苹果：富士康员工自杀令我们感到悲痛和不安

孟俊英

新浪科技讯 北京时间5月26日午间消息，据国外媒体报道，苹果公司今天表示，对其主要合作伙伴富士康最近出现的一系列员工自杀事件表示悲痛，该公司将继续对其生产合作伙伴进行审查。

　　苹果说：“富士康最近的自杀事件令我们感到悲痛和不安。”该公司还表示：“我们正在与富士康的高级管理层取得直接联系，我们相信他们会非常重视这一问题。苹果的一个团队正在独立评估他们为解决这些悲剧而采取的措施，我们将继续对生产我们产品的工厂展开审查。”

　　今年以来，富士康出现了一系列员工自杀事件，而该公司及其母公司鸿海精密仪器也着手开展罕见的大规模公关活动，应对由此产生的不良影响。(鼎宏)

      转自：http://tech.sina.com.cn/it/2010-05-26/13494233530.shtml
      新浪科技讯 5月26日下午消息，鸿海集团董事长郭台铭今天收回了被外界视作“不自杀协议”的致员工信。      
      富士康今天在其深圳龙华厂区展开公关行动。郭台铭在陪同媒体参观其厂区和生产车间，并展示富士康在员工心理咨询与关怀上的努力后，又邀请媒体参加了富士康举办的“第三届海峡两岸心理暨社会学专家团调研座谈会”。

　　在发表讲话时，郭台铭为富士康出现的一系列意外事件低头道歉，但他同时为富士康的管理做出辩护，强调“几个案例都是个人的感情因素”。

　　郭台铭承诺采取措施应对员工心理问题，并称将对新进员工进行心理测试。

　　在陪同媒体参观时，郭台铭说，“员工有不加班的自由。”“你们应该看到44万员工是健康愉快的。”

　　媒体此前曝光了一份由富士康下发给员工的“承诺不自杀”协议。一位做手机的四川陈姓员工告诉新浪科技：“昨天下班后都收到一份给员工的信，下面是让员工签的承诺，称在厂区出现意外，按法律框架处理，不做其它的赔偿。我不签，好像我们员工跳楼是为了那个钱。”

　　另有员工透露，今天的早会上，厂方宣导称该协议必须签，但目前不清楚不签的后果。

　　在座谈会现场，郭台铭念出了此封给员工的信，并表示他已在上面打了个叉，不同意上面措辞，因而将该信收回。

　　发表讲话后，郭台铭即上车离开，以有要事为由并未接受媒体提问。也并未回应网络上关于富士康保安存在不正当行为的传言。

　　25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。

[ts]孟俊英 于 2010-5-26 20:09 补充以下内容[/ts]

一个个鲜活的生命就这么离我们而去，而生者仍选择沉默和自杀作为反抗的方式？

孟俊英

富士康跳楼事件回顾：

    2010年5月25日，富士康观澜园区一名男性员工坠楼身亡，19岁

    2010年5月21日，富士康龙华园区一名男性员工坠楼身亡，21岁。

　　2010年5月14日，龙华厂区福华宿舍安徽籍梁姓男员工跳楼，21岁。

　　2010年5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。

　　2010年5月6日， 龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。

　　2010年4月7日， 观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

　　2010年4月7日， 观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

　　2010年4月6日， 观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。

　　2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

　　2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从三楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

　　2010年1月23日4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
     请朋友们睁大眼睛，这“十一跳”中年龄最大的才24岁，最小的年方十八岁，都是父母亲的眼珠子啊。

孟俊英

    自杀的人是自私的、是可耻的！



      听到富士康今年十一个员工跳楼的事，我忍不住还是说几句。

      一连十几人跳楼，大家的矛头都指出富士康，到了第十一跳出现，这样悲惨的事件已经被娱乐化了，昨天我们看到很多人在兴高采烈在传一个“跳楼招聘启事”，还有什么相关通知。很多人很兴奋，很多人很满足，因为有了谈资，有了扮演一次社会良心的机会。

      富士康要被谴责，也需要承担责任。再多的理由和推脱都是不行的，我知道在血汗工厂中，富士康做得还是不错的，但是血汗工厂依然是血汗工厂，员工永远是这个机器一个组成部分，为了实现高效率忽视了人性的基础。

      然而，不断发生的自杀，没有人站出来谴责自杀，告诉他们这是错的，这样是自私的，这样是不孝、不仁、不义。

      因为他们是弱者，是受到了压力，是社会有问题？确实他们是弱者，确实生活不公平，社会有很多问题没有解决好。但是，这不是自杀的理由！

      我们在谴责富士康没有承担好责任，没有解决好问题，没有善待员工。但是员工，这些普通人就没有责任，没有义务，没有该承担的东西吗？据了解，这些自杀的20几岁的员工，好几位都是家中的独子，这意味了，这个家庭完全就被毁灭了，他的父母今后几十年会永远沉浸悲伤的痛苦中，他们的父母老了，没有人来照顾，没有来帮助，他们父母永远不可能享受到娶媳妇、抱孙子的天伦之乐，永远不会有灿烂的笑容，永远不会有无所顾忌的开怀大笑。

      现在生活是有压力，生存有困难，谁没有压力，谁没有困难。想想我们这些人，现在似乎还是不错的群体，30还在为单位能分一间合住的宿舍在找关系，40岁才第一次买了房子。希望在哪里？希望是需要自己找到的，是需要一点点努力得到的，对于绝大多数我们这些普通人来说，是要靠我们自己心中点燃一盏灯，苦苦地守着它！

给自己找一个借口，太容易，但是这个借口之后是什么？是你最亲的亲人永远的伤害和哭泣，这个世界上最伤害他们的就是你，就是你这个不顾责任、给自己找借口、自私自利的家伙！

      我自己经历过失去最亲的亲人，我知道这之后会是什么感觉。其实，当经历了最为痛苦的折磨之后，我是非常理解最后为尊严放弃生命。但是，20岁青春年华的岁月，健康的身体，压力、不公平、感情，这都是放弃生命的理由吗？不是，一个轻易放弃的生命的人，就是自私和可耻的。

      那些一味为这些自杀的年轻人找理由的媒体，我看也是在鼓励自杀！
      转自http://blog.sina.com.cn/s/blog_5854ac960100if0t.html?tj=1
      <罗马>的回贴：你的言论让我联想到自杀海豚的事情了。
     按你的说法，海豚的自杀是咎由自取的，因为他们承压能力差，适应环境能力差，他们很自私、很可耻。他们应该被人类的大自然淘汰！
     按你的建议的话，海豚应该心理好、身体好、抗压抗击打能力强，能适应任意恶劣环境。而所有的一切与人类没关系？
     看来，因为你是“人类”（圈养的），所以你会这样看。
     难道“11跳”跳的不是人是“海豚”？或者你不是人？

zjying

首先我们海豚公司没人跳楼，也没海豚跳楼，然后这个人数据说还在增加，邪门了，是政府在搞笑还是富士康在搞笑呢。喜剧还是戏剧。。。。。。！！

liuyangak47

官商勾结，自古有之。

孟俊英

如果我们执意把一个企业变成等级森严、只知命令和服从的军队，那么我无话可说；生活是美好的，体现在哪里？一个失去了自己声音和个性的集体创新能力的来源是什么？员工内心的激情怎么激发出来？如果“严格遵守国家劳动分配制度”，那么员工如何认同自己在企业中的价值？

村野123

如果按那些自杀的人的逻辑，那么我们这个行业至少得有一半的人该去死了。只能说那些自杀的是该死。。。

孟俊英

回复 7# 村野123 不能这么看的，也许一些人的活法太简单了些。其实我们每个人都不是为自己活，生命赋予我们只有一次，我们应该活出别样的精彩，而不是黯淡地收场