企业如何高效培训应届毕业生

hespersk

这对大企业或许很实用的,但是对中小饲料企业来说就有点难度了。
问题一：招聘的人员数量少，很难真的组建一个班专门培训；
问题二：企业本身的制度就不完善，没有成型的制度可以培训；
问题三：没有合适的培训人员；
问题四：一个罗卜要顶好几个坑，来了就要干活，根本就没有培训的时间。

317420320

自己公司培养人才才是正道
空降不一定好哦 ding!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

zilong271

对小型企业来说有困难！

mbaun

因地制宜、因人培训，调动大家的积极性

lx123320445

[b] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1167431&ptid=251907]13#[/url] [i]zilong271[/i] [/b]

呵呵 你看问题很片面  兄弟,

renato

[quote][size=2][color=#ff00]引用自hespersk 发表于 2009-8-1 11:45[/color]的内容 [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1161482&ptid=251907]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size]
这对大企业或许很实用的,但是对中小饲料企业来说就有点难度了。
问题一：招聘的人员数量少，很难真的组建一个班专门培训；
问题二：企业本身的制度就不完善，没有成型的制度可以培训；
问题三：没有合适的培训人员
[/quote]
这确确实实是中小企业的难处！