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[访客发言] 参考一下成功饲料公司的业务员业绩考核制度

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发表于 2006-12-25 17:07:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
参考一下成功饲料公司的业务员业绩考核制度:<br>
<br>论坛谈了很多关于怎么营销方面的知识和公司管理人的知识,好象很少有关于公司的业务员的业绩考核的方案,知情人士和 有关专家能不能提供一下,让我们小企业有个参考的方向!<br>
<br>
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发表于 2006-12-26 10:52:56 | 显示全部楼层

re:非常感谢楼主提出的精彩问题...

非常感谢楼主提出的精彩问题!
有关营销人员的业绩考核方案,相当于营销管理过程中的实战性问题。根据不同企业的实际状况,可以说是千差万别。企业需要的是针对性的解决方案,需要结合自己的实际情况在运行。因此,希望能够对您的公司有关情况有个基本了解,比如您谈到的小企业,如何界定,大概的销售规模、覆盖区域、营销人员数量等情况稍加说明。当然如果有产品的利润率和营销费用的比例、销量等数据更好。
当然,如果您觉得不方便提供这些情况,也没有任何问题。我会在近期提供一些考核制度方面的大体建议,和可行的具体考核方案。
 楼主| 发表于 2007-2-3 13:51:41 | 显示全部楼层
谢谢了兄弟,07年公司实行了新的制度了,虽然有些东西还不是很明确,但我想好的方案都要经过时间的实践才能变的可行、慢慢完善起来的,不过依然很感谢你的帮助
发表于 2007-3-23 18:31:56 | 显示全部楼层
业务员的业绩考核确定不好做,但有一些相同的东东,我们的猪浓的业务员的平均费用为140元/
T,不知是否合适
发表于 2007-4-16 08:53:38 | 显示全部楼层
如果大家能讨论讨论就更好了!
发表于 2007-5-23 18:27:20 | 显示全部楼层
蛋鸡全价料20元/吨。
发表于 2007-5-29 10:07:31 | 显示全部楼层
考核业绩一个很重用的指标能否为公司创造价值,我想每个公司老板都不愿意养闲人,考核业务员看他有无发展潜力和为公司贡献大小,企业的根本就是发展和盈利,愿每个老板擦亮眼不要被现象蒙蔽。
发表于 2007-5-29 10:09:40 | 显示全部楼层
需要业务员考核方案可以联系我这有几个公司的不一定适用你,邮箱rund@ruyi.com
发表于 2007-6-3 09:43:06 | 显示全部楼层
考核制度要根据你们公司的产品结构,销量大小,利润情况,新老市场等等制定,但是千万记住考核方法,任务,市场不要经常变,给业务员一个稳定的环境
发表于 2007-6-17 18:08:50 | 显示全部楼层
我页想知道这些方面的资讯啊
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