请教生产车间的那些罚款可以由生产部进行有效激励

zhuwenwen · 发表于 2008-6-17 14:23:32

本部门自己支配罚款，纯粹是乱弹琴

fengkuangsixiao · 发表于 2008-6-19 09:31:00

罚款不是目的，是一种手段。所以尽量的去少罚，要做到赏罚分明！！
制度是人定的，人是活的，可以自己在定制个制度的，或者可以根据实际情况来分析和解决问题。。

zyzsjz2008 · 发表于 2008-6-19 10:14:25

奖罚分明才行啊:gongsi: :gongsi: :gongsi:

562961462 · 发表于 2008-10-23 21:07:58

奖得心花怒放.罚得胆战心惊.部门自己支配罚款，不行

小农民 · 发表于 2008-10-23 21:18:37

罚款罚得太重了。优秀的人才可能会走的哦。

老江湖139 · 发表于 2008-10-27 08:57:04

罚款不是目的，只要能让他记住教训，下次不再犯同样的错误就行了。
各公司要求不一样，有的公司罚款全部交到财务，对员工奖励也是经财务才能支出

playerlzxx · 发表于 2008-11-10 16:48:59

奖励要有针对性，抓典型，树模范！

wxb · 发表于 2008-11-10 16:58:24

原帖由 老江湖139 于 2008-10-27 08:57 发表
罚款不是目的，只要能让他记住教训，下次不再犯同样的错误就行了。
各公司要求不一样，有的公司罚款全部交到财务，对员工奖励也是经财务才能支出

支持此观点.请问奖惩条例由哪个部门来规定执行更好呢?

xishuanhu · 发表于 2009-10-22 14:31:43

不建议罚款

回复 15楼 562961462 的帖子