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【个人成长与经营管理必读】《杨林说》-5

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发表于 2015-12-22 14:59:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]湖南九鼎集团杨林董事长2015年11月1日-11月7日微博整理[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]1、 02-05年,上海,常和朋友到咖啡厅聊天,那时的见面聊天,远比微博压力小!为什么?一个主题,可以重复聊好多次,不同的朋友可以重复聊;在这里,“纸写笔载”,一个主题,只能聊一次,再深化一次,充其量还能引申到第三次!否则、自己都觉得无趣,故,开辟个新话题品类:杨林生活态度。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]2、 有朋友建议,生活态度,改为人生态度;杨林生活态度,自己定义为两层意思:第一,杨林自我生活的态度;第二杨林关于 “生活态度的看法”;在第二内涵时,“生活”内涵比“人生”内涵宽;用“生活态度”,必要时,可以讨论的狮子与狗的生活态度……[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]3、  今天,新改变的一月的开始,早晨起来就想,“新的开始、应该变一变”:该坚持的一定会坚持,该改变的是否一定改变?人们常常不是。可我不是别人,该改变的至少要沿着应该的方向、向目的地靠近!生活态度,多延续、少突变,但总得学习进步![/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]4、  05年左右,咖啡厅里常聊一段话:两种功德四个一点点。做具有收获【名誉、地位、物质】的功德,做忘我奉献【不理会功名利禄】的功德,不想沽名钓誉、内心深处至少偏向后者;每天,“高效”工作一点点、学习改善一点点、思考领悟一点点、忘我之后自我一点点。10年来,典型的生活态度。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]5、  两种功德:做具有收获的功德,先要有功德,其次要功名利禄的收获,如对等收获,其实无可厚非【见附件,本性利己】,但这功德或多或少让我感觉乏味、低级趣味!不管功名利禄,做忘我.贡献.奉献的功德,好比救人于水火,内心充实、得意,任何人打击不了、谁都夺不走的功德,内在的荣耀![/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]6、 人之本性,只是利己!无善恶,无可厚非【见附件一】。人之初、性本善,人之初、性本恶,两种对立统一看法,争辩善恶、属于AB型思维,会带来后遗症【见附件二】。我个人,非专家、干活的,只实践、不辩论【附件图示、2004年认知】。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]7、到今天为止,微博已提示 “平台型企业、创新创业型企业、用户型企业,连环七步法【树旗帜、定战略、搭班子、带团队、造平台、建体系、正激励】”,敬请各中心、各个子公司老总对照你们已有的规划草案,予以修正。谢谢大家。关于第四型企业、战略地图评估,在会议前或会议中予以提示。[/size][/font][/color]

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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]8、 智力众筹,在商量之中,今天,应该有第一个版本,在这里发布![/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]9、  第一个众筹创业项目,已经发布,见2015.11.01长微博:#杨林孵化.众筹创业#,智力众筹。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]10、谢谢各位转发,期望智力众筹、这个新生事物能够产生且成功。要出差,只能早点休息,大家晚安。期望大家扶植智力众筹、大力转发,谢谢。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]11、智力众筹 :[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](1)需策划人才,系统策划、完善创业公司定位等;[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](2)需系统培训编辑人才、连环七步法转换为培训手册等;[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](3)需企业诊断与系统培训人才、培训专才;[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](4)需要联盟合作:培训公司、投资公司;[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](5)九鼎、新湘农集团是第一批客户,做好再扩散…。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]上述人才、列入骨干持股之列。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]12、微博,依据一个多月情况看,其实,大学教授们,优秀企业负责人及其专家们,以及优秀咨询公司的头头脑脑们,来的不多。这些人,无论从电商角度,还是从种筹等角度;即便从他们自我传播来讲,都应该来。大家应该积极互动他们进微博,这也是微博公司应该努力的。否则,这里创意再好也落俗,互动需要群体。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]13、既然来的人群不足够大,我们就慢慢来,所以,本次的筹划时间留得足够长!半年内,有人积极参与,准备好创业公司可行性分析即可。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]14、关于参与人和单位的要求,大家可以进#杨林孵化.众筹创业# 看相关微博,以及智力众筹的长微博,就应该可以估量了。说明一句,一切都没有定型;估计三个月内,差不多会定型。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]15、高铁,走马观花,这种感觉不错。 [/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]16、杨林办公之微博,四个话题:[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](1)#杨林办公# 主要为集团内的办公话题;(2)#杨林孵化.众筹创业# 主要是集团相关的众筹项目;[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](3)#杨林生活态度# 第一,自我生活的态度;第二,关于 “生活态度的看法”。[/size][/font][/color]
[font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px][color=#333333](4)至于[/color][color=#8b0000]@杨林办公 [/color][color=#333333]下的微博[/color][/size][/font][color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px],就是点评类相对随意的聊天。谨此提示。3日整天,会议沟通。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color][color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]17、华东大区会议,规划沟通。先算后打、胜算再打,打有准备之战。其实不是打,是为产业链下游分级服务、且同时防止破坏而已。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]18、上午规划沟通的核心要点:[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](1)营销的观念,思考组织的业务或任务。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](2)系统的观念,思考组织的业务或任务:我们做什么?不重要,为对方带来什么?必要。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]19、划分、核算、分利。任何部门和岗位,都可外包——前提说法。部门任务划分:部门联动的项目化管理,其他。设计组织的划分:项目化组织、非项目化组织。核算:或外包,或自包,——定额支出、完成业务或任务。分利:外包,直接自我分利;内包、定额、节约分利。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]20、上午3个半小时,讲完4型企业提示,树旗帜、定战略完毕。下午继续。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]21、下午2小时,开始之前,沟通午饭后互动:树旗帜,在华东大区看来,涉及产业链的新战略目标、以及肖总鼓励其骨干替代自我的移位创业承诺,激动人心!继而提示七步法之 “搭班子、带团队、造平台、建体系、正激励”;尤其关于激励,大家理解比较深:本轮考评激励,是下轮持续进步的开始![/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]22、有咨询公司问:智力众筹之公司,定位平台型公司是什么意思?回答:是智力众筹的创业公司,与现有的策划创意公司、专业培训服务公司,协同服务。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]众筹创业的公司:[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](1)重点在于企业诊断、框架服务分析,与企业主一起分析确立其成长策略;[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](2)尽可能寻找专业咨询公司服务目标企业。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]23、换句话说,智力众筹公司的是一个平台,是联动专业咨询服务公司的平台,联动大家、系统地服务企业。当然,智力众筹公司,也会就企业的系统服务上打造自己的诊断服务特长、与专业咨询服务公司一道互补成长。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]24、做事业,尽可能做别人没有做的,与别人已有的事业互补,这样的创业或选择,少“敌人”、多合作伙伴。记得部队转业后,在岳阳起重电磁铁厂,为了避免人与人的竞争,选择做一个新的微机应用室,做新业务,和原来的同事相处时,互补支持、皆大欢喜。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]25、基于个人生活态度,智力众筹的新公司,不做已有的专业咨询服务公司,重点在 “系统诊断分析”,与业内已有的专业咨询公司互补,期望成为 “策略咨询、培训服务公司、特长型专家教授 、实业型企业家” 等公司或个人的服务企业的链接平台。至少我个人经历与心境能沟通各界中小企业。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]26、新湘农,打造安全可口可追溯 . 猪肉食品地域产业集团,就是不做全国性猪肉食品产业链,就是尽可能不做一般性猪肉食品,就是避免简单竞争;我们,至少我,不喜欢 “竞争” 二字,个人喜欢的是 “吸引” 二字:吸引用户、吸引消费者而非竞争同行而获得市场。这两种态度是有巨大区别的。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]27、智力众筹、创办公司,草案第一稿出来不到整二天,就有13.5万阅读量,收到不少私信建议,非常感谢。草案完善,要三到五稿,期望积极传播与建议,期望做出皆大欢喜的智力众筹,尽可能做出与现有咨询公司、专家教授、实业企业家彼此协同的新公司,大家联动、共同推进中小企业成长。[/size][/font][/color]http://ww1.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez3h6z7r7ej30c806i74s.jpg

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]28、公开讲三句:[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](1)消除 “自我为中心”。没他人帮助,细菌、病毒、植物……,都可能干掉我们!它们的欲望,也是自我为中心;[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](2)小心 “自以为是”。识别本质、认知真相的能力都不足,哪能自以为是?[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](3)学会 “忘我”—— 全身心投入,勤学苦练,也许还能功德无量。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]29、常常,不是习惯起得早,而是不得不早起![/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]30、今天的互动主题是,O2O思维下,榕树型网络、密集化企业。高铁6小时开始,预计断断续续、真还有空。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]31、榕树,空气中生根、飘逸似胡须,一旦落地、生机盎然、长成树干,逐步展开;孟加拉国大榕树、树冠遮荫42亩、一支六七千人军队曾树下乘凉;榕树下,乔木、灌木、攀援灌木,加上花鸟虫兽,渐渐成为“生态系统”。佛门圣树:菩提树,是榕树的一种。 榕树特征:落地生根、密集互联、生态系统。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]32、O2O,强调线上线下互动;每个人150左右的朋友圈能力,如果不用微信微博等辅助工具,哪能有更多的交朋结友的能力?榕树型市场网络,意味着落地生根的稳定的生态系统;密集化市场网络、尤其核心区市场,意味着聚焦、易引爆,市场成本低。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]33、 昨天会议上谈到这里,大家互动。线上线下、网络生态、密集化市场的第一差异化要点在哪里?人,老总与市场主管们,交朋结友的差异化,于是问:100个朋友以上、且经常互动者举手?近乎无,50个以上者,也是近乎无!20个以上者?极少!为什么会这样?只好感叹:第一差异化要点是——做人![/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]34、交朋友,在市场上交朋友,没有付出、没有理解与支持,哪有朋友?!所以,商道即人道![/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]35、判断老总或主管,是否合适做老总或主管,第一要则:做人![/size][/font][/color]

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px][color=#333333]36、关于微博,在慢慢学习完善:首先是摸索、定位,#杨林办公# ,而后是主题互动,规划提示,第三是#杨林孵化.众筹创业# ,第四是#杨林生活态度# ,而今天,第五,开了两个微博群,期望大家积极参与,互帮互助。总之一条,期望[/color][color=#4169e1]@杨林办公[/color][color=#333333]之微博[/color][/size][/font][color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px],能给大家带来哪怕一点点用处。如有得罪,请见谅。谢谢大家。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]37、今天有个朋友十分关心我:你这样不断地写下去,会掏空的!到时很难受啊。我还真沉下心来想了良久,问自己:杨林,到底是一个瓦罐还是洞庭湖?是瓦罐,很快就被掏空!是洞庭湖,湘资沅澧四水、加上长江入口与出口,洞庭湖永远是活水。期望有生之年,活到老学到老,用到老、还用得凑合…[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]38、思绪如潮,文笔再好,也得句号。明天有要事,今天得休息,祝大家美梦。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]39、大早,看到大咖级的朋友私信肯定,非常高兴。回复:事业,一定是一大群努力的人、一起大干而达成的!所以来到微博、互动大家。相信大家和我一样,一定会大家子气,合作联盟、做大事业。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]40、#杨林办公# 关于办公或业务工作形态,是今天的话题。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]41、看看三十年前,每个工厂,都有个宣传部或科,为什么要宣传科?工厂党委与厂长的喉舌,换句话说,做企业,要宣传:网页、微信公众号、微博,都是宣传;业务人员要不要宣传?一样要,过去是短信,后来是微信群!可用微博?一样可以,或双管齐下:[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](1)见面[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](2)不见面:电话、QQ微信、微博。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]42、线上线下O2O,从某种意义上来讲,就是面对面:单独沟通或会议,以及 不面对面:电话FaceTime、QQ微信、微博等。换句话说,我们老总也好、主管也好、业务人员也好,我们的工作方式方法,其O2O一直是在用的,还得继续用,且工具方法越来越多。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]43、 显然,见面沟通、会议沟通,很严肃,是过去常用的方式;电话、QQ微信,相对不正式,微博更是。会有人问:不正式沟通好吗?团队氛围构建,常是非正式沟通容易构建,相反的,什么事都 正儿八经,其氛围相反、很难受。和子女、和父母相处呢?都正式沟通好?错,一起娱乐活动时、沟通或许更好[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]44、所以,老总们、各主管、业务人员,应认真思考自己的 “见面与不见面” 工作形态、方式方法了![/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](1)见面,简单沟通、互动释疑、促膝长谈;见面,互动、研讨等多种聚会方式沟通。(2)不见面:微博短信传播、QQ微信维系关系,电话热沟通、OA冷沟通,尽可能消除人与人的口头带话【防误传】[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]45、继而,应该思考各种沟通方式方法,对应哪些沟通内容?分配多少时间?从而促进自己有效工作与交流。时间管理,是很多培训公司喜欢讲解的,也应该将我今天说的内容纳入其中了。时间、内容、方式方法、工具【见面场景、微博、短信、QQ、微信、电话、OA等】,未来讲“时间管理”应该系统思考。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]46、 以上,就是今天的主题沟通,《沟通工作的内容、方式方法、工具、时间分配》,敬请各位业务主管与管理主管、尤其是中心与公司老总们,予以重视。谢谢大家。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]47、上午,一位朋友到办公室,说我的微博内容好,告诉了两个得力干将;可过了几天,两个得力干将、开始话多了——对着这个老总,开始用杨林的微博内容、“教育”起老总来了!苦恼。我几乎无言以对:“抱歉,那你就多调整自己哟”!所以,给关注我的朋友们一个提示:在你研究之前、别告诉你下属。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]48、反过来,对于集团内部来讲,各位老总:你们下面的弟兄们已经关注这里了,你们就不得不关注这里了,怎么办?不妨了解、理解深刻些,私下里多和我沟通交流,我定当支持你们、大家共同成长,辛苦大家了。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]49、尤其是同行,同行的老总们,如果你们的下属进来关注了,一定会受到我的微博影响!如果同行不同道,那就只好抱歉了;如果同行同道,那就让我们一起促进行业的良性发展。谢谢同行。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]50、有些人在经营一群关系,胡雪岩;有些人在经营那么几个人,吕不韦;有些人在经营理念,毛泽东;有些人在经营党羽,四人帮;有些人在经营产品,太多人;有些人在经营生活方式,乔布斯等;有些人在经营自我的个性……;你,在经营什么呢?人生,总得经营点什么!我未来,致力于生活方式![/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]51、授之以鱼,不如授之于渔,不如开导信仰![/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]52、规划用的《连环七步法》,敬请各位老总都做好预习,过几天的集团会议上,将点将点评;另外,未来,对各个分子公司的考核导向,将也是沿着《连环七步法》中的七个方面进行;所以,请各个公司总经理班子,高度重视并立即理解《连环七步法》。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]53、 附件两个表格,第一张是组织建设,第二张是个人成长,用于自我检视。[/size][/font][/color]
http://ww1.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez3h7efx58j30c805tdg6.jpghttp://ww4.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez3h7euqfuj30c80580t1.jpg



[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]54、 潮流是什么?有如1853年、美国加利福利亚州的淘金热,生意却留给了卖牛仔裤的犹太青年商人列维•司特斯(Levi strauss)、还有那卖水的商人。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]55、每天,要尽可能一个人、至少冷静沉思30分钟!为什么?人性的贪婪,被人策划策动着,从未停止过。与其说处于信息爆炸年代,不如说被人为的策划诱惑包围着,大多数人、想都不想怎样提高自己的免疫力……;冷静沉思,识别本质,提高免疫力。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]56、一个好的主张, 创意出有力度的执行方案,合适的投资者去整合资源,交给合适的运营者致力于经营,那就不是几百、几千万的生意了,常常,10亿,百亿,乃至更多;即便是小生意、持久的集群联动,一定如此。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]57、前几天在华东沟通:尽可能杜绝 以自我为中心,尽可能少些自以为是,目的地就一个:少点过度的自我保护,弄清自我,谦虚点、学习、进步。遇到一种新的可能,就负面思维,就开始自我保护、防止受到哪怕是观念的冲击,这种辩护式的危害,害的不是别人、是自己。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]58、后天开会,有三大内容,是要未来要用、但本次没有那么多时间详细讲的:四型企业、七步法【我的长微博】、经营会计【张总的长微博】。请各个公司与中心老总尽快阅读。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] 59、 今明两天的主题,个人成功五内因【理念、习惯、技能、知识、体能】之一:理念第一!理念,亦即 正确的观念。为什么说,一个人是否成功,正确的观念第一呢?如果大家有空,欢迎互动,不急不忙、多花点时间互动;[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]60、理念,正确的观念。正确的观念,常决定方向与重点;有了正确的观念,不一定成功,但如果缺乏理念,观念错误,就算是一时幸运,终究迷茫、难逃失败。不妨统计成败人群:人之现状,常反映出他的理念,今天之拥有,正是其理念所决定;个人成长,在于经验知识,更重要的是理念与思维方式。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]61、其实,观念,已经到了人的价值观层面,是有意识的、显性的、相对稳定;之前是态度、知觉、经验,再之前是动机、本能,这些,常常是心理学家喜欢研究的范畴。换句话说,观念、正确的观念,是人生的自然与修炼而得的显性倾向,这种倾向一方面影响人的内在,反过来也受到内在变化的影响。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]62、观念之前或并列,充其量谈态度二字,至于知觉、动机、本性的讨论,就不属于常识范畴了【留给心理学家们探讨】。也就是说,作为我等俗人,探讨成败,其层级到观念. 态度为止,不再向前溯源;但对于内修者来讲,对本能反应、动机与行为、知觉与经验,是需要内省的,常寓于冥思坐禅之中。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]63、探讨个人成败,不探讨动机与本性等隐含点,只从观念与态度开始,那么,对于做企业组织【仅仅局限于企业组织,其他可类比】的人来讲,应该在哪些方面具有 个人成功的理念【正确的观念与态度】呢? 一、基本人生观;二、基本社会观;三、基本企业理念。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]64、 一、基本人生观[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](1)诚信观:格物致知、诚意正心、知行合一,所谓拥护的理论 = 使用的理论,很难,但一直坚持着。正确的诚信观,驱动行为、一旦成了习惯,无疑就贴上了可信乃至可靠的标签!做可信可靠的人,恶人相遇,都敬畏你三分!何愁事业无缘?!11月7日 15:23 [/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]65、 一、基本人生观[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](2)善恶观:不以善小而不为、不以恶小而为之;万恶贪为首、百善和为先,知足常年乐、慧海生百川。慧海生百川,指海纳百川生百川,四季轮换、雨水源于大海;慧海生百川,指优秀企业培育众多人才、而非到处挖墙脚。有人问,做企业也要防贪反贪?贪而败者、多如牛毛![/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]66、理念、习惯、技能、知识、体能,个人成功五内因,得花几天好好琢磨。先办紧急重要的事去了,祝愿大家周末快乐。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]67、有人问我成功是什么?一起翻词典吧(1)本义,很平常,就是获得预期的结果,达到目的。小孩子考试想一百分,努力达到了,就是成功了;老人家教育孩子不做坏事,做个好人,结果是了,就是老人家成功了;成功就是活得好些,就是尽其力、圆其梦,就是人模人样,不耍诡计……而已。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]68、成功是什么?[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px](2)本义二,成就功业、政绩、企业绩效、事业。这个含义,也没有什么好高调的,做人像个人样,就得把事情搞好,搞好就是功业、就是政绩、就是企业绩效,舒展开来、可能就是事业。如果有人认为马云才是成功,第一是不懂成功二字,第二是不懂马云、或许马云有你不知的失败呢?[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]69、既然问我成功是什么,我就说说2005年的研究吧,引申开来,成功(引伸义)就是:积极、自然,以各种方式学习和索取的人,他们尽可能全面发挥自己:在工作中、在家庭中、在集体中、在社会中;他们制定和完成的目标有益于自己、也益于他人。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]70、继续引申【1】:成功是利用自己的天资或潜力,为自己获得幸福的目标而不断奋斗,成功是你业已 “尽其力、圆其梦”。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]71、 继续引申【2】:成功,并不一定要求巨大的成果、业绩和建树!成功是一种习惯形式,成功的人会不断舍弃恶习、建立良好的习惯!不管有无灾难,成功的人一定是幸福的人。成功,是一种态度,成功是不断进取;成功就是让我们生活的更有意义、价值、味道。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]72、平常心吧,做一个成功的人!切莫走火入魔:认知上的与追求上的走火入魔,都是魔道、不可取。[/size][/font][/color]

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]【杨林,九鼎集团企业创始人】[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]1979年就读于国防科技大学,经酒泉卫星发射基地磨砺,自1988年开始一直执事于企业法人代表至今。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]1994年创立湖南九鼎科技(集团)有限公司,并成功实践“骨干持股动态机制”与“矩阵思维双动力管理模式”。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]现任新湘农集团董事长、湖南九鼎科技(集团)有限公司董事长。[/size][/font][/color]

[font=Arial, Helvetica, sans-serif][color=#ff0000][size=14px][b]【欢迎关注湖南九鼎集团杨林董事长的微博】——微博搜索并关注“杨林办公”,与杨林董事长近距离交流学习。[/b][/size][/color][/font]




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