有时候，我们做企业，如同对待孩子一样，参考：

洋媳妇教育孩子，让中国婆婆大开眼界，

我们可以像老外那样，让孩子经历磨难，自由成长---因为，将来他面对社会，只有自己为自己负责。

因此我们就可以面对员工说：如果你做不好，说明你的能力问题；如果你需要加班，说明你在工作时间没有做好，你需要提高。如果你觉得压力太大，你可以走人。

尽管，企业的本质是追逐利润，是冷酷无情。

但是企也是由人组成的。人---是有情义的，有丰富的内心世界。

如果一个员工，经历过多次被打击，在那样的环静氛围之下，陷于没有其他选择，为了生存，只有委曲求全、低声下气地工作，那么，她的自信心被长期严重伤害之后，就会成为下意识的习惯。

这个下意识，会带给她未来的家庭，会传染给她的孩子，家庭不会幸福，孩子因此成为社会的负担。---祸及3代啊。

我们做企业是在追求利润，但是为了利润，无视自己的无力，转而去攫取员工内心的自信---未来社会安定的资源，这样的企业领导人有罪、该杀！

看电视连续剧：五星红旗迎风飘扬，才明白：创造力来自每个员工的内心世界，他们需要被关注、关怀、温暖，企业的利润来自每个员工的创造，而不是被无情的打击挖苦，冷眼旁观，他们是人，他们不低你一等。

员工不是孩子，在中华人民共和国，更不能够用美国人教育孩子的方式对待自己的员工，美国女人，那叫妈妈吗？

我们是在做经营，要深思！企业利润，来自自己超过竞争对手的实力---这不包括冷酷、刻薄、漠然、压榨。

我们希望，我们的员工，在职和或者离开的，都因为在我们这里得到了提升和信心的增强，因此向他们周围传播更多的阳光和爱，他们因此更加安宁幸福，我们企业功德无量。

做企业的社会责任，这是很关键的一点