人力资源管理的职能

〓太岁头儿〓

人力资源管理最早是作为企业的职能管理活动而提出来的，法国管理学家约尔最早概括了计划、组织、领导、和控制等四大管理职能。人力资源管理在实现组织目标的过程中，围绕选人、留人、育人、用人这一核心管理活动，所发挥的主要职能、功能和管理作用。
我国大多数学者认为，人力资源管理主要包括六大职能，即工作分析、招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、培训管理、劳动关系。从人力资源管理实践角度来分析，上述人力资源管理的六大职能在人力资源管理实践中具有不同作用并且各有侧重。工作分析主要解决工作内容、工作流程、工作方式以及对员工任职资格的要求等问题；招聘与配置主要解决如何选人、用人及人岗匹配等问题；绩效管理解决如何评价与提升绩效，实现组织目标等问题；薪酬管理解决如何结合员工的绩效，给予有效激励等问题；培训管理解决如何根据员工素质与工作的要求实施培训，来提升员工能力的问题；劳动关系则主要解决协调员工与管理者的关系，保障双方的利益等问题。

啊杰

学习了  人力资源 很重要，有了好的人才，才能有绩效！

ds128

可以说只有大公司能做到,中小企业基本,应该说根本没有这个部门更别提执行力了

sjhy620926

人的问题是任何事物办得成败的首要因素。

gxtyzxq

分析得很到位,但对于一些中小企业来说,执行起来却很难.