化验室管理

4531883 · 发表于 2009-5-11 18:00:14

化验室管理

一、化验室主任工作职责
1、在品管部经理领导下,负责化验室日常工作。
2、熟练掌握各项检测技术，把好分析质量关，负责处理分析测试中的疑难问题。
3、负责组织化验人员积极开展业务学习，提高理论水平及专业操作技能。按集团要求开展有关项目的检测。
4、负责提出分析药品和仪器的采购计划及计量仪器定期检定工作（由技术监督部门检定的除外）。
5、负责原始记录及报告单的审核。
6、负责标准溶液的配制及标定。
7、负责抓好化验室安全、保密及考勤工作。
8、对于化验人员违反化验室有关规章制度者，提出处理意见，经批准后执行。
9、努力完成上级领导交给的其它任务。
二、化验员工作职责
1、在化验室主任领导下开展日常分析工作。
2、一般溶液配制。
3、认真负责的填写产品、原料检测原始记录和报告单。建立产品和原料检测数据台帐。
4、作好分析仪器、药品台帐及交接班记录。
5、对分析过程发生的异常现象和分析仪器使用过程中出现的异常现象及时处理或报告。
6、作好化验室日常清洁卫生工作。
7、努力完成上级领导交给的其它任务。
三、培训制度
（一）新聘化验人员需经三级培训方可上岗：
1、由品管部经理进行岗前培训，其内容为：
（1）、企业文化。
（2）、公司规章制度，尤其是化验室管理制度。
2、总部质检中心电话培训：
（1）、企业文化。
（2）、职业道德与技术规范。
3、化验室负责人进行岗前培训：
（1）、企业文化。
（2）、化验室管理制度。
（3）、职业道德与技术规范。
（4）、业务技术能力培训。

（二）、总部质检中心作好新聘化验人员的业务能力跟踪考核工作。
四、化验室药品管理
1、分析药品必须计划采购，根据需用量决定购买量和库存量，避免造成积压和损失。
2、建立药品台帐。药品购进和取用须登记。未经许可，任何人不得以任何理由将药品带出化验室作它用。
3、药品应分类别、规范存放，禁止混贮。
4、剧毒药品必须由两人以上专人管理，专柜上锁存放，购进和领用须记录在专用记录本上。取用后应立即放回原处保存，严防流失。
5、剧毒药品，强腐蚀性药品被盗，应立即报告主管部门和当地公安机关。
五、化验室仪器管理
1、分析仪器必须计划采购，根据需用量决定购买和库存量，避免造成积压和损失。
2、建立分析仪器台帐。仪器购进和取用及低值易耗品的损耗均须登记。未经许可不得将仪器带出化验室作它用。
3、精密分析仪器应安放在干燥、防震、无腐蚀的环境中。使用后应立即罩上遮光防尘罩。平时应保持仪器设备的整洁。
4、计量仪器定期检定。计量仪器的维修应请计量专业人员进行。
5、添置单件500元以上分析仪器，应报总部技术部审批后方可购买。
六、化验室安全制度
1、建立健全安全防火措施,化验室应配备灭火器材。
2、电气设备要保持完好，正确使用。严防发生触电事故。
3、高温作业要戴手套，防止烧伤。
4、浓酸、浓碱取用要戴防腐手套，防止化学烧伤。
5、排放有毒、强酸、强碱废液时，应先作解毒、中和处理，防止污染环境。
6、下班时，应做好断电、断水、断气工作。
七、化验室保密制度
1、化验人员不得与无关人员谈及原料、产品质量和相关测试数据。
2、原料检测数据统一由公司有关部门告知货主，分析测试人员个人不得对外公布检测结果。
1、品管部在未开出原料检测报告单之前，严禁本公司其它部门到化验室查询数据。
4、不得将原始记录带出化验室。无关人员严禁翻阅原始记录、报告单和查抄有关数据。
5、进出化验室要关门，并在门上标识“未经允许，请勿入内”的门贴。
6、绝对禁止原料客户进入化验室。
7、检测记录或报告单必须及时按规定要求归档，严禁乱丢乱放。
八、技术规范与职业道德
1、
原始记录和检验报告单书写工整，不能涂改；也不能撕毁。报废页应附在它原有的序码位置上，并标识“作废”字样。
2、
原始记录和检验报告单应按要求覆行签字手续，禁止冒充他人签字(亲自授权的除外)。代签者须签自己的名字，并注明“代签”字样。
3、
更改数据的方法：在原数据上划一短线，在此上方书写正确数据。更改前的数据一定要清晰可见。
4、
原料检测报告单一式四联：第一联化验室存；第二联送生产部；第三联送总经理；第四联送原料部；并作好签收记录。绝对禁止将检测报告单直送原料客户。
5、
产品检测报告单为一式三联：第一联化验室存；第二联送生产部；第三联送总经理；并作好签收记录。
6、
禁止伪造化验数据。
7、
若有人授意伪造、涂改化验数据，应主动积极打电话到技术部投诉，技术部将竭尽全力保护投诉人的利益。
8、
禁止接收原料客户送给的一切钱物和宴请。
九、化验室样品管理制度
1、应及时对来样进行登记，做到项目明确、清楚、专册，便于查找。
2、样品应及时保存于加锁的样品柜中，标示清楚，便于查找，防止被调换。
3、一般原料、成品样品保存一个月。有争议样品存至争议解决、结帐后10天。
十、处罚

若有违反上述规定者，视情节轻重，给予50元至200元的罚款。情节严重的给予开除处理。