饲料营销人才的招聘与应聘？（信息交流中）

sdjgq · 发表于 2007-1-23 23:06:43

我也常常接到这样的电话..好的人才.那里找呀.最合适的人才是最难的.

soybean · 发表于 2007-1-24 13:30:16

现在大多数公司要的是现成的人才，一方面你能养的住吗？二他能真正为你所用，适合你的发展观点和企业要求。人才培养方面我们真应该多学学那些国外企业的模式，有一套完整有效的培养机制，培养出适合自己企业发展的人才。

huhongj0723 · 发表于 2007-1-24 15:01:48

我曾经有幸听德佳牧业老总范学斌先生说过这么一段话，只是一个大概意思不是原文：十年前我企业刚成立的时候看到别的企业的员工都是人才，五年前我感觉自己企业的员工和其他企业的人才都差不多，现在我感觉自己企业才是人才济济。

西风瘦马 · 发表于 2007-1-24 20:22:11

像我这样的小企业，找人才更难。郁闷啊～～～

生刍一束 · 发表于 2007-1-25 23:42:19

确实如此！找人才难，找适合企业的人才更难！
所以，在这里一方面是希望有合适的人选，同时，更希望能就此引发大家的一些思考和讨论。
至于在第一方面，至今是没有任何动静啊。呵呵。

西风瘦马 · 发表于 2007-1-26 20:28:48

也许我们的教育方法有点问题，或者发展太快，人才培养跟不上－－碰到几个都在问能不能推荐业务员，呵呵。

生刍一束 · 发表于 2007-1-31 20:26:32

看来很多朋友都有同感！
大家有兴趣的话，也可以就寻求此类问题的解决方案提供好的意见。

cityrobin · 发表于 2007-2-3 10:32:51

也是同样的问题，添加剂业务员也很难找。好多有能力的业务员同时代理好几家的产品，管理起来很是头疼，最后这样的干脆不要了，现在想招人自己培养，但是考虑成本来说前期投入较大，培养好了又想跳槽什么的。。管理真的是很头疼

zhangzhaohui96 · 发表于 2007-6-11 18:10:33

我到是想去艾立看哈,因为我他们现在的公司就在我目前的公司旁边,估计他们要到年底才能投产吧,水产料应该2008年才能进入市场吧,如条件宽松待遇合适我到想去!

zhangdong0537 · 发表于 2007-6-19 21:36:03

最合适的人才是最难的.

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