品管工作如何考核？

游人学子 · 发表于 2009-9-22 09:56:41

品管部门各岗位的工作绩效考核如何做？您有什么好办法呢？多多指教！

safeeye138 · 发表于 2009-9-22 10:26:19

部门工作分解好了，按章办事就好！

beibei58580301 · 发表于 2009-9-22 10:28:06

我们公司的品管分为：化验员和现场品管。分工不同，考核也不同啊。化验员的考核即要求工作的准确、及时，还要有速度；现场品管当然要求就更高了

刘曦阳 · 发表于 2009-9-22 11:02:14

绩效就要有标准，标准要按条条框框来做，然后执行打分就完了

王立水 · 发表于 2009-9-22 11:19:53

按时完成份内之事就行

游人学子 · 发表于 2009-9-22 11:22:39

具体的考核条款是否可以指导一下？
日常的工作大都是按流程和各位要求来，这些做到位了能表明绩效高吗？

gly8270 · 发表于 2009-9-22 12:04:39

品控是很难考核,但也不能不考核呀

飞鸟 · 发表于 2009-9-22 15:49:27

有很强的责任心，，要敢于顶撞

冯春伟 · 发表于 2009-9-22 20:41:14

责任心是关键，全靠职业道德来约束自己

len · 发表于 2009-9-30 21:42:18

现场品控的具体要求是什么？