【个人成长与经营管理必读】《杨林说》-7

千金一糯

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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]湖南九鼎集团杨林董事长2015年11月15日-21日微博整理[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]1、翱翔的雄鹰，最需要一顿美食，还是全面发现美食基地分布、做到心中有谱？ —— 类比：大家最需要 深奥的专业知识，还是系统框架下的常识？—— 启示：人力资源社会保障部、教育部，应该借用过去的全民扫盲，构建新时代下、系统框架下的常识性科普！企业呢，个人主张普及系统性常识。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]2、 早期，打算盘是技术，后来各家都要算账，算盘口诀就成了常识；计算器取代算盘，后来也成了常用工具；前几天，有大学生问我OFFICE应用算不算就业前的技术准备，我回答说，企业已认为是基础常识；很多成功人士与年轻人，踌躇满志，决策人生未来时，常常忘记：生老病死，是要牢记的常识！[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]3、 弄个微博，男人也要发照片？ 明白了：线上，更强调真实！—— 即便是艺术照类的真实，也可。？[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]4、怎样教育出人才？？教育，不过基础而已；人才是带出来的，人才是混出来的，人才是打出来的；三个字：带、混、打；打出来的最狠，混出来的最滑，带出来的最仁厚；经过了基础教育，而后经过 “带、混、打” 三种方式锻炼出来的人才，最能成大事！[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]5、别告诉自己、大众是怎样说与做的，要告诉自己、一定要与大众说和做的不同！这样，你就可能落到2：8原理中的20%部分！—— 优良。 [/size][/font][/color]

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]6、人家官宦，有钱有势有圈子有时间，研究高档酒、菊花、还有服装与思想，于是雍容华贵、风流倜傥；你出身低微、摸爬滚打、凭借努力方被邀进他门槛！朴实无华、厚实寡言，但浑身凸显内在力量；系统思维的眼光来看：背景理念、习惯行为，都不一样！比较干嘛？走朴实路，管他娘的光环？！[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]7、提问：思维，人人都拥有些，且天天都在运用，在你的脑海里，你常用的思维有哪些？不同的思维用在哪里【日常工作、专题讨论，聊家常、小型聚会，谈判沟通、营销服务，独处一偶：摄影、写作、书法……】？欢迎互动，谢谢大家。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]有关自己的问题，我经常问，你们呢？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（1）了解自己吗？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（2）理解自己吗？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（3）完善自己了吗？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（4）过去现在背景现状？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（5）应该到哪里去、应该成为什么？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（6）应该做哪些、怎么做？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（7）应该筹划且运用那些资源？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（8）最终发挥了自己吗？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（9）是不是被这个世界忽悠了？—— 这就是有关自己的系统思考吧。[/size][/font][/color]

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] 8、谦虚的本质，就是进步！谦逊呢，强调不自大、不虚夸…，当然不自大、但要自主，自然不浮夸、但要个性主张！哪有那么多文雅、谦虚懒得谨慎！—— 所以，我经常不谦逊，但很谦虚。 —— 今天不谦逊，配个远在天涯的老同学、刚刚给我的照片 —— 只当自己是图中的男人、也算过把瘾！ [/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]9、刚才说了长线问题，那每一天呢，是不是该问问自己？每一天晚上，要问问自己：[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（1）做了哪些有价值的事情？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（2）学习进步哪一点点？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（3）思考了什么课题？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（4）长辈、爱人、子女，是否做了该做的？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（5）亲朋戚友，是否需要自己做什么？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（6）自己还行吗？[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（7）明天怎么打算？ —— 这也是每天的系统思考吧。[/size][/font][/color]

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]10、提问：前面说了个人长线、个人一天的系统思考，再说说各类工作 ：[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（1）市场[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（2）传统销售[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（3）O2O[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（4）服务[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（5）研发[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（6）供应[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（7）生产[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（8）质量[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（9）组织[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（10）宣传[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（11）人力资源[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（12）行政[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（13）后勤[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（14）信息[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（15）财务”，对其作 系统思考【思维】，怎么样？？ 欢迎大家积极参与…[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]11、各类工作、予以系统思考，应该是蛮好的！为什么？各位大多有份工作，搞清楚了系统思考、工作时：全面周全、系统深刻、考虑时间变化、以及工作动态变化，减少失误、并利于自己的工作取得成绩、获得肯定！——上司骂人，原因何在？忘记或遗漏、不周全、质量12、不高、没有思考未来与变化等，应对不力？[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]13、好照片也好，好思想方法也好，都是“慢”功夫：慢慢琢磨、逮着机会照一张，慢慢琢磨、写一点真道理……；慢慢欣赏、琢磨着怎么应用……；——晚安——，慢就是快！[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]14、两张照片，一是专家同学爱好摄影拍照而得，一是雍容华贵的朋友所养，他与她，各自的稀罕感在哪里，我真不知道！早上，微信上扫描时，我就强烈地感觉到：清爽！佛心要清、人心要爽。系统思维的角度来看，营销者欣赏，不等于消费者知道；消费者购买的，不一定是你的欣赏。谢谢他与她。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]15、清爽！—— 佛心至清、人心恋爽。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]16、自我训练，从坚强开始，到顽强；坚韧不拔、想方设法，追求刚强。刚强了，一定能担当大任！[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]17、 这条微博，似乎没有实质内涵：一个说法、一个点评。说法，告诉大家：微博次序1288！月月发发；祝愿大家好运，转发即发。—— 没有实质内容，但有背景内容，系统思维呀：一个无关紧要的要素，其背景可能隐藏极深的意义。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]18、哥们发给我的照片，认真挑、慢慢用、很珍惜；可刚才挑的时候，突然发现：那么多成双成对！什么意思？—— 成双幸福、还是一个人快乐？答案，一定五花八门！—— 系统思维的角度来讲，正常。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] 19、今天，互动发现，大家喜欢 花美人好；现在开始，微博配菊花，“配送”十天；祝愿大家养眼、快乐，晚安。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]20、处理完OA，看看这里，想记录一组数字190 18888 1298，关注190粉丝18888微博1298，那么，必须发三条微博【包含本条】，等待关注数量18888，还得看运气——是否18887左的时候，一下子多个粉丝。此时，大家会发现：很多事情都是设计的！整体思维与设计思维，是系统思维的两个台柱子！我会要那组数字吗？[/size][/font][/color]

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] 21、给大家介绍、不少人已经拥有了的一条经验：人生，必须找一项活动，可以是做饭、洗衣、书法、绘画、养花草树木，当然，也可以是文章、某项工作，将其做成习惯、熟练得了不得，你就明白了哪个所谓的熟能生巧的道理。熟能生巧的道理，会给我们每一个人基本的信心！—— 人生，需要信心！其次，是系统思维[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]22、系统思维就是把认识对象作为系统，从系统和要素、要素和要素、系统和环境的相互联系、相互作用中综合地考察认识对象的一种思维方法。首先，要把思维的对象作为系统来看；其次，把主导思维活动的大脑作为思维系统来训练；第三，要学习运用控制论、信息论、系统论、大数据大系统理论……等 现代科学。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]23、这三天，已经列举了几个系统思考的案例，今天将 “系统思维” 的概念列举了，而后就得好好比较各种类型的思维了，让大家对思维、系统思维有一个足够的认知，尽可能将其有效地运用到现实生活与工作之中去，或提升我们的能力，或提升我们的生活品质。——回答倒数第四条微博的答案：要干活，不要小喜好！[/size][/font][/color]

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]24、杨林办公 ，是个人微博，非 九鼎集团官方微博，也非 新湘农集团官方微博。所以，关于那两个集团的事情，以官方网站等为准。另外，我个人对于排名、荣誉，不感兴趣，敬请微博好友，不要拿九鼎集团、新湘农集团来说明杨林是什么不是什么，个人就是个人，公司就是公司，公私分明。谢谢大家关爱。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]25、很多人吹牛理智，说人是人，事是事，绝对分开；落入了西方流行的AB型管理思维，简单判断人际关系。把奥巴马、希拉里的近些年发言拿来研究，你会发现经不起推敲。感性是一种存在，是理性必须思考的要素！情感致内分泌变化，感性背景就是大脑等物质，不能绝对分开，不考虑感性的理性、本身就是非理性！[/size][/font][/color]

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] 26、提问：所谓本次提出的智力众筹创业，说白了，就是期望有培训人才和我一起联合，成立培训公司：从九鼎集团、新湘农集团培训开始，继而引申到行业，到其他行业之中小企业，逐步将培训公司发展成为有力量的《中小企业咨询培训服务公司》。不知道我说清楚没有？欢迎联合、谢谢大家。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]27、人，天性欲望很多，要规范自我。大年初六，朋友来家聊天，说到有限责任公司、骨干持股的好处，我问他：调动积极性、不是最大好处！那最大好处是什么呢？…… 兄弟大伙的公司，必须按照章程、说话算话！要知道，每个人都期望获得信任，尤其在朋友圈！中国人都有信誉基础、关键是你不能带头制造无信！[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]28、是人，都有成功膨胀、失败退缩倾向；两种倾向，常致企业失败！我也是人，设置五人董事会，总不会同时产生同一倾向吧，于是，骨干持股形成的董事会，就避免了自己的膨胀与退缩带来非理性决策。决策下来，哥们董事面前，岂敢无信！这又支持了对正确决策的坚持！这就是骨干持股带来的最大好处：规范自我！[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]29、规范自我，分两个方面，第一是决策，尽可能共识决策。九鼎总部的决策，绝大部分是共识决策而非少数服从多数！更不会独裁。第二是执行，哥们面前、说话算话，就得坚决执行！ 有人问我，是否很闲？分工上来讲的确不忙：除了我，有执行董事，主管投资；常务董事，主管对外；总裁，主管执行；比我做得好。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]30、杨林主管什么？系统思维、战略思考，还有一个任务，四级培训体系推动。这也是大家为什么可以天天在这里见到我的根本原因。行业内很多人知道，杨林是 “最悠闲的董事长”。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]31、这五条微博【包含本条】说明，期望集团内同仁、理解组织机构设置等的因果缘由，也期望理解我为什么高度重视微博，重视内部骨干群的动因。 ——至于非内部同仁，大家也可以借鉴参考，不对之处，欢迎私信、批评指正。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]32、今天事多，没有时间在这里互动，祝愿大家顺心快乐，晚安。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]33、早上好，要赶路、说完走人，三种菊花、放在这里：供大家品赏，祝愿大家快乐每一天。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]34、汽也好，地铁也好，高铁也好，飞机也好……，交通工具上，身边的人紧挨着，可有时，你看都不愿多看一眼！怎么不想 “互联”？—— 就一眼，你的直觉思维告诉你：你找不到你需要的 “ 情感、思想、物品 ”，却可能：不安全。所以说，互联网上互联的两类关键要素是：安全、交换物【情感、思想、物质】[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]35、猪肉，猪肉食品，其安全，凭借什么让大家相信？第一，实在的保证措施，随机互动、抽查实证；第二，实在的全程、全方位的可追溯，从饲养、动保开始【最难落地，但润农已经具备硬件与软件基础】；第三，经营管理者坚定不移的决心！—— 下午会议总结之一[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]36、二胎政策下来了，最尴尬的是40-55的女性同胞们，每次有机会瞎侃的时候，我都鼓励她们：一定要想方设法、自己再生一个，是儿子，就叫扯蛋，是女儿，就叫玄墨；那时，我还不知道 “玄墨”是一种菊花名。说到此，心里多少有些酸！带点疼，眼眶有些模糊。—— 下图第一种菊花，是玄墨。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]37、今天，讲“四型企业、规划七步法”【长微博已经全部发布】，但改变了方式：公司老总讲，我点评。理解 “平台+创业型” 企业，就是划小核算单元、独立核算，给创业者奖励激励；这里的关键是政策设计！行政组织简单分工，业务流程主管评价为奖励依据，以利激发业务、同时消除任人唯亲的负面影响。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]38、用户型企业：[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（1）充分理解产业链思维下的分级用户的需要；[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（2）找出需要与满足需要的保证措施；[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（3）创意策划分级用户策略与策略组合。—— 实业企业者，对营销的理解，远比教授要实效！[/size][/font][/color]
http://ww3.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6ct7zxlgj30c808cdgr.jpghttp://ww2.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6ct79nuyj30c807et9a.jpg

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]39、榕树生态型企业：[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（1）强调生态，钱是赚不完的，要创建、且帮助企业生态圈中的伙伴赚钱；[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（2）强调密集化，提高投入产出；[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（3）强调O2O思维下、构建社区群 —— 消费群、营销促进群……[/size][/font][/color]
http://ww2.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6cwclh5jj30c809iwfa.jpghttp://ww4.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6cwc13pxj30c807ngmz.jpghttp://ww2.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6cwd85kej30c8094jsk.jpg[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]40、树旗帜的作用巨大：安全可口可追溯，是所有消费者的需要！未来，一定是强烈需要。再例如定位——郴州地域产业链，郴州人相信双汇？还是更相信仅仅依靠郴州人民消费的新湘农呢？……[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]41、树旗帜、定战略、搭班子，前面的长微博都有阐述，今天在新湘农集团，我们在查核老总们的实际定义与操作状况。老总们讲得还算不错，我的点评就轻松了。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]42、吃喝玩乐、吃第一，到了新湘农，不得不思考吃的：色香带来兴趣、味道带来重复、氛围带来速度。—— 如果是晚餐喝酒、九道菜肯定光盘。[/size][/font][/color]
http://ww4.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6czc91f8j30c80gbjs1.jpghttp://ww3.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6czcvgymj30c80gbjs5.jpghttp://ww1.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6czdghx6j30c80gbaap.jpghttp://ww2.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6cze1uc4j30c80gbmy0.jpghttp://ww1.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6czevrwaj30c80gbgmm.jpghttp://ww3.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6czfcvy2j30c80gbaap.jpghttp://ww1.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6czfysbnj30c80gb3za.jpghttp://ww4.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6czgi5loj30c80gbmxu.jpghttp://ww1.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6czbn9x2j30c80gbmy1.jpg

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]43、搭班子，先做好基础，组织机构矩阵化：（1）组织机构矩阵化，形成业务双动力；（2）业务“组织”与部门组织矩阵化，业务主管考核评判奖励激励，其奖励激励交部门主管再分配；这种软/硬组织矩阵化，解决了部门之间的联动配合问题……[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]44、带团队，不是带团伙！具体见已发长微博。这里强调，带团队的修炼要点：[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（1）必须自我控制、自我规范，连自控力都没有的人，不可能带好团队；[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（2）很多人，喜欢追求“志同道合”、害人害己！相反，优秀的主管，小同即可；会发现小同，从小同开始，因自己影响——与团队成员达成“目的与原则”相同即可。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]45、造平台，要把业务平台做成放大器，从老总开始、分级影响放大！这是关键之一；服务管理平台，外包比较、提高效能，这是平台管理关键之二。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]46、建体系，（1）突出目的【目标】；（2）为了达目标，用鱼骨图分析法，加上“人机料法环”因果分析，确立体系框架结构；（3）创意设计问题与系统化对策；（4）确立考评考核要点，并要求形成结构化的信息记录；（5）构建体系关联的激励政策——这就是所有体系中【ISO9000、GMP等】应该加的 “控制文件”。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]47、正激励、太重要：[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（1）多正面鼓励、少负面处罚；[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（2）再造组织机构，业务软组织与部门组织矩阵化，确立激励原则；[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]（3）构建激励体系【见附图】……[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]48、今天不能聊了，还在会议，大家晚安。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]49、进入哥们的微博与微信圈，看着看着，近乎失眠！禁不住要发一下微博…[/size][/font][/color]

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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]50、说好每天、鲜花要配，但在今天、美景要传；那美景、一定会有人问：这是哪里 ? 是否人间仙境？[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]51、就在那美景附近，哥们已经走访三天：落后、贫穷，艰难生存？—— 孩子们在巴望着：我想上高中……[/size][/font][/color]
http://ww4.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6d63synzj30c80gb3zg.jpghttp://ww1.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6d637a6ej30c80lrn11.jpghttp://ww4.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6d64rrvoj30c80lr409.jpghttp://ww2.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6d65le8dj30c80lrtav.jpghttp://ww4.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6d666tf1j30c8096t97.jpghttp://ww3.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6d66vxu3j30c809675b.jpghttp://ww3.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6d67ekhej30c806vwf5.jpghttp://ww1.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6d682vi9j30c806v3zo.jpghttp://ww2.sinaimg.cn/large/006ecaQxgw1ez6d68qyb3j30c80960tn.jpg
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]52、所幸，一大批默默无闻的哥们，绝大部分都是工薪阶层，来自北京、来自上海、来自五三山五岳 ……，捐助不多、但不留名！从2008年起，以马锅头爱心驿站O网页链接的名义，实实在在，从笔纸，到衣物，到网络、电视，持续地支持着 怒江大峡谷、丙中洛的学生们…… —— 刚完工的支助：储物柜。[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]53、想想 云南怒江州少数民族贫困县——贡山县，想想贡山县丙中洛镇的家长、学生们，想想 那捐助不多、但不留名的工薪阶层！真的没有必要：浮躁抱怨、或无病呻吟……；祝愿大家快乐、每一天！[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]54、不敢眯眼，怕 又一次坐过车站！高铁真快，即将回到出差的原点。可思维，干嘛一定也要快？？--- 快思维，直觉思维、条件反射，常常用于简单判断；事情稍微复杂，想用快思维弄清真相、恐怕有些难！所以每天，建议有张有弛，多用慢思维：理性分析与综合，系统思维……[/size][/font][/color]
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[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]55、很欣慰，身边有一群心甘情愿、持续支助贫困地区学生的朋友！发自内心，谢谢他们[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]56、接近8年的坚持，疑惑互信、到其乐融融，马锅头锅友会给丙中洛带去了温暖、快乐、愿景，激发了大家的乐观、我心飞翔！O网页链接 孩子们给 锅友们 也带来了快乐、价值感！[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]57、链接 马锅头爱心驿站 的相关信息，不是号召大家参与，而是倡导人生的 “互助乐趣”，幸福，常常在 对周边的支助过程之中！——哪怕是小小的相互帮助。诚祝大家、快乐幸福。[/size][/font][/color]

[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px] [/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]【杨林，九鼎集团企业创始人】[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]1979年就读于国防科技大学，经酒泉卫星发射基地磨砺，自1988年开始一直执事于企业法人代表至今。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]1994年创立湖南九鼎科技（集团）有限公司，并成功实践“骨干持股动态机制”与“矩阵思维双动力管理模式”。[/size][/font][/color]
[color=#333333][font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]现任新湘农集团董事长、湖南九鼎科技（集团）有限公司董事长。[/size][/font][/color]

[font=Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px][b][color=#ff0000]【欢迎关注湖南九鼎集团杨林董事长的微博】——微博搜索并关注“杨林办公”，与杨林董事长近距离交流学习！[/color][/b][/size][/font]



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