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承担责任越大,收入越高

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发表于 2009-3-2 19:56:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
对工作负责就是对收入负责

承担责任越大,收入越高

  对一名企业员工而言,承担责任是高收入的源泉。

  从古至今,具有勇于负责精神的人都是人们敬佩的对象。任何一名员工,只要具备了勇于负责的精神,他的能力就能够得到充分的发挥,潜力就能够得到最大限度的挖掘,从而为企业创造出应有的效益。与此同时,他的个人收入也会节节升高,事业也能够得到良好的发展。

  当今社会虽然为人们提供了许多发展自己事业的机遇。但也使不少人养成了自由懒散、不受约束、不负责任的坏习惯。可以说,一个人想得到高收入,想实现心中的梦想,想改变自己的生活状况,首先需要改变的就是自己的思想与认识。只有正确认识自己所从事的事业,努力培养勇于负责的精神,才会取得最后的成功。

  英国首相温斯顿·丘吉尔曾说:"伟大的代价就是责任。"可以说,一个人担当的责任愈大,取得的成功也就愈大。

  克莱斯勒汽车公司由于经营不善背负了巨大的债务,眼看就要倒闭了。这时,艾柯卡来到这家公司当总裁。此前,他并不十分了解该公司的情况,工作以后才发现实际情况要比他想像得困难得多。艾柯卡坐在一间既简陋又冷清的办公室里,有点后悔了。不过,他是一个具有强烈责任心的人,既然来了,就下定决心担负起自己的责任,背水一战。
先,艾柯卡在公司内部进行了大刀阔斧的改革,先后解聘了33位高层管理人员,开除无所事事的员工。

  其次,高薪聘请在汽车行业里有策略、有头脑的退休"老将"担任顾问,认真听取他们的建议。

  再次,改变公司形象、作风、习惯,实现"全员管理,人人有责",要求所有员工为降低成本、提高质量共同努力。

  第四,用竞争对手汽车的价格、质量、设计来激发员工斗志。

  第五,花费1.5亿美元做广告宣传。

  此外,艾柯卡还向客户做出一个惊人的承诺:汽车售出之后,先试用3个月,依旧想购买其他企业汽车的客户,除退还一切费用以外,还赠送50美元。结果,仅有0.2%的人退车,而汽车销售厅内买车的人拥挤不堪。

  最后,管理层每人每月支付一美元薪水,还要拼命工作。艾柯卡说:"我不进地狱,谁进地狱?"以此带动全体员工自动减薪,同舟共济。

  两年后,克莱斯勒公司终于赢利了,艾柯卡立即召开新闻发布会,目的在于赢得声誉,赢得信心。到了第5年,该公司股价急剧上涨,2 600万增发股票被被抢购一空,总共融资4.3亿美元,这在美国股市上史无前例。接着他又召开第二次新闻发布会,宣布克莱斯勒公司开始腾飞。

  很明显,要是艾柯卡在知道克莱斯勒公司所面临的困难后不愿意担负拯救克莱斯勒的重大责任,而是寻找借口退出这家企业,他就无法取得如此大的成就。正是由于敢于担当重任,才成就了艾柯卡传奇般的人生。

  通过这则故事,我们可以好好地反思自己,对于任何一项工作,都认真对待并担负起相应的责任了吗?特别是面对那些复杂、难度大,又充满风险的工作,是迎头而上还是寻找各种借口逃避?勇于承担责任,我们的能力才会得到提升,才能够解决他人解决不了的困难,管理者才会把重要的任务交给我们,我们在企业的地位与经济收入才会得到提升。
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 楼主| 发表于 2009-3-2 19:57:33 | 显示全部楼层
当然,一个人担负的责任愈大,付出也就会愈多。这也是许多人不愿意担负重大责任的主要原因。他们不愿意将时间全部投入到工作当中,更不想下班以后还要考虑工作,因为那样会影响自己的休闲生活。毫无疑问,这样的人是不会取得很大成就的。也有一些员工对自己的能力不自信,担心担负不了重任而陷入麻烦当中。事实上,人都有未发挥出来的潜能。美国学者詹姆斯指出,一般人只发挥了自己蕴藏潜力的十分之一,和应该获得的成就相比,只是发挥了一小部分能量,只利用了身心资源的极小一部分而已。只要你决定担负起责任,并努力去做好自己的工作,一些你害怕不能完成的任务常常能圆满完成。

  一天,在一家大银行担任部门主管的比尔被人力资源部经理叫进办公室。原来有位部门主管突然辞职,留下了许多需要紧急处理的工作。人力资源部经理已与其他两位部门主管谈过这件事情了,想让他们暂时接管那个部门的工作,可他们都以手中的工作繁忙为由委婉推辞了。人力资源部经理问比尔是否能够暂时接管这一工作。其实,比尔也十分为难,因为他也非常忙,而且无法确定自己是否能够同时胜任两份工作。不过,他认为既然人力资源部经理这么信任自己,自己就应该尽力而为。因此,他当即答应接管那个部门的工作,而且保证尽力去完成。

  整整一天,比尔忙得都没有歇口气。下班之后他冷静下来,认真思考如何提高工作效率,如何在同一时间内做好两份工作。比尔快速制订出方案,第二天就采取了实际行动。例如,他和秘书约好,将下级汇报工作都安排在同一个时间段,如果不是紧急且重要的电话,都安排于同一个时间回复,将普通会议从原来的30分钟缩短至10分钟。如此一来,他的工作效率得到了明显提高,两份工作也都处理得非常好。
发表于 2009-3-9 14:13:31 | 显示全部楼层
企业给的工资就是看你能给企业创造多少价值来发工资的
发表于 2009-3-9 15:29:58 | 显示全部楼层
道理一般是90%的人都知道,但是只有10%的人按照道理去做,
 楼主| 发表于 2009-3-9 20:51:06 | 显示全部楼层
呵呵!!!说的很有道理!!
发表于 2009-3-9 21:09:23 | 显示全部楼层
总结的很好:xuehu:
发表于 2009-3-9 21:22:49 | 显示全部楼层
多劳多得,效率分配!
 楼主| 发表于 2009-3-10 20:42:08 | 显示全部楼层
一句话概括   yes!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
发表于 2009-3-10 21:45:03 | 显示全部楼层
责任越大,报酬越高,看是很公平的。实际上公平的事情几乎是没有的。有一分责任就是一分担当,更是对自己能力的一种考验和提炼,这样的报酬还是很值得珍惜的。
发表于 2009-3-14 17:07:46 | 显示全部楼层
说的太好了。。。。。。
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