本帖最后由 yooboo 于 2010-1-21 14:02 编辑
最近总能看见一些关于品管的重要性和薪水方面的帖子,我想在这里说几句。
本帖子纯属虚构,如有雷同纯属巧合!
以下全是个人意见,如有不对请大家谅解!
个人认为品管不但保证一个公司的产品质量,更重要的一部分是能挽回公司的一些损失,节约成本,
领导不重视 是他没意识到罢了,其实挺可悲的,
但是既然设立了品管部门,你这个部门就要良心工作,为公司负责任。
只所以品管的部门被一些老板或者个人认为不重要,就是因为有一些品管化验人员自己造成的,
你们散慢的工作态度和不负责人的工作作风,让谁能信任你?甚至给其他部门人看来,你就是每天遛遛逛逛,无所事事的,不能起作用。
所以很多人一直在讨论品管的重要性或者薪水水平,让我说:你重不重要不是说出来的,同时品管主管也很重要,你应该知道怎么安排和调解你下属的工作,把他们带动起来,还有就是品管主管要不断的学习,因为你能有条件和外界接触包括开一些质量交流会了等等,你有机会去学习,但是你的下属没机会去学习,所以你要把你学习的东西及时的传递给下属并且监督其学习,不断的提高品管部门的技术水平,不要停留在那些皮毛的简单检验水准上,这也是让人怀疑你工作重要性的原因。品管部门的工作性质就是这样很容易让人“怀疑”和不重视,各公司都这样,大家也知道,现在的饲料厂品管薪水真的很低,原因出在哪?如果你能做出一些实例给老板看看,给大家看看,大家就不会说你不重要了,你的薪水自然也就高了。时间的关系就说到这了,希望有同样感触的人有时间一起详细的来讨论下这个问题,有不对的地方请大家指教。谢谢~~ |
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