业务员的薪酬激励体系有好方法，大家发表下意见讨论下

weitrs258

[size=5][font=宋体]有这样定的吗？

[/font][/size][font=宋体][size=18pt]以量为基数---－－－－－－－－－－以量为基数算考核或算增量考核[/size][/font]



[font=宋体][size=18pt]以利润为参数（人多好难）－－－－基本没有以利润为导向（会要政策的人有福了）[/size][/font][font=宋体][size=5][/size][/font]


[font=宋体][size=18pt]以市场难度为系数－－－－－－－－现在很多公司基本没有这样定一刀切的（同上级关系好的有福了）[/size][/font]


[font=宋体][size=18pt]定的不合理后，有的员工富死，有的员工穷死，有的员工累死[/size][/font]
[font=宋体][size=18pt]有的员工冤死，有的员工气死[/size][/font]
[font=宋体][size=5][/size][/font]
[font=宋体][size=18pt]团队凝聚力不强，战斗力不强[/size][/font]


[font=宋体][size=18pt]有什么好的办法吗？[/size][/font]

嘉康牧业

按具体的量进行绩效