昨天看见一个帖子是关于讨论农民工和大学生谁合适做养殖员的,这里不想说这个问题。只是其中出现了一个看法就是如果条件许可,两者都不要,直接上电子系统。
仔细想了想,是不是好多老板都在这样想------------牛什么牛啊?你不要以为上了学就了不起。我有的是钱,你要是心态不摆正,看我花点钱来点电子系统,叫你们都失业------所以你们要记住不是你在给我赚钱,是我不忍心叫你们没饭吃,才没上电子系统,你们要懂得感激啊。
那我倒要问下:
1.在中国现有人员压力下,电子饲喂系统真的有竞争力吗?在可见将来是有可行性吗?
2.鉴于越精细东西越容易坏的假设,你能保证他的稳定性吗?我说这话是看见我们一个场的喷雾系统闲置。
这两个问题是谁用谁知道的问题,我也不会多说了。希望用过的同志谈一谈。
在这里,我只想谈一谈,一个非常危险的想法:
一次性解决的想法!
我们看自己的员工不顺眼了,怀疑学历不高----我就直接招大学生、招研究生、招博士,以后我不怀疑会招院士来养猪,这是一个金钱至上的社会的必然。
反正研究生都白菜价了。
可是结果招来的人又是积极性不高,心态没有摆正。很很。看人家农民工吃苦耐劳,我就全换农民工好了。结果发现老不是那回事,他们学习能力又不好,而且也不是象牛一样只知道干活,居然还要涨工资,还要农忙请假。而且还爱闹个矛盾啥的。
那好!我直接不和人打交道,直接上电子系统-----------愿上帝保佑这个要完美无缺,不然我们就要到火星招人去了。
------可是你有没有想过为什么现有员工不爱学习,大学生心态摆不正,农民工事多?你真以为靠某个东西可以一劳永逸解决一切问题?
--待续-- |
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