你的工资从哪里来？

姜富腾

工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，请问，你的工资从哪里来？这个看似简单的提问，并不是每个人都能够真正领会其内涵。     
        1、工资从企业的利润中来。一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。     
        2、工资从工作绩效中来。在当下，企业要想获得很好的生存和发展空间，必须创造价值，而企业价值的获得靠的就是员工业绩。通常来说，一个成功企业的背后必定有一群能力卓越、业绩突出的员工。企业老板心中分数很高的职员，也一定是那些业绩斐然的员工。当然，他们将获得丰厚的奖赏，而业绩差的员工则随时会被解雇。高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰。     
        3、工资从职业素养中来。无论你从事什么工作，多做一点点，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事们的肯定。多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。因此，无论你从事什么工作，都必须要求自己比别人多做一点。多做一点不会让你吃亏，相反，你获得的回报会更多。     
        4、工资从卓越的工作方法中来。没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进自己的工作方法，创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为企业创造效益的员工，首先你必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的新的飞跃。     
        5、工资从高尚品德中来。一个人一生中，可能更换过很多不同的名片，但是有一张名片却始终跟随着你，时间越久色泽越真，这张名片便是：你的诚信。诚信不仅是一个员工最起码的道德准则，同时也是一个员工在职场取胜不可缺少的美德。忠诚是企业的需要，但它更是你自己的需要，因为一个人要靠忠诚来立足于社会，你自己才是忠诚的最大受益者。不求回报的忠诚，总能获得意想不到的回报。     
       6、工资从优质服务中来。一个企业成功的三个秘诀就是：服务、服务、服务。现在企业的竞争，可以说就是服务的竞争。谁的服务搞得好，谁就能取胜。“让客户满意，更让客户感动”是企业一种全新的工作理念，它是衡量我们成功与否的最重要的标准。只有让客户满意最大化，企业才会不断地发展壮大，员工的工资才会最大化。   
        你的工资从哪里来？需要我们扪心自问，需要我们踏实付出。当然，随着企业效益的提高和物价的上涨，企业应适时调升员工的工资，体现“效益、效率优先和多劳多得”的分配原则，缩小企业内部的工资差别，使本企业薪酬高于或等于同行业的平均待遇，不断调动员工的工作积极性，促进企业经营效益和工作效率的进一步提高。

xiaoliangqiu

很有道理，让人思考

实名制

道理是这样的，但是不是绝对的

flyfish01

不错，不错
对以后掌握工人有很大帮助

小耗子

工资从真诚的服务中来。

llhh110008

工资从你给企业创造价值中而来！~

ghuan1113

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zhoujian666

每个人的工资都是靠自己的努力换来的，天道酬勤。

惠红斌

''''工资从企业的利润中来。一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。''''
这一段文字有很多地方值得深思呀！
1 “对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障”，什么叫企业有赢利员工才能获取报酬，不赢利难道没有？
2 “谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。”现实真的就是这样吗？？
3“工资从企业的利润中来。”这句话怎么读起来和听起来都这么别扭，好象从别人的碗里抢食一样。工资是通过劳动而来的，利润是通过员工创造的，所以员工是应得的。
只看了前面一段，随意发言

九九燕阳

值得回味。不同角度陈述工资来源，对我们的工作热情有激励作用。