一个高级主管必须明白的几点事情

八百步

　[b]　1，罚款是没有用的。[/b]

　　对于一个低层主管来说，罚款是有用的。对于一个高级主管来说，罚部下的款是没有用的。因为部署不是机器，特别是你主管的不是一些从事实干的员工，而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低很低的。所有人似乎都认为，罚款之后，对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任。其实这是想当然！一个高级主管，要懂得自己想和别人想是两回事。你自己觉得OK的，部属很多时候是觉得不OK的。罚款，很多部属的心态是，罚就罚吧，罚都罚了，你还想让我怎么样？根本没有把教训放在心上。


　　[b]2，根本没有民主和独裁的分别。[/b]

　　民主，其实就是听从大部分人的意见，独裁，其实就是听从小部分人的意见。从表面上看，似乎民主比较安全。其实不然。必须认定一个事实，大部分人是愚蠢的，聪明的永远只是少数人。所以一个高级主管如果相信管理要民主，基本上，他干不了什么事情。但一个人如果什么都独裁，他也干不了什么事情。所以一个高级主管，要有内敛的气质。要懂得，有些事情，要摆上台来，搞民主的样示。有些事情，要放在心里，暗中进行。


　　[b]3，人才就是那些不听话的人。[/b]

　　一个人，如果非常听话，这个人，基本上是没有什么用的。只有真正有才干的人，才会跟你抬扛。这是几千年不变的定律。真正有才干的人都是有傲骨的。他根本不怕你把他炒了，因为他有才干，随便出去又可以找到工作。高级主管对于日常听话的人，基本上是不用自己来费心的，因为这种事情低级主管可以轻松解决，不过是照法宣科的事情，有什么困难？高级主管难就难在，要去收服这些真正有才干的人。这是主要工作。


　　[b]4，看任何问题，都要深一层想。[/b]

　　一个人，看到苹果只想到这是苹果，这个人是一个基层员工。
　　一个人，看到苹果会想，这是谁的苹果，这个人是个低层主管。
　　一个人，看到苹果会想，这个苹果为什么在这里？这个人是一个高级主管。
　　一个人，看到苹果会想，这样的苹果值不值钱，这个人是老板。
　　高级主管要善于解读表层下面的意义。所有员工都很害怕你，是什么原因？所有员工都非常亲近你，是什么原因？表相和真相很多时候是完全相背离的。要善于想。


　　[b]5，好人难做。[/b]

　　一个人，要做坏人，其实是非常简单的。没有什么能力的人，才会去做坏人。有能力的人，才试着做好人。做坏人，没有任何顾虑，对任何人都大呼小叫，强迫员工工作，也不过是一个狠心，一把嗓门而已。项羽就是这样的人，像项羽这样有军事天才的人最后都失败，就是他做“坏人”的脾性。一个老板如果你的高级主管是这种“坏人”你要小心公司被他搞垮，因为人才都流失了。要小心这种没有能力却飞扬跋扈的人。一个高级主管，就是善于做好人。好人难做，是因为你对一个人好，所有人都想要你也对他好。坏人就没有这种顾虑，你对一个人坏，所以人都想着，你不要对我坏。所以坏人很简单。

　   [b]6，善于从大局出发。[/b]

　　高级主管，永远都要明白，什么事情，轮到你的时候，一定都是一些大问题，都是一些很难解决的问题。虽然它表面上看起来，可能非常简单。因为在你下面还有一些低层主管，而低层主管都是轻易不把事情向上报告的，因为你会追问，会责难。所以一个高级主管在做任何决定的时候，要多重考虑。为什么这么做？有没有更恰当的方法？公司如果在这方面有规定，为什么低层主管不照公司规定做，而要向上传？是不是公司规定不符合实际情况？其它人对于这件事情的看法是怎么样？都是要考虑的。不是只有照本宣科。那是愚蠢的主管的办法。

　[b]　7，能够优秀的回签下面几个问题。[/b]

　　一，有三个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有一个平均人，请问三个人里面谁最有可能是老板。

　　二，有五个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有平均人，1号，2号，3号。请问五个人里面谁最有可能是老板。

　　三，一枚硬币抛向空中，落下来，正面的概率是多少？

　　四，你离职，跳到一家比原来公司小，但提供的薪水和职位比较高的公司。原来的公司送你一张“优秀管理人员”的奖状。你觉得原来的公司对你的感觉是怎么样的？

　　五，老板今天早上对你说：公司财政很危险，可能支持不下去。为了不贻误你的时间，帮你介绍了一家更好的公司。你要怎么做？

way

:tiaotiao:好文章，收了。

guowei

很棒啊 ，楼主很有心得体会，感谢楼主分享，求问题的答案

x39721357

呵呵 是不错 都能看到深层,我认为的答案,重要的不是谁可能是老板,而是不管谁是不是老板,你都要善待.硬币的概率自然是50%,事实就是事实,不要奢求不要保守.离职嘛,在我看原来的公司的做法是对的,因为公司大了需要提拔你或者增加你的薪水都需要上报这么一个过程,你如果因为工资不高而抱怨离开,应该会是你的失算.就算公司财政危险,你也要坚持下去,换新的环境不一定就比坚持一段时间就好,坚持下去,你就是和老板患难过的,将来老板会对你重视(如果老板有良心的话)你将有可能不再是一个工作者,而是一个分忧者.当然还是要看清问题的本质才做决定,以上仅仅是我乍看问题给的回答.不需要太在意得失,呵呵!

changqiong

有几个能够优秀的回签上面的几个问题。给答案好吗？

八百步

[i=s] 本帖最后由 八百步 于 2009-2-19 22:58 编辑 [/i]

[size=3][b]基层中层主管的回答[/b]：　

       一，有三个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有一个平均人，请问三个人里面谁最有可能是老板。
　　       没有最可能的，都一样有可能
　　二，有五个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有平均人，1号，2号，3号。请问五个人里面谁最有可能是老板。
　　       没有最可能的，都一样有可能，不要以为表面特别的就特别
　　三，一枚硬币抛向空中，落下来，正面的概率是多少？
　　       100%，如果不是正面，我再扔一次
　　四，你离职，跳到一家比原来公司小，但提供的薪水和职位比较高的公司。原来的公司送你一张“优秀管理人员”的奖状。你觉得原 来的公司对你的感觉是怎么样的？
　　       原公司不认为我是优秀的，否则提拔我呀，所以认为我能力一般，关系还不错。
　　五，老板今天早上对你说：公司财政很危险，可能支持不下去。为了不贻误你的时间，帮你介绍了一家更好的公司。你要怎么做？
　　       老板，别，我还想坚持下，我们会成功的！

[b]高级主管的回答[/b]：   

　　　一，有三个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有一个平均人，请问三个人里面谁最有可能是老板。
　　       平均人是老板，理由是一个团队里三个和尚没水吃，这就需要由一个能力介于太强和太弱之间的人来采用不同的策略来调和二者之间关系，协调力量配比，人尽其用，形成团队向心力。
　　　二，有五个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有平均人，1号，2号，3号。请问五个人里面谁最有可能是老板。
　　       胖子是老板，理由是团队里有了很多平均人做为中间力量，就需要一个铁碗人物来做决策，领导大家。
　　三，一枚硬币抛向空中，落下来，正面的概率是多少？
　　       条件不同，答案不同：比如：抛硬币的时候如果是正面向上，直直的上抛，落到的是沙地，那么100％；如果用随意旋转硬币抛落地面，那按照统计学，长远来看就是50％。
　　四，你离职，跳到一家比原来公司小，但提供的薪水和职位比较高的公司。原来的公司送你一张“优秀管理人员”的奖状。你觉得原来的公司对你的感觉是怎么样的？
　　       公司认为离职是因为你的能力没有被认可，而不是因为薪水。
　　　五，老板今天早上对你说：公司财政很危险，可能支持不下去。为了不贻误你的时间，帮你介绍了一家更好的公司。你要怎么做？
　　       我会说，愿意和公司共同努力，坚持到最后一刻。患难之交,是在这时显现的.锦上添花固然好,但雪中送炭价更高.
　
[b]经理人的回答：[/b]

　　第一,二个问题和人的胖瘦无关,那是混淆视听的条件,在现有条件下所能做出的大概率判断是,奇数人走在中间的那个
　　第三个问题条件不够充分,按理论模型来讲,正面的概率是1/3,但在实际中要根据落下接触的介质不同而另当别论,若是坚硬的地面,则正面的概率无限接近于1/2,若是很容易使硬币立起来的介质,则无限接近于1/3,因此正面的概率在大于1/3小于1/2的区间内
　　第四个问题,如果是在你炒公司而非公司炒你的情形下,原有公司对你在某种程度上还是认可的,不过不排除只是做个姿态
　　第五个问题,要先弄清楚老板的话的三种可能,一,真话,二,找借口开掉你,三,考验你的忠诚,如果公司真的出现问题,做好进退安排,进与老板同舟共济,做同患难的忠臣,退也可以另起炉灶,游刃有余,如果只是为开掉你找个借口,不必强求,走人,如果是拿个情景模式考验你,机会来了,就看你如何把握了。

[color=Navy][b]以上答案仅供参考，其实这五个问题的答案都在文章里面。[/b][/color]
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zhenjieli

很好的经验之谈，在下学习了。对了，一定要收藏才好。

lh-108

我的看法和你是相反的，你说的都是基层主管应做的，高层主管要是做这些就完了，有兴趣和我联系，我和你论一下长短，呵呵！！

hougou

棒啊 ，楼主很有心得体会，感谢楼主分享

ddp316999

很好的一篇文章，其实真正要我们做的就是正确的思考，决定成败的首先来源于思想