品管人员工作价值如何体现？请大家讨论一下！

游人学子 · 发表于 2009-1-7 11:02:03

很多公司的原料品管、现场品管工作强度还是比较大的，但薪酬水平和公司重视程度还是不够，品管人员工作也比较郁闷，到底品管人员的工作价值如何体现？如何才能使领导更加重视？请大家多谈谈感受和建议，各位是如何做的？

不断进步 · 发表于 2009-1-7 11:32:09

是的,品管的工作是一个隐型表现,质量好了是技术配方设计的好,好的事与品管无关,不好的事全是品管的,深有同感,一些领导们觉得品管没有什么事情做,作用不大,有些单位就没有车间品管的

顺风 · 发表于 2009-1-7 12:32:32

按着公司的制度工作，提出合理化建议，预防错误发生。
品管的价值很难衡量。

春节 · 发表于 2009-1-7 12:34:13

说出了我的心里话

js往事随风 · 发表于 2009-1-7 15:24:36

关键是要做出成绩，也要学会和老总沟通

020712002 · 发表于 2009-1-7 21:29:11

哎这是这个职业永久的话题领导没几个不重视质量但是没几个给品管高工资的中国只有少数几个企业给品管相对公平的工资

firm · 发表于 2009-1-8 11:17:53

其实现在的现场品管与化验都越来越集于一身了，复合型人才是大势所趋啊！其实要做好品管工作确实不容易，尤其是私人企业，还的看老板的呀，呵呵

chenhuanbin · 发表于 2009-1-8 16:42:14

品管的工作在于无形之中，体现的价值是表面看不到的

游人学子 · 发表于 2009-1-9 09:04:21

大家都觉得很难才要想办法啊！！！
每个人都能提出一点点有用的建议，指出一点具体的方法和方式，总结起来我们就可以指导更多的品管人员怎么去开展工作了。

shenxj · 发表于 2009-1-10 09:51:11

难阿，出问题找品管，有成绩是配方，质量好是生产，卖的出是销售，财务就不说了