简介:
内容简介 · · · · · · 《管人的真理》从招聘、激励、领导、沟通、建立团队、工作设计、绩效评估、应对变革等不同方面介绍了管人的方法。
作者简介 · · · · · · 斯蒂芬·P. 罗宾斯(Stephen P. Robbins)博士是管理学和组织行为学领域的世界顶极管理畅销书作者。他的书销量已经突破200万册,在美国的10多所大学和世界数百所大学及许多企业中被广泛采用,读者遍及全球。罗宾斯的《管理学》和《组织行为学》中文版在中国管理学界教师、MBA和企业管理者及公司白领中有口皆碑,多年畅销不衰。
罗宾斯曾就职于壳牌石油公司和雷诺金属公司,他先后在布拉斯加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学和圣迭戈大学任教,并在一些著名的跨国公司中担任咨询顾问。他的研究兴趣集中在组织中的冲突、权威和政治,以及有效的人际关系开发等方面。他是一位博学而多产的管理畅销教科书作者,著有《管理学》、《组织行为学》、《今天的管理》和《组织评论》等;他有有关论文发表在《国际管理》、《管理评论》、《商界视野》和《管理教育》等杂志上。
目录 ······ 第1篇招聘的真理
真理1忘掉人格特质,行为才算数
真理2现实工作预览:所见即所得
真理3改进雇员面试的诀窍
真理4需要快乐的雇员吗?取决于基因
真理5良好公民行为很重要
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第1篇招聘的真理
真理1忘掉人格特质,行为才算数
真理2现实工作预览:所见即所得
真理3改进雇员面试的诀窍
真理4需要快乐的雇员吗?取决于基因
真理5良好公民行为很重要
真理6大脑很重要;拿不定主意时就招精明人
真理7不要太依赖推荐人
真理8有疑虑时,雇用勤勉的人
真理9雇用适合你文化的人:我的“好员工”是你讨厌的人
真理10让人格与工作相匹配
真理11管理新员工的社会化
第2篇激励的真理
真理12为什么当今许多员工没有被激励起来?
真理13快乐的员工未必有好的业绩
真理14劳动力的年代与价值观
真理15告诉员工“尽力而为”不可能使他们做得最好
真理16并非每个人都想参与目标设定
真理17专业工作者追求流畅的生活体验
真理18当心网上闲逛
真理19反馈:对事不对人
真理20得到你应该得到的
真理21一切都是相对的
真理22认可的激励作用
真理23激励低技能、低工资员工的方法
真理24要使员工有高绩效,还要有激励之外的东西
第3篇领导的真理.......
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白杨树 2014年01月22日
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白杨树 2014年01月22日
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