饲料营销员的最终归宿在哪里？

zhudan48520 · 发表于 2010-1-21 16:37:46

饲料营销工作是锻炼人，磨练意志的最好岗位，然而它的苦楚也只有同行才能更刻骨铭心的理解与体会：
   1，饲料营销行业岗位的门槛低，行业游戏规则混乱，鱼目混珠。
   2，饲料营销工作天天被公司称之为“营销是企业的龙头”，但往往也是最不稳定，最无情的部门。销量就是脸面，数字就是尊严。
   3，饲料营销工作因企业的嗜血性，故对营销人员的工作业绩是永无满意与满足之日，我们也就根本没有功劳薄可躺，唯有生命不息，战斗不止。
   4，饲料营销工作是公司与客户的桥梁纽带，但往往有过河拆桥等案例不绝入耳。薪酬待遇若连续几月得到公司营销工资的数一数二，那公司肯定会出台政策：要么调整考核方案，要么对你封官加爵，调离本市场，升任新市场的开发部经理。
   5，正因饲料营销岗位的不稳定性和残酷性，就有很多企业在标榜：营销贡献是分阶段的，营销报酬同样是同步的；一将成名万骨枯；前人栽树，后人乘凉等等。那既然这样，企业希望的理想标准营销人才就是：永葆激情与活力，不知辛劳与疲惫，从不计较得与失，坚决服从执行公司之一切。
   6，既然有如此多的要求，我们的饲料营销生涯到底能持续多久？我们在一轮轮的洗礼之下，淘汰出局后我们又能做什么，还能做什么？？
　　那饲料营销大军的最终归宿在哪里？

啊杰 · 发表于 2010-1-21 19:02:23

突破、、、

闽中大 · 发表于 2010-1-21 22:41:52

不完全这样。
1、如果在营销位置做得很优秀，老板肯定要适当考虑待遇的，否则你可以选择跳槽；
2、如果做得很优秀，也有同行想着挖你，老板也许正担心流失人才呢
3、如果知识能力都得到提升历练，创业也未尝不可

hongshengy888 · 发表于 2010-1-22 06:30:49

是金子会永远发光的。

麦兜猪 · 发表于 2010-1-22 08:00:13

提升自己，提升自己的价值，你就会有身价。
企业的归宿感你有么
企业给你家的感觉了么

ckq79312 · 发表于 2010-1-22 08:48:51

[b][size=5]这的确是饲料行业应该解决的问题。没有一支过硬的营销队伍，企业是生存不下去的！关键是老板和营销员之间的价值取向！[/size][/b]

饲料营销员的最终归宿在哪里？

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