调查下关于培训的问题

宁衡 · 发表于 2009-6-18 08:45:10

　　请问你的公司做技术培训吗，你觉得真的可以学到东西吗？我们现在老是找什么公司的人来，我觉得有点浪费时间。

dongwei · 发表于 2009-6-18 08:55:48

其实必要的培训是有用的，但不同层阶的人培训内容不同

暮雨撒江天 · 发表于 2009-6-19 09:54:32

是的,培训也要研究团体的组成人员有针对性进行

粗蛋白 · 发表于 2009-6-19 10:20:50

有针对性的培训才是很有用的!!!

chenhc · 发表于 2009-6-19 10:58:10

培训是最大的福利。

gaolao · 发表于 2009-6-20 14:09:54

不同的人说不同话

tianshuyin · 发表于 2009-6-23 10:55:31

培训队员工的成长是有帮助的

lx123320445 · 发表于 2009-6-26 09:25:29

都培训些啥,能发些资料来看看吗

nszjy · 发表于 2009-7-4 11:09:30

培训的内容以及具体安排,最好能发些资料.

南斗七星 · 发表于 2009-7-4 14:12:16

培训不讲究奢华，不讲究面子，不讲究大器。现在流行找所谓的专业管理公司培训这培训那，动不动全公司员工都参加，其实这是很大的浪费，钱花了不少，一阵骚动之后，企业还是没变，所讲的东西都是放之四海而皆准的，适合不适合在企业落地，根本说不清楚。
做人力资源培训只能建立在企业的人力资源框架清晰地基础上，什么层次、什么岗位的员工需要什么样的帮助和支持，对症下药，才能药到病除，喝点姜汤就能解决的问题，非得大补人参鹿茸。
曾经有个所谓专业公司找我要讲培训，能提高多少工作能力，提供多少效益，降低多少成本。我说：“我相信你们有这能力，但我不相信我自己，你想怎么培训就怎么培训，钱要多少都行，前提是你培训完了，我们财务账上确实看到绩效了，你给我赚十块，我给你九块，行不？”说完，他走了。再也没有回来。

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