在交流中考察你的能力

wangzhuan99

    “虽然我们和应聘者交流的时间很短，但就是在这样的交流中，我们能对其许多能力进行考察，从而进行初步的选择。”某公司的陶先生告诉记者：“我们公司是做电话营销的，就是要在电话中清楚明了的向客户介绍产品，这必然要求职员具备良好的应变能力和表达能力。而对于这些能力，我们首先就可以通过招聘会上这种面对面的交流，对应聘者进行考察。”

    据记者了解，目前许多行业都对职员的表达能力有着很高的要求，就连那些整天与机器设备打交道的技术人员也不能例外。某公司的一位招聘人员就向记者表示，虽然他们公司招收的是技术人员，但对应聘者的表达能力也有着一定的要求。这主要是因为在他们看来，良好的表达能力会在他们洽谈项目以及与内部人员间的相互配合中，起到关键作用。

    “通过交谈，我们除了要考察求职者的表达外，还能从中看出他们的思维模式。”北京某投资管理公司的杨逢伟经理对记者讲：“通过交谈我们会发现，有些应聘者的思维是封闭的，而有些应聘者的思维则非常活跃；有的人做事依靠直觉，而有的人则非常理性；有一些人比较注重眼前利益，而另有一些人则着眼于长远。这些就都是我们判断一个人是否适合我们企业的依据。”

    除此之外，杨逢伟还向记者透露，通过与求职者的交谈，他们还能了解其做事的态度。“在与应聘者的交谈中，我们会问及他们为了什么而工作。有的人会回答为了挣钱，还有的人回答是为了实现自身价值……我觉得这些答案，不是太现实就是太浮夸，而我们需要的职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实的态度。”

    对于工作的态度，许多招聘人员都向记者表示，一个人的工作态度，能否吃苦耐劳是他们考察的重点。有些应聘者总是很看重工资挣的有多少，工作是否辛苦……这样的人一般是不会被考虑的。“这主要是因为如果我们聘请了一个看重金钱或是懒散的人，他很有可能不会安心工作，那么就会对我们整个团队造成不良的影响。另外，求职者是否容易相处，也是我们所关注的，因为这一点同样会影响团队职工的心情，进而影响工作效率。”一位招聘者对记者讲。

wangli102510

80后的学生对吃苦耐劳------不感兴趣。