你们公司销售类职位由人力资源部决定么？

mbaun

近期与众多业内人士交谈得知这样一个现象：一般情况下，销售类职位直接由销售主管操刀招聘，人力资源部对情况不熟悉，有时候被求职者几句话就"哄"住了，招来的人很多并不适用。

其实，人力资源部门作为企业内部的一个服务部门，就招聘而言，一般他们职责是：收到其他部门的招聘需求，对外发布招聘信息，确定通知面试人员，与招聘部门负责人共同组织面试，与招聘部门一同确定人员，通知入职。一般情况，招聘不由人力资源部门单独面试。不过这之中也有一个问题，在这第一关（通知面试），人力资源部门能恰当把握吗？

人力资源部门应该如何配合其他部门招聘职员呢？
等你高见~

cwcwwan

销售类职位 应该由销售主管直接招聘 谁招谁用 谁用谁招 最合理

猪哥亮

人力资源经理或者所谓的总监在中小饲料企业中是很尴尬的职位，这个职位很枯燥，或者说是个摆设，很多都是女性任职。在西方国家或者是在国内大的集团性企业，人力资源是一个非常重要的部门，而且人力资源总监或经理的职位可不是随便就能担任的。薪水也非常高，可是中小饲料企业的人力资源总监呢？薪水多高呢？？只有自己最清楚了。。。。。。
张嘴闭嘴企业说重视人才，可是有的饲料企业根本不重视人力资源部，更有甚者有的饲料企业就根本不设置人力资源部。。。。所以最终招聘流程很简单，所以一些合适的人才进来了，一些不合适的也进来了。。。人力资源部门不受重视，本身意味着人力资源部门就没什么人才，没人才的部门能招来什么人才呢？？？更不用谈什么人力储备了。。。。。。。。。。。。。

mbaun

饲料企业很多直接使boss自己决定招录人
人力资源部 基本不发挥作用  就一摆设 有的连摆设都没有

hespersk

中小饲料企业根本就没有价值设置人力资源部这个部门，如果有也发挥不了应有的作用。

houxiaohai

在这里以人为本是多么地讽刺

王杰山

很难啊在公司做到没人抱怨很难很难

dongwei

人力资源是资格审查，专业部门进行专业面试，就不会出现这些问题了。对于重要岗位最好一起。

南斗七星

不只是销售。其他岗位也是一样的。在招聘过程中，都需要人力资源部和用人部门共同面试，人力资源部重点考察的是该应聘人员的个人基本素质，与企业文化能否融合，自身条件是否决定了在企业的工作稳定性等等。而用人部门主要考察的是业务水平。两者综合判断决定是否录用。

宁衡

[quote][size=2][color=#ff00]引用自cwcwwan 发表于 2009-8-20 20:43[/color]的内容 [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1189991&ptid=261068]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size]
销售类职位 应该由销售主管直接招聘 谁招谁用 谁用谁招 最合理
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要知道，人力资源是门学科啊，要是这样做还有必要设人力资源部吗？