阻碍你取得更大成功的20个恶习

和兴

　　马歇尔·古德史密斯作为美国最成功的企业明星教练之一，他每年从每个客户那里赚得的佣金通常超过25万美元；作为高级管理教育公司Marshall Gold-smith Partners的创始人，他在整个职业生涯中与70多位CEO进行过密切合作。他是《福布斯》杂志评选的5位最值得尊敬的高级管理教育家之一，也位列于《华尔街日报》评选的最优秀的十大高级管理教育家。

　　现在古德史密斯将自己的精华集结成书，读这本题为《魔鬼管理学》的管理学经典，与聆听古德史密斯高达6位数价格的面授机宜相比，可谓经济实惠。
　　古德史密斯的成功秘诀在于简洁易懂。他不会教你成为好老板的密诏、解决问题的窍门、晦涩难懂的方法或是获得专利的技术，他的书中也没有移动奶酪或者融化冰川等意义深远的比喻。事实上，假如去掉那些商务语言，真相立刻就大白于天下，那就是——《魔鬼管理学》。这本书教授的其实不是商务知识，而是礼仪知识。其内容更多的是偏重于基本的人际交往行为而不是深奥的管理技能。古德史密斯最基本的观点就是：良好的礼仪就是良好的管理。
　　古德史密斯的书主要描述的是阻碍成功人士获得更多成功的不良习惯。他指出，智力与技能都不是造成一些人不断成功而另一些人停滞不前的原因所在，同时这与一个人的能力、经验和培训也没有任何联系，起决定性作用的应该是一个人的行为。简单地说，导致成功人士停滞不前的原因，通常是他们自己也没有意识到的一些习惯性行为。而且，成功人士也常常认为自己现在的行为模式今后仍然可以帮助自己获得更多的成功。他们既没有意识到在自己过去已经取得的成功中也存在着行为缺陷，也不明白不论是在工作中还是生活中，自己的行为都正在阻碍着自己发挥最大的潜力。
　　《魔鬼管理学》中最精华的部分实质上是作者对“阻碍你取得更大成功的20个恶习”的探讨和结论：
　　1. 求胜欲太强：为了成功而不分场合，不惜代价——不去考虑成功在什么时候是有意义的，什么时候没有意义，什么时候根本就无关紧要。
　　2. 太喜欢加分：过分地强调自己的观点，却不懂得鼓励下属。
　　3. 太喜欢点评：喜欢评价别人，把自己的标准强加给他人。
　　4. 总是发表破坏性评论：为了显示自己的睿智和聪明而对别人进行毫无意义的嘲讽和尖酸刻薄的评论。
　　5. 喜欢用“不”、“但是”或“可是”来开头：过度使用这些否定性修饰词，言外之意就是在告诉每个人，“我是对的，而你错了”。
　　6. 告诉世界你有多聪明：让别人知道我们比对方想象的要聪明得多。
　　7. 乱发脾气：用自己情绪上的波动去管理下属。
　　8. 否定别人或故作高深：即使没有人问我们的时候，我们也喜欢让别人知道自己的反对意见。
　　9. 隐瞒信息：为了显示自己高人一筹而拒绝与他人分享信息。
　　10. 不懂得赞赏：不会赞扬和回报别人。
　　11. 喜欢抢功：最令人讨厌的高估自身贡献的方式。
　　12. 喜欢找借口：让自己的不良行为先天化、持久化，从而让人们因此而容忍我们。
　　13. 把一切都归咎于过去：推卸自己的责任，把一切责任归咎于过去的人和事件，实际上是在怪罪自己以外的每个人。
　　14. 偏袒下属：不愿意正视自己对他人的不公。
　　15. 拒绝道歉：拒绝对自己的错误行为负责，不愿意承认自己的错误或正确认识自身行为对他人的影响。
　　16. 不懂得聆听：在所有不尊重同时的表现中，这是最消极、最具破坏性的一种方式。
　　17. 不懂得感激：不懂得说“谢谢”，总认为别人为自己所做的事情是理所当然的，这是最缺乏礼貌的一种坏习惯。
　　18. 惩罚报信人：对本想帮助我们的人给予不应有的攻击。
　　19. 乱找替罪羊：一味地指责他人，但从不检讨自己。
　　20. 过于强调自我：仅仅因为某些缺点出现在我们身上，便不遗余力地把这些缺点描绘成优点。
　　古德史密斯的建议非常简洁明了：企业成功的秘诀在于与他人和谐地相处工作。也许有人觉得这好像是在批评幼儿园的小朋友，但事实确实如此。同样这也绝对应该成为顶级的高级管理教育的内容。
　　以职业竞争为主线的电视真人秀节目戏剧化地揭示出古德史密斯观点的实质所在。这些真人秀节目基本上都说明，真正阻碍天资聪颖的人前进的，是他们缺乏与他人和谐共事的基本能力。因为这些天资出色的剧中人是如此争强好胜，他们根本没有办法与其他同事合作。因为他们是如此洋洋自得，所以他们听不进客户的意见，因为他们不愿认可他人的工作，而且太沉溺于沽名钓誉，所以在无形中让可能成为伙伴和朋友的人退避三舍。不论播出的是哪一集，我们都可以看到那些才华横溢、精灵古怪、能力出众的专业人士碰得鼻青脸肿，因为他们不愿倾听别人的意见，不愿与他人分享信息，不愿对人表示感谢，也不愿对人表示歉意。
　　这些真人秀深深吸引着那些希望在职业生涯中有所成就的个人，而以上正是这些节目主要围绕团队精神设置挑战的原因所在。在需要团队合作才能获胜的挑战任务中，强调的是希望获胜的强烈欲望可能产生弄巧成拙的后果。
　　古德史密斯的观点并不是只适用于工作场合。正如他自己所言，家庭生活也是同样的道理。这些建议可以帮助构建家庭的和谐。毕竟，古德史密斯可以以教授高管人员如何避免打断他人以及如何表示谢意作为职业的原因正是，有如此之多的人从来不像孩子那样在家里学习这些技能。假如他们在家里就已经掌握这些技能，古德史密斯可能已经成为无业游民。正因为如此，古德史密斯撰写的领导力手册不仅适用于学习为人父母之道，同时也是维持美满婚姻的优秀指南。

嘉泰

很好的文章啊

blueland

很经典啊 :D:: :D::

天地泉

一个恶习21天改变，420天，做到完善自我，追求卓越！

po0907

好不 错啊 ，真的有简介