卡特教练的观后感

egdoo2014

《卡特教练》这部团队励志影片，是根据美国高中篮球队教练肯•卡特的真实故事改编而成的。它讲述了一个黑人教练带领一群学业、球技俱差的高中生，使他们从一支烂队到长胜王，在学业和人生上都取得巨大成功，最终成为里士满这座城市骄傲的故事。该影片，为我们无声地勾勒出团队建设的要点。
优秀的团队离不开纪律的约束。本片又名《铁血教练》，我想就是因为卡特教练严格执行规矩和约定而得名的。卡特教练和许多成功教练一样很严格地抓球员纪律，卡特教练在打造球队前，居然跟每个队员签订了一份训练合同，里面详细规定了责、权、利和各种奖罚措施，不允许球员迟到，让球员之间学会尊重，在比赛日全体球员要穿西装打领带。为了这份毫无道理的合约，队伍里面最强的两个人认为自己能力比较强，不用遵守合约，不签并且很高傲的走了。有一个球员迟到，该队员要做250个俯卧撑，其他队员一起做20个俯卧撑。靠这种严格的制度，和坚决的执行力。卡特教练将里士满这支懒散的高中球队打造成了一支团结的队伍。这就是如何打造好团队必备的，团队需要优秀的人才，但是没有英雄，所需取得成绩，是靠团队努力，而不是个人，这就是团队的力量。
卡特教练当年是里士满最好的中锋之一，他的教练技术也非常有趣——他用女人的名字来命名战术，而每一种战术，都是一个不同性格和风格的女人。在他的残酷但是有效的训练下，这个队伍慢慢开始成型，身体素质提高、团队有了凝聚力、开始大放异彩。我们团队做事要多在因上努力，多想几套解决问题的方案，就能得到比较好的果。
球员们有谁犯了错，卡特教练的处罚是很严厉的，1000个俯卧撑，500个“自杀”，乍听起来很搞笑，但是卡特言出必行，即使是第一天来校因为不熟悉道路而迟到的儿子也不例外。当学生们体验到了卡特教练的“铁血”后，再也没有人敢挑战教练的权威。中国有句古话：没有规矩，不成方圆，而有了规矩却必须要靠执行才能发挥效能。本片中，卡特教练有一席话令人印象深刻，他说：“如果学生连这些规定都无法遵守，那么如何相信他们将来能遵守社会的法律？”卡特用他“铁血”的政策捍卫着球队的规矩，甚至不惜放弃教练的职位。我们公司是一个团队，我们也有自己的规章制度，当公司制定的制度不符合个别人员利益的时候，我们听到更多的是：公司销售制度不好，不符合市场的要求等。我们不该把精力花在研究和抱怨公司制度上，我们必须遵守公司的各项制度，我们应该把更大的精力放在开发市场上，在市场上多努力。
卡特教练为了孩子们的将来，他要求他的队员要按时上文化课，并且每门功课的成绩不能低于2.3，并且上课时要坐到最前排。这些和别的教练不一样的做法一开始没有得到球员的认可。最终有几名主力球员没能达到要求，可球打得再好，这些傲慢经常逃课的孩子考不上大学又有什么用呢。他不顾学校和家长的反对，把体育馆门锁起来，让队员们到图书馆学习。队员不服从，他说“你们想过你们的未来吗，里士满中学每年能毕业的只有百分之五十，能上大学的只有百分之六，就是说你们这些人当中只有一个人能上大学，不能上大学的出去了不是坐牢就是被枪杀，你们想过你们的未来吗？在卡特看来，赢得比赛固然重要，但保证队员的文化课成绩，为他们确定一个选择更为充分的未来同样重要。在卡特的教学词典里，作为一名高中篮球队员，需要的不仅仅是技术、毅力、纪律和团队精神，足够的学分成为了开展训练的必要条件。他想用自身的经历与经验告诉被自己一手扶上胜利征程的队员们：是学校的教育塑造并指引自己走上了正确的人生之路，而不仅仅是篮球比赛。卡特教练鼓励孩子学习并保证会尽全力让学生们上大学，给他们一个美好的未来。卡特教练的做法激起校方和学生家长的极大不满，因为很多人认为孩子们的梦想就是打篮球，他们人生最美好的时间就是在学校打球的那几年，但卡特教练剥夺了他们打篮球的权利。在连续停赛三场以后，整个大学和社区都站到了他的反面：他的店被砸，他的汽车被吐口水。最后全校召开了委员会，让他重新打开篮球馆。在这场交锋中，学校董事会以４:２的投票表决否决了卡特教练的做法，无奈的卡特教练只能接受这个结果。令人意想不到的是，当卡特教练走进已经砸断铁链的篮球馆时被球场中的场景震惊了：球场中是课桌，所有球员都在认真地学习。有个球员看到卡特教练说：“他们可以砸断铁链，但他们不能强迫我们打球。”
最终的结局有些意外，里士满高中篮球队没能在决赛中击败对手夺得冠军，但是他们有6个人上了大学，5个人获得了奖学金，这是该校从未有过的成绩。
尽管这是一部打造团队领导力的电影，但是我更被卡特教练“正确就要坚持”的坚毅性格所打动。我们做正确的事有时真的很难，需要有勇往直前无所畏惧的精神才可能把它做好。其实我们每个人在市场上都会遇到这样或者那样的困难，当遇到困难的时候，我们大多数人都会向外找原因：咱们产品价格太贵，没有特别合适咱们产品的客户，市场饱和等借口应声而出，不在自己身上找原因，试问一下：你把当地市场调查清楚没？市场都有哪些品牌？各个品牌占有率是多少等等。我们往往都是对自己太慈悲，我们应该改变自己的态度，需要有勇往直前无所畏惧的精神。
优秀的团队离不开队长的指导。教练是团队的灵魂和核心。优秀的团队负责人，必须具有高尚的人格，高度的责任心，一心为公，始终将团队的利益放在第一位。当球队在赛场上处于劣势的时候，卡特教练说了一句意味深长的话：“你心底深处最大的恐惧是什么?是你自己的不足吗?”当听到这句话，场上的队员顿时放开了，最终赢得了比赛，一路前行。优秀的团队意味着不断的超越。卡特刚进入球队的时候，就对队员们说：“失败从此停止了。从现在起，你们会像赢家一样打球，行为举止像个赢家，最重要的是，你们将会是赢家。”只有像个赢家一样要求自己，你才可能成为一个赢家。在赢得第16场球赛后，队员们到苏珍家开晚会，在回来的车上，克鲁兹说：“教练，我们赢了比赛。战无不胜。这不就是你要的吗？当个赢家？”输赢的结果是否真的是最重要的呢？关于这点，片尾给了一点提示。在最后一场对圣弗朗西斯队比赛的时候，里士满队输了。卡特教练在更衣室里对着自己的队员们说：“你们和冠军没有什么两样，你们从未放弃，冠军也许会输，但是从不低头！冠军们永远都是斗志昂扬的。你们今天做的，远远比输赢重要，远远比明天报纸的体育头条重要。你们做到的，是某些人一辈子追求的，你们做到的是超越自己。先生们，我非常为你们自豪。4个月前，我来里士满，我有一个计划，计划失败了。我来是训练篮球队员的，但是你们成为了学生。我是来训练男孩子的，但是你们成为了男人。为了这个，我要感谢你们”。输赢的确很重要，但是更为重要的是在追求结果中，超越自己，因为成长比成功更加重要。
克鲁兹说：“我们最怕的不是别人看不起我们，我最怕的是我们前途无量。真正怕的是我们光明的一面，不是阴暗的一面。随波逐流者一世徒劳，没有努力就不会有成就。我们最深沉的恐惧并非我们自己无能为力， 我们最深沉的恐惧是我们自己强大而无法测量的力量。 最使我们惊惧的并非我们的黑暗面，而是我们畏缩的态度，我们不敢去拜访养殖户或者经销商，我们害怕在拜访过程中遭到客户的拒绝或者提出我们认为比较棘手的问题，我们要怎么做才能放弃恐惧呢？其实道理很简单，当我们发挥自己的潜能，在下面多拜访养殖户，勤和养殖户或者经销商沟通，我们一天拜访10个养殖户和2个经销商，有效拜访2个养殖户和1个经销商，我们一个月呢？有这么多的客户，我们肯定能有效拜访出一部分客户的，只有多拜访才会有机会找到客户的需求点是什么，才能把客户的需求点都挖出来，才能成功开发出客户，所以说我们没有必要恐惧。　　
影片中，同样一支球队，在卡特执教前战绩极差，是倒数几名；而在卡特执教之后，一年内便将战绩提高到了第二名，而且此前一直保持不败纪录。这是为什么呢？只能够说是教练的改变给这支球队带来了巨大的变革。看到这里我在想，我在我们团队扮演的是什么角色呢？我们团队需要的是优秀人才，但是我们团队需要的不是个人英雄，我们是一个整体，是要团结一致，因此，在团队业绩不佳或者遇到困难时，我们不能一味地指责他人，更多的是应该查找自身的原因和不足，多在因上找原因，少在果上纠结，加强学习、思考和实践，不断提升自己的能力，切实提高执行力，大家团结一致，充分发挥团队的战斗力。团队的力量是无限大的，大家团结一致任何困难和市场难点都能克服的。

hp1420

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意义 很好