社会拜金，谁之错

sljob1001

[i=s] 本帖最后由 sljob1001 于 2010-6-24 08:43 编辑 [/i]

[p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt]江苏卫视的“非诚勿扰”火了，同时也火了马诺们，最近看电视，上网都发现一个词“拜金”特别的火，人们也就“拜金”进行了一次又一次的争论，总之就是要达到“[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]不是东风压倒西风[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt],[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]就是西风压倒东风”的效果。最终的结果是[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]国家广电总局下发通知：[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]严禁电视相亲节目讨论拜金方面的话题[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=ˎ̥][size=10.5pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]拜金[/size][/font][font=ˎ̥][size=10.5pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]固然不好，有的女嘉宾在电视里流露出的拜金主义的价值取向过于裸露，会造成不好的社会影响，当然，换个角度想，通过电视等媒体，一些女嘉宾的真实观点和心理上的某种缺陷被直观地展示给大众，引起社会的反思，能由此早日把隐藏着的某些社会问题暴露出来，为国家的教育和精神文明建设提供对症下药的参考和借鉴，一定意义上也起到了作用！另外，有人说[/size][/font][font=ˎ̥][size=10.5pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]女人通过征服男人来征服世界[/size][/font][font=ˎ̥][size=10.5pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]，女人对金钱的偏爱和热衷，一定程度上会刺激社会上的男人更加努力地奋斗，从而最终促进经济的发展。这样看来，该类节目也并非完全没有可取之处。若这么一想，我觉得，多少，它也对社会有一些贡献的成份在里面。[/size][/font][font=ˎ̥][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt]联想起笔者曾经接触过的一些企业老总，他们或多或少都会抱怨人才的流失，而把人才流失的根源归结于某些员工的“拜金主义”则未免显得太过激进。诚然，在市场经济的大环境下，企业与员工之间的双向选择更为频繁，但这样的情况并不能说明员工对于企业的忠诚度正在日益降低。现在很少有人把跳槽看作是大逆不道的背叛，但是把跳槽和“拜金主义”混为一谈，有些企业主还走不出这个误区。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt]其实，引发跳槽的原因可能多种多样，对薪资福利不满只是其中一个方面，而寻求个人职业发展机会、对行业和公司发展前景不满、原工作学习机会不够等等诸多方面因素的综合才是跳槽的真正动因。在前不久“[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]一览英才网资旗下饲料英才网([url]http://sl.job1001.com[/url])”[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]曾经做过一项“年底跳槽”的调查，有[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]53.93%[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]的受调查者是“出于个人职业发展考虑”而跳槽，“对原公司薪资福利不满意”、“对公司发展前景不满意”、抱怨“原公司没有足够的学习和培训机会”是其他引发个人跳槽的主要因素。超过半数以上的跳槽者并非为了“拜金”而转换门庭，这也有力地回击了那些持“拜金主义”论调的企业主们。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt]还是上面那个调查，其中有个非常有意思的小问题：在年底双薪（或红包）之前有一个合适的新机会，你会选择什么？绝大多数的求职者（[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]50[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]％）认为机会比金钱更重要，有[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]29.30%[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]的人认为具体情况具体分析，也有[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]20.7%[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]的人选择拿完双薪（或红包）再考虑。如果按照“拜金主义”的说法，跳槽者怎么着也得拿了红包再走啊！然而，事实上当红包与跳槽不能两全时，个人必须懂得有所取舍，眼光也要放长远些。“红包也好，双薪也罢，只是一个眼前可见的利益（而且也会有缩水的可能性），而能否加强自身的职场竞争力才是个人职业发展的关键，孰轻孰重，不言而明。”一位在年底前毅然舍弃丰厚红包的跳槽者如是言。[/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/b][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt]因此，并非是“拜金主义”让我们的员工失去了对企业的忠诚，也并非是“拜金主义”让我们的员工变得如此压抑和颓废。而企业的战略目光的短浅、发展方向的错位、直接上司的管理无能才是真正流失人才的动因。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=10.5pt][color=#000000]社会拜金，谁之错？其实，一切都无关“拜金”。[/color][/size][/font][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/p]

ruiangulai

社会拜金，谁之过？这个社会已到了对错功过不分，概念模糊的地步。

zds

社会太浮躁！国民风气如此！需要变革，需要改变！