查看: 7011|回复: 8

化验室的检测误差--化验员考核问题

[复制链接]
发表于 2008-1-30 21:16:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
刚才看见一个贴子
http://www.xumuren.com/thread-149571-1-1.html

原贴
大家讨论一下,你们公司各化验员规定的检测误差是多少?我们的是±0.5的误差。如果误差超过0.5就要被罚200元。
谈一下我的看法

先说明:我在本论坛打字有很多数学符号我不知道怎么打印,所以只能说明个大概意思

1 基本问题
这里只以蛋白质一个指标为例说思路即可
假定某原料的实际质量保持不变,
以蛋白质为例,
为U(例如豆粕 43%)
把本厂的化验记录全找来,
计算其标准差,记为S
每月化验蛋白质N次.
每次检测时重复n次以降低化验错误
化验结果用变量X表示吧,它一般是正态变量
任意一次化验结果的化验值记为Xj
这个Xj的标准误差为S,
2 原理
任意一次化验的结果,Xj,落在区间
U-1.96S<Xj<U+1.96S
的机会约为0.05
一个月的化验结果全部落在这个区间的机会是1-0.05的N次方,
记为
(1-0.05)^N
为了简单,
假定你的考核标准0.5是一个标准差(标准正态分布),
即假定0.5等于一个S

就可以根据
(1-0.05)^N
计算出你每月受罚的可能性
例如N=30时,
受罚机会为100%-21.46%

如果要求化验的指标有5个,
每个都按照豆粕的受罚标准计算,
那么每月不受罚的机会为
(21.46%)^5
=0.0456%
根据小概率事件不可能性原理
化验员每月基本上都要受罚.

3说明
不知道你们实际化验数据是不是
S=0.5
还有其他假定不知道是不是都成立?

[ 本帖最后由 牧童 于 2008-1-30 21:52 编辑 ]
中国畜牧人网站微信公众号
版权声明:本文内容来源互联网,仅供畜牧人网友学习,文章及图片版权归原作者所有,如果有侵犯到您的权利,请及时联系我们删除(010-82893169-805)。
发表于 2008-1-31 08:49:51 | 显示全部楼层
不懂你的意思!你可能弄的太高深了!
发表于 2008-1-31 09:06:43 | 显示全部楼层
是统计学的知识吧?
发表于 2008-1-31 09:17:06 | 显示全部楼层
做一下常年豆粕蛋白值的统计,你会发现很多的不确定因素,做了两年,每年都不太一样。有一年是5,6,7,8月份的蛋白含量比全年平均值普遍偏低,还有一年是7,8,9,10月份的相对全年平均值偏低,但是每年的2,3月份的豆粕蛋白的含量相对都是偏高的。不同厂家的还不太一样。不过感觉玉米营养指标的统计可能要比豆粕的统计实用些,每年11月份以后的这个几个月的水分都是偏高的,所以可以把企业的验收标准根据市场情况降低一些,这样你们公司的采购也会好做些,要么每年到了这个时候都会为了玉米的问题开上几天的会议,很浪费时间的。
发表于 2008-1-31 09:21:50 | 显示全部楼层
我觉得这样没什么意义
检测结果是否准确不能只怪化验员,抽样的人也有技巧和责任.这里面关系到取样是否有代表性.
另外不能以供应商的原料判定化验结果是否合格
这对化验员来说是非常的不公平的,你在合同里面难道有规定供应商每次来的原料营养指标都必须一致吗?
难道合同订的43蛋白的豆粕,检测结果为44就要罚款吗?就连大海的豆粕订46蛋白出来的结果也有从45.5~46.8的不同结果.每次到货的指标能谁强制要求一致啊?

要判定化验员检测结果的准确性我建议使用标准样.如果是大集团公司就拿样品送到兄弟公司做对比结果(当然这个结果只能是参考,不能是依据)
发表于 2008-1-31 09:54:05 | 显示全部楼层
同意楼上说法
还是做基准物比较好些
 楼主| 发表于 2008-1-31 23:11:37 | 显示全部楼层
如果要求化验的不仅仅是豆粕

而是包括玉米,麦麸,鱼粉,棉粕,......

有几十种,

那么你每月受罚的概率更高

或者说必受罚无疑
发表于 2008-2-24 19:44:19 | 显示全部楼层
影响因素太多,比如饲料混合不匀
发表于 2008-9-21 12:16:20 | 显示全部楼层

回复 7楼 牧童 的帖子

这样的话就是制度设计有问题了。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

发布主题 快速回复 返回列表 联系我们

关于社区|广告合作|联系我们|帮助中心|小黑屋|手机版| 京公网安备 11010802025824号

北京宏牧伟业网络科技有限公司 版权所有(京ICP备11016518号-1

Powered by Discuz! X3.5  © 2001-2021 Comsenz Inc. GMT+8, 2025-8-22 11:28, 技术支持:温州诸葛云网络科技有限公司