工资方案

99842500

咋跟我们公司一样啊，我们这每年都调整1~~2次，表面上看涨了，但实际上是少了~~~今年更离谱，把计件工资减一分钱，当成考核奖金来发放，等于把左手固定的钱放到右手不固定去（本月工作没有失误，考核奖金就全额发放，但有没有失误就不是我们说的算了，每月为这奖金扯皮的事太多了，导致一批老员工走失，现在上一年的很少，两年的更少，3年的都没几个了）

liuqiang3478

公司人员稳定是产品稳定的前提，好多老板对员工斤斤计较，最终损失的是公司！

005460

我们公司的情况跟12楼的差不了！

zhaochuwen

有量就什么都好说  反之则否

hawk3983

O(∩_∩)O~，资本家的本色！！榨干你的每一分钱。

zdgoo

员工的角度和老总的角度不同，导致思维的不同！
东方之子 发表于 2009-10-31 10:48

    老板的目的是用最少的钱办最多的事!

panjianwen1982

老板和员工之间的矛盾总是永远存在着

zsxhq

这都成通病了,物料成本在不断增加,老板们为了保住销量,往往会从人工方面去下手