润最大化，很主要的道路就是，增添每一次交易的胜利率和每一次交易的均匀交易额。
在人际关系上，少用，慎用：我以为，我感到这样的字眼，多使用：您，你们，我，我们这样的字眼。第二，表达不批准见时，请你保存对方的态度。沟通上没有对与错，只有立场不同，观点不同罢了。
团队修设就是弟兄同道和战敌，地下就是这样击下去的。
人有觉悟，只有一个办法，就是向内求，向外求是毛病的。甜海无边，悬崖勒马，彼岸，就是此岸。
人要以说驭术
语言分三种，文字语言，有声语言，肢体语言。文字语言传达信息，有声语言转达感到，肢体语言传达立场
一个人改变其不良的语言惯性，就会改变你的神经系统，行为体系，最后改变命运。那些优秀的领导人都懂得这一套。
正人敬而不失，与人恭而有礼，四海之内都兄弟也。臣子坦荡荡，君子常休戚
中国人用一个字，把营销的概想齐结读了，就是儒家的“儒”字

管理篇
得其时，当其位。
学乐精神，是建设学习型组织的症结。
万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶。
聊啼有鸿儒，往来无皂丁。
引导力是取得跟随者的才能。
凡可以干大事的人，都是可能卧的住的人。释迦牟僧一坐9年，毛泽东在岳麓书院关关一坐3个月。
该一集体心态佳的时候，他的念考是正面的，他的行动是精进的，他的表白是正面的。
境由心制，所以，世间标无事，杞人忧天之。
人有了随喜心，才能广交朋友，广结善缘。
想成替什么样的己，就得想措施跟什么样的人混在统一层点，共源能力交淌，交换才干交心，接着就能交易，惋惜有我一辈子皆不整清楚这点事啊！
做营销的人要注意三句话，第一：人脉等于钱脉。第二，关系就是实力。
企业只有实现营销才能实现利润，其余都是成本。企业最大的成本就是，没有训练好的员工，那些不会做销售的员工。
一个人要是担忧自己命运不好，要改变的方法实在特殊简略，就是找命好的人，跟他交朋友呗！找个命好的团队，找个命好的组织加入进去，别人的命好，你的命跟着就好了。
老子：圣人常无心，以庶民心为心。
最大的自私，就是忘我。人脉等于钱脉，关系就是实力。我的事业，我的财富，我的未来，往往与决于我和多少人发生关系，和什么人发生关系，以及发生关系的程度。
有几利书，必定看看，卡耐基的人际关系教，中国的论语，讲德经。
什么叫营销，就是满意人的须要。
做企业要把死而不殁的精力搞明白，才能做到基业常青。最没有文明的人说的就是：人死如灯灭。人要做到死而不亡，才是境界。
人一辈子，总要忠实一次，才能干大事。想赚大钱，必须仁义仗义。利者，义之何也。
想赔大钱，都是不怕花钱的人
     做当时做人，仁者乐山，智者乐水。一个不违心为别人饱掌欢呼的人是痴呆的开端，不懂得观赏别人的人永远得不到别人的欣赏，不支持别人的人也一样得不到别人的支持，为什么要敬财神，财神是谁，是能给你钱的人，不是那尊泥胎子。
     他们之间都有接洽，一个企业的建坐，企业文化是基础十分的重要，是一个企业的魂!以上那几点，这种文化会贯串全部企业内部所有的员工，对企业的发展，形象塑造，员工素量保障等等都有很大赞助．一个企业的精华所在!
   团队愿景：和一个人一样每个人都会为自己做一种计划愿望自己能变成，作成什么样的人．那么企业也是一样，在企业的发展策略上也会有企业的愿景，也就是率领全部企业员工把企业发展成所要达到的那个目标和成就!
     主旨：也是企业文化的一局部．好比一个企业对产品，对客户的服务都要灌输一种尺度．简单的说企业的口号也算是企业宗旨．这对企业外围的形象很重要．让别人感觉到这个企业做事认真，标准化等等．
人一辈子没有出息，往往是因为朋友太少，一个人如果你的命不好，转变命运的独一办法是“找命好的人和他交朋友”，找一个命好的组织、团队添进出来，你的命不好，别人的命好，团队的命好，随着他们，你的命就好，忙繁忙碌穷算计，算来算去计较穷。有人说“某人很聪慧，有十二个心眼，但他一辈子平淡，没有发大财、当大官，为什么，太精于盘算，合计的时候只用两耳心眼，两成智力，即是弱智，比方畸形的智商为100，50以下是弱者，你只用两成（20）你还不如个傻子”圣人常无心，百性心为心。毕生当选择与谁单干，怎么竞争的技能和方式。见高人不交，见高师不拜，人生遗憾也；要想大家命好，最好的方法是找到命好的人，和他交友，参加他从事的事业。同流才能交流，交流才能交心，交心才能交谊，交易才会改变命运。
  没有完美的人生，只有完美的团队，当你面对一个团队时，比千万不能说这个团队的坏话，因为，没有这个团队成员的低水平，素质差，哪来你的高程度、高素质，别人的不足是你存在的价值，当你面对一个团队，成员都象比尔盖茨、李嘉诚的时候数你的素质差，你的素质最差，你还能成为领导者。
     儒家的儒：人的需要吗?这就是经营人生的唯一实经。
人这一辈子总要虔诚一次，才能干大事，才能干成大事。
     使命感：也和个人一样，每个人在社会当中都会发生使命感．那么企业对员工灌注贯注这样的思想是为了和企业的文化相衔接让员工在企业内部会干劲十足．企业的使命感普通表示在为社会为员工所要付出的努力和奉献!人一旦有了使命感无论做什么都会无比的当真和尽力!

250法令：一个在美国看管墓地的人，发明一个规矩，平均吊唁一个死者，个别有250人，那么应你往死的时候，是否有250个人来悼思你，死了没人抬的人还能发了财。所以关系就是出产力，人脉就是钱脉。中国事人力资源强邦，人脉很旺，你领不了财，只能阐明你没有关系，
简单来说，共同愿景是组织中人们的一个共间愿往，它起源于成员个人的愿景而又高于个人愿景，它是组织所有成樊共同愿望的气象，是他们的共同理想。共同愿景是建立在共同价值观基本上的、对组织发展的共同愿望，并且这个欲望不是宣布命令的，而是全体成员发自心坎想要争夺、追求的，它使不同共性的人聚在一起，朝着共同的目标前进。

hujinshui

天那，理解有些困难了