化验员的待遇要不要与所做的项目挂钩？

huangchengde · 发表于 2009-3-19 22:31:12

化验员的待遇要不要与所做的项目挂钩？如何在化验室成本控制与质量控制间找到最佳结合点？

微尘 · 发表于 2009-3-20 15:19:25

我觉得所有的监测项目都很重要，责任心应该最重要

李建存 · 发表于 2009-3-20 16:24:28

恩.,我觉得应该有关

xishuanhu · 发表于 2009-3-20 16:49:48

当然要挂钩了，这是重要的考核指标啊

huangchengde · 发表于 2009-3-20 23:31:11

我要表达的更确切的意思是：化验员的待遇是固定呢还是每做一个指标给多少钱？如何在控制成本的基础上又能保证产品的质量。

aleng1 · 发表于 2009-3-22 17:12:58

计件有利于工作,固定的做多做少一个样.

huangchengde · 发表于 2009-3-23 08:30:48

怎么计件法？做任何指标单价都一样吗？

chnrabbit · 发表于 2009-3-23 09:08:10

最好是基本工资，加效益，加认可度。
就是固定基数，看化验的能力大小，准确度等指标。
认可度，就是人做事的能力。这个能力也是对人品，对化验以外相关事情的认可程度。

化验员不单是做化验的吧，至少应该对原料也有一个把关的权利吧。

taihe1911 · 发表于 2009-3-23 09:14:13

首先应该是开展什么检验项目；检测目标；检验准确程度；
再是工作量；
最后平衡公司收入，按照正常员工收入略高即可。

远航的帆 · 发表于 2009-3-23 09:28:35

化验员前提必须保证数据准确性，待遇吗做一个样品提成吧，一个样品多少钱，这样调动工作积极性，另一方面，化验员的确很辛苦的，经常吸入有毒有害气体，对本身也有一定的危害，多给提点钱也是说得过去的