做最好的自己：三一重装考察补记

了了

      未走进“三一重装”之前，就对“三一”有所了解，因为“三一”制造了太多让人感到震撼的“事件”：

1、当凯雷准备以2.55亿美元收购徐工集团之时，三一搅局：三一可以用3亿美元收购徐工；

2、三一重工参与智利矿难救援；

3、三一重工从长沙总部调拨一台62米臂架泵车赴日参与福岛第一核电站的注水降温作业；

4、三一集团董事长梁稳根以500亿元的身家登顶今年“新财富500富人榜”，成为新一届首富；

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而此次因为各种机缘关系，跟随大唐鼎旺集团董事长考察三一重装，则对三一多了一份了解、多了一份尊重，也多了一份反思：

1、我们距“三一”有多远？

用“百度”搜索一下“三一”，立刻搜出与“三一集团”有关的信息达34,900,000个；

打开网页：三一集团有限公司始创于1989年，2007年，三一集团实现销售收入135亿元，成为建国以来湖南省首家销售过百亿的民营企业。2008年和2009年，尽管受金融危机影响，三一仍然延续了以往的增长。2010年，三一集团销售超过500亿，三一的市值超过1000亿。

  三一集团的核心企业三一重工于2003年7月3日上市，三一重装于2009年11月25日在香港上市。

目前，三一集团在海外拥有30家子公司，业务覆盖达150个国家，产品出口到110多个国家和地区------

还有更多让我们感到震撼的信息。

如果搜我们自己呢？！

输入“大唐鼎旺”，大约有45,900个相关信息！

当然，这只是其中最简单的一项，这一单项对比，至少说明，我们所做的对社会有影响的事件仅仅是“三一”的760分之一。

其它的差距？！

  2、如果我们去“三一”求职，结果会如何？

此次考察“三一重装”，有集团高管、有各分公司总经理、副经理，如果我们去应聘相同的职位，结果会如何？

此次考察，我们几乎接触到了“三一重装”每一个层次的员工——从普通的保安、办公室接待人员，到部门负责人、分公司（事业部）总经理，直到“三一重装”的总经理周万春先生。

“三一重装”人的那种敬业精神、服务精神，那种职业化素质，还有那种从骨子里流露出的自豪与激情，由不得我们不去敬重！

  3、“三一”凭什么优秀？

走进“三一重装”，从大门到厂区、到内部的会议室、办公区、餐厅、员工宿舍，甚至是卫生间，到处都是“三一”的文化：人类因梦想而伟大、三一用品质改变世界，疾慢如仇、追求卓越------

所到之处，“三一”的每一处都是一个“景点”：值得看、不怕看，也经得起推敲！

三一的使命——品质改变世界，三一的价值观——先做人、后做事，三一的作风——疾慢如仇、追求卓越------

三一人有梦想、有激情、有原则，更重要的三一人有行动——能够将一点一滴的小事落到实处——让三一变得优秀，并且让三一能够基业常青。

与三一对比，我们不缺少梦想、甚至不缺少思想；与三一对比，我们的基础——至少现在的基础——不比三一初创时差、甚至有过之而无不及，我们现在的个别硬件甚至还比现在的三一重装要好，比如车辆配备；与三一对比，我们缺少什么？

我们缺少的是行动，持之以恒的行动，不是那种三天打渔两天晒网的行动！

行者无悔、行者无疆，三一是一点一滴做起来的，“三一”是最好的“三一”，如果我们愿意行动，我们的梦想也可以变得伟大，我们也可以变成最好的“大唐鼎旺”！

amy

企业文化深入到骨髓。
曾去国内一世界百强企业，偌大的园区内遇见出现的员工时候都自觉的“两人成队，三人成行” 。而不是大多工厂那样三五成群 懒懒散散。

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成功一定有原因的！