招聘的大学生品质如何判断？

爽歪歪 · 发表于 2009-7-8 22:12:31

昨天到人才市场去招聘原料质检员，现在的大学生心态还是积极的，愿意从基层干起，愿意先少拿点工资，愿意吃苦耐劳。就是很难摸清楚他（她）说的真的假的，等一个月干完签了合同，转了正，他（她）的新鲜感消失了，各种毛病就出来了。要知道现在的劳动合同法都比较倾向员工，真的剪不断，理还乱。可是在招聘和试用时谁看人就那么准呢？大家有什么好办法?

huhongj0723 · 发表于 2009-7-8 22:17:39

你不是在找人才，而是在找宠物吧，搞人力资源的连专区都不分，表示遗憾啊。

爽歪歪 · 发表于 2009-7-8 22:21:43

[quote][size=2][color=#ff00]引用自huhongj0723 发表于 2009-7-8 22:17[/color]的内容 [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1124398&ptid=250782]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size]
你不是在找人才，而是在找宠物吧，搞人力资源的连专区都不分，表示遗憾啊。
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不是人力资源部的就不可以招人吗？你好好看看论坛的首页分区让人好辨认吗？

lingxia2du · 发表于 2009-7-9 00:54:40

呵呵个人认为先看岗位在看领导者然后在考虑被招聘者不否认现在人流动性大心态不稳但是人看什么看的是发展（钱图）（所谓前途个人认为不是从政的那么无非是为了钱负责的高点钱更多点图的是什么久是吃好的穿好的用好的活的潇洒富富有余吗）反过来在看单位给了好的发展空间好的收入好的希望还有个重要的好的引导换到你你还想走吗有点小杂念小毛病及时沟通也久没是了还有受聘者存留时间的长短和他直接领导者有直接关系如果要是