员工旷工6天，该罚多少？

曹建新

[quote][size=2][color=#ff00]引用自angryriver 发表于 2009-7-16 09:35[/color]的内容 [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1136284&ptid=183986]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size]
请假不批导致员工旷工6日 生产受影响 员工对公司管理人员产生不满抵制情绪
管理人员应该引咎辞职
根据毛泽东指示 要允许工人罢工 工人罢工是好事
[/quote]关键的一点，怎样才能解决实质问题。这样能解决问题吗？现在不是以前革命的年代了哦。

[ts]曹建新 于 2009-7-16 14:48 补充以下内容[/ts]

通过这件事，我们终于知道啥是老板定律了！:buyao:

王立水

都不容易啊 ，得饶人处且饶人啊

amao3256

请假不批，公司有问题

hyzgz

制度的制定就在于发展的需要，制度的执行就应铁面无私。

秋叶

清算工资     走人

wc1986

人家请假组长不批 组长有责任
当事人也有责任  但是我觉得不应罚钱  人性化最重要   家里有急事就属特殊情况应该特殊对待

极限天空

日工资三倍是50元？规矩是圆的？

DLG

请假就批，这组长是要多么牛，别人都请假走了，活他一人就干好。关键是班组人手紧张时，双方要沟通，给员工一个准信，先给公司干到哪天，然后我准你几天假。员工也不能请命令假，不准假，我也不来上班，这就不对了，都像他这样，公司不能不就乱套了，还谈什么经营？坚决开去这样的天马行空者！

wanghy

这样的员工都不开除的话，这样企业也不会久。

hujunxiu1963

请假不批肯定有不批得理由，这在执行制度上不好追究的，制度上写的该怎做就怎做，不然你的制度就是儿戏啦！符合条件开除也在所不惜！