咋看透招聘官

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[size=14px][font=宋体]求职调查主要包括两个部分的内容：一是为职业生涯规划所做的行业调查和职业调查；二是求职前对招聘企业和招聘官的调查。在这里，我们主要讨论的是求职者对招聘企业和招聘官的调查[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　一、对企业信息的调查[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　对企业信息的调查主要集中在以下几个方面：[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　(一)企业的状况及前景[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　应聘企业的发展前景与其所处行业的发展前景密切相关，求职者首先要对企业所处的行业有基本的认识，从宏观层面把握行业的发展趋势，以便能同招聘官进行良好的沟通(比如可以简单谈论与应聘岗位相关的话题)。[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　(二)企业在行业中的地位及引以为荣的成绩[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　能吸引求职者眼光的企业一般都有其特别的地方，大企业、知名企业和外资企业在行业中大都名声显赫，求职者要对其引以为荣的东西熟记于心，在求职的过程中向招聘官提及，并表达真诚的敬意。[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　(三)价值观、企业文化和经营理念[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　企业核心价值观是企业经营活动的指导思想，企业文化是企业发展的重要基础，求职者必须认同并将其融进个人的求职陈述中去，表明自己的价值观同企业价值观的共同之处，与招聘官在沟通中达成共识，以获得认可。[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　(四)企业的发展史[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　任何一家企业都会将自身的发展历史铭记在册，并作为员工教育和企业宣传的重要内容，求职者了解企业的发展史并表示诚挚的敬意会得到招聘官的好感，提高求职成效。[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　(五)企业的产品和服务[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　企业的产品和服务是企业生存的根本，也是发展和赢利的基础，更是企业对外宣传、大力推广的对象。求职者必须对企业的产品和服务熟记于心，因为它们是求职者未来工作的内容，而且，充分了解企业产品和服务有利于加强与招聘官的沟通。[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　(六)企业的组织结构[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　企业的组织结构是企业发展的关键，也是决定求职者个人在企业里的发展空间和发展前景的制度性因素，求职者应当关注与自己的未来关系密切的信息，作为个人求职的参考依据。[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　(七)企业竞争对手及其业务情况[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　对企业竞争对手有关信息的关注可以让招聘官看到应聘者对市场的关注和投入，有利于求职者在应聘过程中加强与招聘官的沟通，可以表现求职者的职业素质和职业眼光。[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　(八)企业领导人的基本情况[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　许多企业领导人对企业的发展起到了关键性的作用，甚至企业领导人的个人形象、个人故事成为企业文化的重要内容，求职者有时面临的招聘官就是企业领导者本人，对其相关情况的了解有助于求职者深入了解应聘企业，发现潜在机会，找到沟通点。[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　(九)其他相关信息[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　求职者还应了解和收集与企业相关的重要信息，如企业的声誉与形象、企业成功的关键因素等。可以上网搜索与公司相关的新闻报道，从更多的侧面了解应聘企业。[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　二、招聘官的个人信息[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　对招聘官个人信息的了解是为了找到与招聘官沟通的切入点，满足其需求，获得其青睐。[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]　　招聘官录用其认可的求职者仅仅出于两个理由：一是求职者拥有应聘岗位需求的技能，能为企业解决问题；二是求职者能让招聘官心情愉悦。前者是满足企业的需求、岗位的要求；后者是满足招聘官个人的需求。如果求职者既拥有企业需要的技能，又让人心情愉快，求职就易于成功。实际上，在多数情况下，让招聘官感觉舒服、愉快、感动等，满足其精神需求比表现出良好的工作技能更重要，因为招聘官首先是一个有情绪体验的人，其次才是企业的负责人，他必然优先录用他感觉顺眼或者舒服的人。[/font][/size]
[size=14px][font=宋体]    来源：畜牧狼才网[/font][/size]

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呵呵，以后面试就简单了

zds

情报工作要先做！

whly5201314

好资料,以后需要提前准备