楼主: DLG

饲料厂生产员工劳动定额

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发表于 2008-1-13 21:29:50 | 显示全部楼层
计件工资和劳动时间之间的矛盾激化是不好办的
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发表于 2008-1-14 11:56:46 | 显示全部楼层
新劳动法对加班工资规定得高,不好规避.
发表于 2008-1-14 12:20:53 | 显示全部楼层
能逃就逃!没有别的办法!
 楼主| 发表于 2008-1-14 20:45:53 | 显示全部楼层
作了几天的新方案,才发现,不增加工资成本,就没法遵守新的劳动法
发表于 2008-1-17 16:56:18 | 显示全部楼层
作了几天的新方案,才发现,不增加工资成本,就没法遵守新的劳动法
(本文来自:中国畜牧人论坛,http://www.xumuren.com )
我也正在考虑工资方案,能透露一下您的方案吗?
期待和您一起探讨。
QQ:511824281
EMAIL:zhga-15@163.COM
发表于 2008-1-20 23:57:37 | 显示全部楼层
暂时不清楚,想制定:hihi: :hihi: :hihi: :hihi:
发表于 2008-1-21 16:23:44 | 显示全部楼层
计件+工龄+技能+最低保障=工人工资 希望大家踊跃讨论
发表于 2008-2-21 16:10:35 | 显示全部楼层
支持~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
发表于 2008-2-21 23:44:07 | 显示全部楼层
只要将工资分成几个部分,就可以有效规避劳动法(当然啦还要让员工觉得劳有所得)。
发表于 2008-2-22 09:14:19 | 显示全部楼层
顺应潮流达到双赢是关键
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