品管人员工作价值如何体现？请大家讨论一下！

glory143 · 发表于 2009-1-10 09:53:13

做自己的事，不要过分注重别人的评价

粗蛋白 · 发表于 2009-1-10 09:59:11

只有遇到重视品管的老板, 品管工作才有价值体现, 否则再怎么做老板不重视,工资会高吗??

fishfarmer · 发表于 2009-1-10 11:00:32

品管的价值很难体现
还有就是，品管的待遇区域性太过明显

基层工作者 · 发表于 2009-1-10 11:04:51

品管的另一个重要任务是：节约！！！在生产“坏产品”前制止它-----节约了包装、工人工资、电费、原料的成本（不合格产品大部分要回工，贵重的成分也成了废品）、来回的运费、处理投诉的费用、投诉对品牌的损害减损了品牌建设的费用！
这些都是看不见的-不如销量或产量那么显而易见，如同无名英雄！
真如地藏经所说“米泔菜叶不弃于地”，功德无量，南无阿弥陀佛

fishfarmer · 发表于 2009-1-10 11:16:29

做好了是你的本职工作
没有做好就是品管人员失职
品管人员的价值如果能够量化的表现出来，就会好很多

ZYN2008 · 发表于 2009-1-10 13:32:21

说的都有道理啊，干品控是很难啊，关键是价值体现不明显，实际上干好品控给公司省的何止是一星半点的，看老板怎么看了

any_wyb · 发表于 2009-1-10 14:00:34

就是体现在无形中,老板们很难察觉的,但是一但没有了,出现的问题可能就多了

hanglea · 发表于 2009-1-10 14:17:08

做品管难，做一个好品管更难！

游人学子 · 发表于 2009-1-12 09:17:10

呵呵呵大家怎么都是吐苦水的多，想方法的少，这种态度好像有点消极哦！

品管人员工作价值如何体现？请大家讨论一下！

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