巴菲特的管理哲学

chencom007 · 发表于 2010-2-25 14:07:35

巴菲特喜欢简朴的处世之道，尽量规避复杂。

   他用很直白的语言表述自己的管理哲学：“自己怎样挥舞棒球并不重要，重要的是场上有人能将棒球挥动得恰到好处。”
   他高度评价他的团队：“伯克希尔的总裁们是管理艺术的天才，而且他们像经营自己的产业一样用心经营伯克希尔。
　　我的工作是别挡着他们的路，别妨碍他们的工作，找合适的位置给他们，然后就等着去分配他们所挣回来的收入。
　　这是一件很愉快的事。”
   巴菲特的团队，尽管年龄很大，但巴菲特有自己的一套用人方法，将合适的人放到合适的位置，即使年龄再大，也有他的特长和优势，只要安排好了，合理利用，同样能发挥出超人的能力。
　　在科技竞争、人才竞争愈演愈烈的现代社会，使用人才讲求各尽所长，发挥他们的最大优势，并且组成优质的团队。
　　因此，每一位领导者，都应该学会扬长避短的用人艺术，将合适的人请上车，不合适的人请下车，使有限人才的智慧都放射出绚丽的光芒。

zga800315 · 发表于 2010-2-25 14:14:23

大师级人物！

cupidhxp · 发表于 2010-8-10 15:57:58

好难理解啊，哈哈，努力往上爬，争取一天能理解

夕又小二 · 发表于 2010-10-20 09:44:21

伯乐难求啊！

youzaitianya · 发表于 2010-10-20 11:33:54

股神巴菲特

[访客发言] 巴菲特的管理哲学

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