最后，这个女生的话句句有理，说的都是大家的心声，这就更能够以理服人，无可挑剔。
所以，骂人并不是一件简单的事，更不是谁逞凶斗狠就能做得好的事，骂人不但要骂得合情合理，更需要运用一定的技巧。
实战练习：骂人的一些小技巧
骂人并不是无理取闹地耍嘴皮子，很多时候骂人是在讲道理，只是所采取的方式和语气不同。除此以外，骂人要讲究技巧，否则未必能够吵得赢、骂得胜。因此，骂人可以说是一种心理和技巧上的战争，因为如果你掌握好下面的这些技巧，恐怕你不想赢都不行呢！
一、气势要强
与人吵架，尤其是和陌生人吵架，一定要摆出无所畏惧的架势，一副你什么都不怕的样子。抓住你要说的要点不停地讲，与此同时还要配合上表情和肢体语言，让你看起来气势汹汹。
二、心态沉稳
这点是整个吵架过程中不容忽视的一个要点，要有沉稳的思路才能让自己的观点和言语更加有条理和说服力。这样才能达到吵架结束后，让对方挠心抓肺，自己却依然可以悠然自得的效果。
三、加快语速
在吵架的过程中，音量可以不大，但语速一定要加快。要在很短的时间内表达出你的观点，在对方还没有反应过来应当怎样还击的时候，你已经把他痛骂到无话可说的地步。如果是在地铁上或公车上吵架就更占有优势，当你一连串的骂词说完之后，对方连一句话还没来得及说，而你已经在车门打开的一刹那，扬长而去了，留给对方满心的惊讶和你潇洒的背影。
不要让级别成为你的障碍
跟老板吵架？很多人一想到这个就会立即跟“炒鱿鱼”三个字联想起来。他们认为跟老板吵架意味着要得罪老板，继而会遭到被开除的恶果。所以，大部分的上班族都宁愿忍受老板的剥削、压迫，也不愿站起来反抗。
其实，在老板面前，你不仅仅是一个员工，还应当是一个战斗者。看看下面的例子：
邱宇的老板虽然是个还不错的人，但是在工作上要求极其苛刻，最糟糕的是，当他心情不好的时候随时可能骂人。被老板骂得狗血淋头是常有的事。公司的员工每天都是胆战邱宇也是每天提心吊胆的，即使这样，还是免不了大错不犯，小错难免，而这些小错在别家公司其实都算不上什么过错，例如报告没有装订成册，等等。可在这家公司里，这些好像都变成了滔天大罪，不可原谅。
邱宇脾气也不太好，平时遇到不顺心的事都会毫不犹豫地发脾气。可是面对自己的顶头上司，即便脾气如他，也不敢轻举妄动，能忍的时候，他都会告诫自己别为了一时冲动丢了工作。
但是，人的耐性是有极限的。一次，老板对邱宇的广告创意有意见，几句争执之后便不分青红皂白地大骂起来。邱宇这次可真是忍不住了，这个创意是跟客户商量了好一段时间才确定下来的，虽然老板曾经是很有名的广告策划人，但是广告公司应当是尽量满足客户的要求，而不是无条件听从老板的意见啊。
邱宇这时候根本听不到老板在骂什么，只想起从前一次又一次被骂的委屈，看到老板凶神恶煞般的表情，他一下子爆发了，把平日的怨气都吐了出来，并且已经做好了收拾东西走人的准备。
谁知道邱宇突然的反抗，反倒让老板猝不及防，一下子不知道说什么才好。原来自己那么不近人情吗？老板还一直以为自己是对工作要求严格，却没想到不但伤害了认真工作的员工，还让公司的工作陷入了很严重的独裁状态。如果不是邱宇的一时冲动，将不满和委屈发泄出来，他可能永远都不知道自己有这种坏脾气。
虽然碍于面子，老板没有当场认错，不过当天晚上，他亲自找到了邱宇，为自己平日的行为道歉，并且极力将邱宇挽留了下来。
虽然做这种事危险程度无异于虎口拔牙，不过和老板吵架并不是完全行不通的。以公司利益为前提，适当的顶撞还是有必要的。毕竟当沟通无效的时候，为了能让自己尽快找到突破口而不是让自己陷入泥淖中，找个机会骂上一通也不失为一种方法。只是，这种方法需要细细斟酌后再行动。
在公司里，突破级别的观念，吵架的重点在于解决问题而不是拼个你死我活，因此要把握好吵架的技术就显得尤为重要。
当然，需要突破级别观念的不仅仅是员工，身为老板有时也需要同员工吵上一架，否则，太过老实很可能就被厉害的员工骑在头上了。
心惊地工作，生怕哪里出错会被老板臭骂一顿。 |
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发表于 2009-3-2 19:25:10
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