绩效工资方案

jzznlh

再来一次！

zhb1969

怎么样呀这资料

gumeiqiaojiaren

不知道。我刚来。没钱。下过的哥们说下咋样？

hao5229969

死会赚钱啊
   够····

mfkgmyliern

我是新人，不够钱下载

cjw3342

@@001:jzznlh发的东西都不要看，垃圾就是想赚钱的，鄙视这种人

可爱宝贝

怎么下不了？

可爱宝贝 于 2010-1-4 11:30 补充以下内容

花了100也没下载成功，郁闷

liyi11

资料怎么样呀

xiangxigucheng

我下了，再免费。大家看看究竟怎么样！

xiangxigucheng

"   "养殖场考核工资制度

为明确各岗位工作职责及生产管理指标，提高生产积极性与主动性，体现多劳多得、按劳取酬的工资原则，现制定本制度。
本场将生产过程分为产房、妊娠、空怀（后备）、保育猪、育肥猪五个部分，各部分专人负责，独立考核。
一、工资结构
本场所有人员工资均由以下几部分构成：
1、基本工资
2、工龄工资 按每工作满一年，月工资增加30元计算。
3、考核工资
4、奖惩
二、考核办法
1、产房
产房考核分为断奶成活率考核与日常工作考核两部分，比重为断奶成活率占70%，日常工作占30%。
（1）断奶成活率
断奶成活率考核金额为  元；成活率目标：90% 。
成活率计算方法：转保育栏数/出生健仔数×100%，健仔为出生体重大于等于两斤的仔猪；出生体重小于两斤为弱仔；弱仔成活数另行奖励。
当断奶成活率大于或等于90%时，全额发放成活率考核工资；当断奶成活率小于90%时，按实际成活率发放考核工资。例，成活率为80%，则考核工资按80%发放。
（2）日常工作
日常工作考核金额为   元。考核办法按“产房日常工作检查评分表”进行；每日检查，月底汇总，取当月总分进行考核。
总分在95分以上者，全额发放日常工作考核工资；总分在85-94分者，发放日常工作考核工资的80%；总分在75-84分者，发放日常工作考核工资的60%；总分在75分以下者，日常工作考核工资不予发放。
（3）弱仔成活奖
仔猪出生时，由管理人员进行鉴定，体重小于两斤的仔猪，定为弱仔，做好耳缺标记。弱仔不计成活率，只奖不罚，每成活一头，奖励10元。
2、妊娠舍
妊娠舍只进行日常工作考核，考核金额为   元。考核办法按“产房日常工作检查评分表”进行；每日检查，月底汇总，取当月总分进行考核。
总分在95分以上者，全额发放日常工作考核工资；总分在85-94分者，发放日常工作考核工资的80%；总分在75-84分者，发放日常工作考核工资的60%；总分在75分以下者，日常工作考核工资不予发放。
3、空怀配种舍
空怀配种舍考核分为产仔率考核与日常工作考核两部分，比重为产仔率占70%，日常工作占30%。
（1）产仔率
按当月生产母猪总窝数计算，平均每头母猪窝产活仔数8.5头为标准。考核工资发放办法为：考核金额 × 实际平均窝产活仔数 ÷ 标准头数8.5头。
新进工人四个月内不进行本项考核。
（2）日常工作
日常工作考核金额为   元。考核办法按“产房日常工作检查评分表”进行；每日检查，月底汇总，取当月总分进行考核。
总分在95分以上者，全额发放日常工作考核工资；总分在85-94分者，发放日常工作考核工资的80%；总分在75-84分者，发放日常工作考核工资的60%；总分在75分以下者，日常工作考核工资不予发放。
（3）胎次奖励
年产胎次2.1胎，配种受胎率85%，怀孕分娩率95%；全年完成指标基础奖500元。每超额0.1%奖20元。
4、保育舍
保育舍考核分为成活率考核与日常工作考核两部分，两部分比重各占一半。
（1）成活率考核
成活率考核金额为   元，目标成活率为97%。
因为每批猪在保育栏喂养的时间约为2个月，故以每2个月为一个考核周期。计算方法：月周期结束时存栏数+周期内转出数÷周期开始时存栏数+周期内转入数。
当成活率大于或等于97%时，全额发放成活率考核工资；当成活率在95%-97%之间时，发放80%考核工资；当成活率在90%—95%之间时，发放60%考核工资；当成活率在90%以下时，成活率考核工资不予发放。
（2）日常工作考核
日常工作考核金额为   元。考核办法按“产房日常工作检查评分表”进行；每日检查，月底汇总，取当月总分进行考核。
总分在95分以上者，全额发放日常工作考核工资；总分在85-94分者，发放日常工作考核工资的80%；总分在75-84分者，发放日常工作考核工资的60%；总分在75分以下者，日常工作考核工资不予发放。
5、育肥舍
育肥舍考核分为成活率考核与日常工作考核两部分，比重为成活率占70%，日常工作占30%。
（1）成活率考核
成活率考核金额为   元，目标成活率为99%。
因为每批猪在育肥栏喂养的时间约为4个月，故以每4个月为一个考核周期。计算方法：月周期结束时存栏数+周期内转出数÷周期开始时存栏数+周期内转入数。
当成活率大于或等于99%时，全额发放成活率考核工资；当成活率在97%-99%之间时，发放80%考核工资；当成活率在95%—97%之间时，发放60%考核工资；当成活率在95%以下时，成活率考核工资不予发放。
（2）日常工作考核
日常工作考核金额为   元。考核办法按“产房日常工作检查评分表”进行；每日检查，月底汇总，取当月总分进行考核。
总分在95分以上者，全额发放日常工作考核工资；总分在85-94分者，发放日常工作考核工资的80%；总分在75-84分者，发放日常工作考核工资的60%；总分在75分以下者，日常工作考核工资不予发放。