这名员工该罚么？

滔水 · 发表于 2009-3-31 20:04:14

领导有时也人犯错误，没有必要去较真，值一天班也没有什么大不了的，领导如果考虑不周员工就不去执行，那企业还如何管理，有意见可以等领导回来说明或者说下一次当面说明，只要任务下达了，又没有当面和领导说明，就必须去执行，有意见可以保留，再气不过就辞职走人。如果真是这样的话我相信到哪里也干不好，那个公司里员工不会受一点委屈，如果是外资企业可能会更专制更不讲人情。如果明智就赶快向领导认错，理解要执行不理解也要执行。

tianjun · 发表于 2009-3-31 20:10:06

领导都会这样，没有什么惊讶的么

ytxiongdi · 发表于 2009-3-31 20:23:05

一定会处理的！不管同不同意，给不给值班费都是要先执行的。什么事情都要佂得员工的同意才去实施，任何领导也做不到的！命令错了可以改回来，拒不执行就是员工的错了！

悠然南山 · 发表于 2009-3-31 21:21:54

领导就是这个样子，还有面子上的事情，不过要给我，那得看心情。得看叫我帮忙的是谁哈哈

shigang · 发表于 2009-3-31 23:40:01

也许是缺少沟通吧！！！

叶赫娜兰.孤城 · 发表于 2009-4-1 08:32:28

中国特色潜规则。

jisiliao · 发表于 2009-4-1 12:06:25

私人小企业老板总觉得自己很牛，他没有感觉到员工离开你的企业会更开心，更有发展。

a177753 · 发表于 2009-4-1 12:39:19

没有服从就没有落实，没有落实就没有执行，无条件服从工作安排。不能接受只能拜拜，没有什么客气的。

chnrabbit · 发表于 2009-4-1 13:08:14

这涉及到责与权，义与利的关系。
一个人，如果你让他给你工作，应该平等对待，把事情说好，如果单一味下命令，这就坏了，他工作，也不会给你好好工作的。
一个领导，你按排的工作，能顺利执行下去，才是根本，如果不能，就说明工作方式有问题，至少自己也有错误，去罚这个工人，他不会服的。
说到这里，就为止吧。
管理太难，把工人也当自己的朋友与同事看待。那他应该会给你做好工作的。

lh-108 · 发表于 2009-4-1 13:48:55

现在的小企业老板只懂得维护自已的权威，已不会去在乎该怎么去正确处罚一个员工了

这名员工该罚么？

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