品管，如何万无一失？

Cinderella

品管肩负着产品质量的重大责任，关乎企业的信誉和发展，实在是一个企业重中之重。
然而，在与生产部门协调的时候，可能很多人都会遇到各样的问题。涉及到各个环节，怎么才能把工作最好呢？


有很多人说品管是个得罪人的工作，不知道为什么那些被指出问题的人，认为那是在得罪他呢？这未免太狭隘了！身在企业，没错，是在为别人打工，但要知道，既然你选择在这里工作，就应该荣辱与共。一样都是工作，为什么不努力做到更好呢？
总之，我希望将来我所工作的公司，是一个所有员工都把公司的未来和自己的未来联系在一起的一个集体！
如果我们中国人，团结一心，我们无疑世界上最强大的国家。大家一起加油吧！

Cinderella

:tiaotiao:  自己也支持一下吧！嘿嘿！为我自己加油吧！

xuyurong_0918

严重支持一下！:tiaotiao: 大家在一个公司工作，为的是公司这个集体的利益，为了工作上的事情，不能叫做得罪，那是原则性的问题，既然选择了这个工作就要对这个工作负责．只有所有的人都齐心协力了，工作才能做得更好，公司才能实现最大的效益！

wanglinlin

是呀,如果大家都这样想就好(特别是采购),呵呵
  
不知道各位有没有同感,其实平时工作中,我们只不过坚持了自己最根本的工作职责,可是不知道就已经把人给得罪了,有时觉得也挺无奈的.,小马,以后多多体验吧.

胡文辉

在一个礼崩乐坏的大环境下，讲规则、讲制度当然是不为人所喜了。

yezirain1209

真的很得罪人吗？？那像我这样说话比较直白的，岂不是很吃亏~~

lijunyang

不同的企业管理制度，不同的企业文化环境品管定位会不一样

小农民

又出来一位小马了哦。
制度不完善，所以就会有这样或者那样的矛盾。关键是怎么去协商解决。

mercurywei

當你進入一家新公司時，不管之前別人是怎麼做的，都要好好的學習別人的經驗，並從中找出可以改善和相互矛盾的地方，當然也要好好得與人為善。有時雖然發現整個制度有很多需要改善的地方，也不要太急，因為這樣會讓其他同仁覺得你有很強的侵略性，跟著也就排斥你，讓妳什麼事都做不成。當然要解決事情是要與其他相關部門的同事協商且共同去解決，藉著相互討論，更進一步了解真相，進而爭取別人的認同，當面對主觀性很強的人時，可用漸進的方式與其溝通，每次只要能取得10%的認同就很滿意了！
化驗室是個公司品質控管的中心，若是發現品質有問題時，最好先詢問相關部門主管，最近是否有問題呢，我們的數據顯示品質有問題唷！用柔軟與尊敬的身段與話語來進行工作，這樣就不會顧人怨了！

胡文辉

一样的事情，不同的方式处理，结果往往差之甚多。