扬翔饲料集团诚聘…高端职位

kimdaejung

浓缩料和全价料扩张全国？？怎么解决运输问题？运费成本占多少？楼上的考虑过没有？

yuyiyo2004

记得我们卖过他们的饲料，现在还欠我们一年的转销奖金呢好像

kimdaejung

建议版主将此贴删除，这个公司大量招刚毕业的学生，刚毕业的学生不知道深浅，别让学生们再受害啦！

恒宇振动筛

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原帖由 <I>tian11aiguo</I> 于 2008-11-4 15:56 发表 <A href="http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&amp;pid=783411&amp;ptid=195022" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.xumuren.com/images/common/back.gif" border=0></A> 扬翔开始在全国扩张，主要的产品是乳猪料，尤其是全价料与仔猪40%、25%的浓缩料

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<P>扬翔都有哪些项目啊，能不能给介绍下啊</P>

dushuqiang

<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我这人生得贱，喜欢挑人不好的说。不过没有诽谤之意，只是道听途说，大家一看而过吧。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 作为对手，我尊敬扬翔，他们的产品、他们的营销模式都堪称行业优秀，好的东西别人都说了，扬翔自己也说了、写了、发了、播了。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 听在扬翔干过一段时间中层管理的朋友讲，扬翔表面功夫做得比内部管理好。扬翔舍得花钱造势，比如组织一场上规模的客户会议，扬翔会请外面专业的礼仪公司来做，所以做出来很有形象客户十分满意，因此外界对扬翔的口碑不错。饲料企业开会请专业的咨询公司或礼仪公司外包的很难听到。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 和许多集团公司一样，扬翔内部特别论资排辈（本人研究表明：论资排辈的公司没有不拉帮结派的），高层也是这样。老资历高管则常常有恃无恐、一通乱搞。管理文化基本就是暴发户文化。比如有朋友讲了一个经历：</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 各子公司总经理回总部开会，有人在台上总结本阶段各公司经营状况，可能数据争议，立马有人站起来大生叫道：“这个数据不对！你们在乱搞！！”台上的人心里没底就说是XXX部门统计的，下面大叫的人却得理不饶人继续叫道：“错了你们必须道歉！你们没错我就跟你跪下！！”据说在台下大叫的人是一名集团高管，不知道当着那么多下属在一个那么正规的场合怎么不觉得不好意思！</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 总之，我到现在没有打算到扬翔混饭吃。我认为，目前的扬翔根本不适合职业经理人去工作，人除了钱应该还有点别的追求才对。不过扬翔的待遇值得许多人考虑，这大概就是他们打招聘广告都不屑于谈待遇的原因吧。我是财主我怕谁啊？</P>

牧业2008

呵呵，俺想去应聘，无奈条件不够啊

Mickey

开玩笑 10年经验 畜牧这行业有10年经验的还用上这找工作啊

h5151cm

个人觉得这公司文化有点不是很对，上次喝酒喝死了几个人，就是因为公司过于讲就PK

63人

什么待遇啊 有    将

xueyoumi

酒量啊，我的心病，喝不了酒，不知道喝不了酒怎么发展。