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“农牧企业人力资源管理”实战研习班正式开班!

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发表于 2009-7-20 11:32:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
二十一世纪最重要的是什么?人才!


招不到!用不好!留不住!


人力资源

畜牧行业企业发展最易忽视的致命瓶颈!

当企业发展突破生存线时,

失败的人力资源将成为最大的成本,

成功的人力资源则是最有效的投资!

行动吧,不宜迟!

  威股份董事长   刘汉元

  润集团总       祝义亮

  和集团总         

  丰股份董事长   金卫东

  邦股份董事长   吴天星

  翔集团董事长   黄定寿

  农集团董事长   何祖训

  华集团总       王平川


联袂鼎力推荐:

《农牧企业效能提升系列实战研习课程班》

及时、新颖、实用、高效
2009828-30日将隆重开班!

再推系列课程之二


《农牧企业人力资源管理实战研习班》


主办单位:上海辅音企业管理咨询有限公司
承办单位:北京博雅合利营销策划有限公司
协办单位:诚招中
课程时间:2009828-30日(两天半)
授课地点:济南  山东嘉和明珠大酒店★★★★(解放路12号)
招生区域:山东、北京、天津、河北、江苏北部、安徽北部
参与对象:饲料企业、饲料添加剂企业、大型养殖企业、肉食品加工企业和动物保健品企业的行政副总、人力资源总监、人事行政部经理、人力资源主管和行业有志于人力资源工作者。
    费:第一期收费标准为1980元(包括会务费、资料费、会议室费、餐费等),统一安排住宿,费用自理,拼房者需提前联系(请注明性别)。自第二期开始将逐步提高价格,具体价格以当期公告为准。
课程安排:每期两天半+两夜;
第一天
10001030    开班仪式
10301200  《思维心态改变命运》
12001330   午餐
13301430   农牧企业专题一《人力资源导论》
14451600   农牧企业专题二《组织优化》
16001730   农牧企业专题三《素质测评》
17301900   晚餐
19002100   沙盘推演:素质测评(模拟实战研习)

第二天
08301015  《高效沟通》
10301200   农牧企业专题四《招聘管理》
12001330   午餐
13301545   农牧企业专题五《培训管理》
16001730  《一个行业资深人力资源总监的困惑与反思》
17301900   晚餐
19002100   沙盘推演:面试技巧(模拟实战研习)

第三天
08301000   农牧企业专题六《绩效管理》
10151130   农牧企业专题七《薪酬管理》
11301200   课程结束(颁发结业证书)
12001400   午餐及交流
1400                   惜别


讲师及主持人介绍:
    明:CMC国际注册管理咨询师,清华大学客座教授,上海辅音企业管理咨询有限公司首席顾问官,著名农牧行业管理咨询专家;
王宏国:MBA,上海辅音企业管理咨询有限公司首席人力资源顾问、高级培训师,10年大型跨国集团人力资源实战经验,尤长于企业组织设计和人力资源战略规划,其专著《企业管人要典》即将出版。
黎细月:北京博雅合利营销策划有限公司总经理,赢家团队系列特训咨询顾问,《饲料营销人才必读》作者,金牌主持人,成功学践行者;
赵春飞:MBA,上海辅音企业管理咨询有限公司首席物流顾问,某高档家饰集团客服总监,尤擅长高效沟通管理与实施;
神秘嘉宾:行业资深人力资源总监,行业著名高级人才猎获专家;
联系人:
济南:    伟小姐     电话 15263075888
上海:    晶小姐     电话 021-60919811
北京:张建新小姐     电话 010-82946474


                                                                           “农牧企业人力资源管理”实战研习班回执表
   





企业名称


   


企业地址


   


学员姓名

性别

职务

   

EMAIL























注:回执表复印有效      下载: (Word版本回执表)                    
                                                                     
                                                            


         “农牧效能提升研习班”组委会  辅音—博雅
                  
     二00九年七月二十二日
                       

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发表于 2009-7-20 14:29:58 | 显示全部楼层
费用有点高吧,这个费用如果包括食宿就好了!

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发表于 2009-7-20 14:30:38 | 显示全部楼层
好啊,开讲了。。。。。。。。。。。。。。。。
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发表于 2009-7-20 18:59:55 | 显示全部楼层
人力资源的管理在金融危机的重创下,已经成企业管理层面上一把指挥棒~!强烈支持~!
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发表于 2009-7-21 16:33:33 | 显示全部楼层
不错,人力资源目前是个难点,如果注重企业文化建设,效果要好些。
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发表于 2009-7-22 09:27:26 | 显示全部楼层
很好的机会,农业企业人力资源建设一直是薄弱环节.
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发表于 2009-7-22 10:13:41 | 显示全部楼层
行业发展已经进入“资本”和“人才”竞争的关键阶段;
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发表于 2009-7-23 16:47:38 | 显示全部楼层
在济南啊,到时候可以近水楼台了啊
选在济南什么地方
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发表于 2009-7-23 16:50:41 | 显示全部楼层
引用自lyjiashu 发表于 2009-7-23 16:47的内容
在济南啊,到时候可以近水楼台了啊
选在济南什么地方


正在协商中,陶老师可以给推荐下哟

绿水依依 于 2009-7-25 15:16 补充以下内容

你本来就是一个灯泡,我只做了把开关打开这一件事!
这是谋易先生的第六十条观点,引用过来咯。
这不是人力资源主管干的事情吗?:sdsd:
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发表于 2009-7-31 11:51:27 | 显示全部楼层
人力资源课程做了重大调整,请各位关注!!!
根据本人多年来与农牧企业紧密合作的经验和教训,本次课程开发紧扣农牧企业特点,解决农牧企业人力资源实际操作中的各种问题,希望能为农牧企业通过对人力资源的有效管理快速提升企业的核心竞争力!

桐城派 于 2009-7-31 11:56 补充以下内容

员工就好像水管里的水,既要给他压力,更要给他一个合适的水龙头。
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